MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Geçiş tazminatı, işverenin inisiyatifiyle işini kaybeden bir çalışana ödenen yasal bir tazminattır. Prensip olarak, bu ödemeyi, işverenin inisiyatifiyle gerçekleşen herhangi bir işten çıkarma durumunda, ilk iş gününden itibaren yapmakla yükümlüsünüz. Miktar, maaşa ve çalışma süresine bağlıdır.
Geçiş ödemesi nedir?
Geçiş ödemesi, işini kaybeden çalışanlara verilen mali bir tazminattır. Çalışanın yeni bir işe geçişini kolaylaştırarak, hemen mali zorluklarla karşılaşmamasını sağlar. Bu ödeme kanunla düzenlenmiştir.
Bu borcu ne zaman ödemeniz gerekiyor?
Prensip olarak, iş ilişkisinin sizin isteğiniz dışında sona ermesi veya devam ettirilmemesi durumunda geçiş ödemesi yapmakla yükümlüsünüz: fesih veya iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda olduğu gibi, geçici sözleşmenin yenilenmemesi durumunda da. Bu hak ilk iş gününden itibaren doğar; artık asgari bir çalışma süresi şartı bulunmamaktadır.
Yükseklik nasıl hesaplanır?
Miktar, aylık maaşa ve hizmet süresine bağlıdır. Prensip olarak, tazminat, hizmet süresinin her yılı için aylık maaşın üçte biri kadardır ve bu miktar, hizmet süresine orantılı olarak hesaplanır. (Kesin hesaplama ve yasal azami miktar değişebilir; güncel kuralları kontrol edin.)
İstisnalar
Bazı durumlarda, örneğin çalışanın ciddi derecede kınanacak davranışında bulunması veya karşılıklı rıza ile işten çıkarılması durumunda (bu durumda ödemeyi kendiniz bir uzlaşma anlaşmasıyla müzakere edersiniz), geçiş ödemesi yapılmaz veya ayarlanmış bir ödeme yapılır. Uzun süreli hasta olan bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, belirli koşullar altında UWV aracılığıyla bir tazminat planı mevcuttur.
Sıkça Sorulan Sorular
Geçiş ödemesini her zaman yapmak zorunda mıyım?
Prensip olarak, geçici sözleşmenin yenilenmemesi de dahil olmak üzere, sizin inisiyatifinizle yapılan herhangi bir fesih durumunda, ilk iş gününden itibaren sözleşme feshedilebilir. İstisnalar mevcuttur.
Geçiş ödemesi ne kadar?
Prensip olarak, hizmet süresinin her yılı için aylık maaşın üçte biri, tam süre üzerinden orantılı olarak hesaplanır. Güncel hesaplamayı kontrol edin.
Ne zaman ödeme yapmam gerekmiyor?
Çalışanın son derece kınanacak davranışları da dahil olmak üzere, karşılıklı anlaşma ile tazminatı kendiniz müzakere edersiniz.
İşten çıkarılma ve kıdem tazminatı konusunda yardıma mı ihtiyacınız var?
Hukuk uzmanlarımız tazminatı hesaplar ve bir uzlaşma anlaşması hazırlar. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
