MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İş sözleşmesindeki fesih şartı, belirli bir olayın gerçekleşmesi halinde (örneğin, sürücünün ehliyetini kaybetmesi durumunda) sözleşmeyi derhal sona erdirebilir. Yerleşik içtihatlara göre, bu tür bir şart geçerlidir, ancak yalnızca katı koşullar altında. Şart yanlış formüle edilmişse veya zamanında uygulanmazsa, etkisi ortadan kalkar. Aşağıda, fesih şartının ne zaman geçerli olduğunu ve nasıl doğru şekilde uygulanacağını okuyabilirsiniz.
İş sözleşmesinde fesih şartı nedir?
Fesih şartı, iş sözleşmesinin otomatik olarak ve derhal sona ermesini sağlar. Şart yürürlüğe girerse, ihbar süresi uygulanmaz ve işten çıkarma prosedürü gerekmez. Klasik bir örnek: alkollü araç kullanmaktan ehliyetini kaybeden taşımacılık sektöründe çalışan bir şoför. Şartın son derece açık bir şekilde formüle edilmesi ve çalışanın kendisinden tam olarak ne beklendiğini bilmesi çok önemlidir.
Çözücü koşul ne zaman geçerlidir?
Yüksek Mahkeme, fesih şartına izin vermekle birlikte, katı şartlar koymaktadır (ECLI:NL:HR:1992:ZC0535). Şartın aşağıdaki tüm noktaları karşılaması gerekmektedir:
- İşten çıkarma sistemine aykırı değildir. Bu koşul, yasal işten çıkarma kanununu ihlal edemez.
- Nesnel olarak gerçekleşmelidir. Durumun ortaya çıkması, işverenin öznel iradesine veya yargısına bağlı olmamalıdır.
- Anlaşma anlamsız hale gelir. Şartın yerine getirilmesi nedeniyle, iş sözleşmesi fiilen anlamsız hale gelir; çalışan artık görevlerini yerine getiremez.
Bu şartlar nedeniyle, her fesih koşulu geçerli değildir. Örneğin, bir sekreterin evlendiği anda iş sözleşmesinin sona ereceğini belirten bir madde ekleyemezsiniz. Ancak, ehliyetin korunması pozisyon için gerçekten vazgeçilmez ise, fesih koşulu mümkündür. Aynı durum, örneğin, geçerli bir Adli Sicil Kaydı (VOG) pozisyon için hayati önem taşıyorsa da geçerlidir.
Hızlı hareket edin: aksi takdirde şart geçerliliğini yitirecektir
Çözücü koşulu devreye sokmak için bir neden varsa, hızlı hareket etmelisiniz. Örneğin, sürücü ehliyeti gerektirmeyen bir depoda, çalışanın başlangıçta çalışmaya devam etmesine izin verirseniz, koşul etkisini kaybeder ve daha sonra ona güvenemezsiniz.
İkinci bir şans vermek: buna izin veriliyor mu?
İşveren olarak, örneğin çalışana belirli bir süre içinde ehliyet sınavını tekrar alma fırsatı vermek gibi bir ayrıcalık tanıyabilirsiniz. Bunu yaparken şunlara dikkat etmeniz önemlidir:
- somut ve makul bir süre belirtir;
- Sözleşmede, çalışanın zamanında ehliyet alamaması durumunda iş sözleşmesinin feshedileceği açıkça belirtilmiştir.
Rotterdam alt bölge mahkemesi de benzer şekilde, böyle bir ikinci şans verilmesinin, çözücü koşulun etkisini kaybetmesine neden olmadığı yönünde karar vermiştir (ECLI:NL:RBROT:2021:5162). Bu durumu dikkatlice belgeleyerek, koşulu hâlâ ileri sürme olanağınızı koruyabilirsiniz.
Henüz alınmamış diplomalara ilişkin çözüm koşulu
Bir çalışanın ehliyet, diploma veya sertifika alması gerekiyorsa ve siz de bu konuda destek sunuyorsanız, çözümleyici bir koşul da faydalı olabilir. Bu durumda çalışana, gereksinimi karşılaması için belirli bir süre veya birkaç şans verilir. Burada da açık ve objektif bir ifade esastır.
Sıkça Sorulan Sorular
Sözleşmeyi feshetme şartı için ihbar süresi geçerli midir?
Hayır. Fesih koşulu geçerli bir şekilde gerçekleşirse, iş sözleşmesi kanunen kendiliğinden sona erer, ihbar süresi gerekmez ve işten çıkarma süreci yaşanmaz.
Çözülme koşulu olarak herhangi bir olayı ekleyebilir miyim?
Hayır. Şart, işten çıkarma sistemiyle çelişmemeli, objektif olarak (işverenin iradesinden bağımsız olarak) yürürlüğe girmeli ve iş sözleşmesini anlamsız hale getirmelidir. Bu nedenle, "evlilik üzerine sona erer" gibi bir şart geçerli değildir.
Aramak için çok geç kalırsam ne olur?
Bu durumda, şartın etkisi ortadan kalkabilir. Şart yerine getirilmiş olmasına rağmen çalışanın çalışmaya devam etmesine izin verirseniz, daha sonra bu şartı devreye sokamazsınız.
Çalışana, iş sözleşmesinin şartlarını kaybetmeden ikinci bir şans verebilir miyim?
Evet, somut ve makul bir zaman dilimi üzerinde anlaşmanız ve çalışanın zamanında yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda sözleşmenin feshedileceğini açıkça belirtmeniz koşuluyla.
İhtiyacınız olan iş sözleşmesini size özel olarak mı hazırlamanız gerekiyor?
Şartlı bir evlilik sözleşmesi gerçekten de kişiye özel bir iştir: kelime seçiminde veya uygulamasında yapılacak küçük bir hata, sözleşmenin tamamını kullanılamaz hale getirebilir. Bu nedenle, önceden hukuki danışmanlık almanızda fayda vardır.
İş hukuku uzmanlarımız uygun bir iş sözleşmesi hazırlar ve fesih koşulunuzun hukuken geçerli olmasını sağlar. Herhangi bir yükümlülük altına girmeden ön görüşme randevusu alın .
