MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İşveren, hasta bir çalışana ücret ödemeyi ancak çalışanın kasten iş göremezlik durumunu istediği durumlarda, yani sadece tehlikeli bir şey yaptığında değil, kasıt gerekçesiyle durdurabilir. Ayrıca, işveren, ücret ödemeyi durdurmak için bir neden olduğuna dair şüphe ortaya çıktığı anda çalışanı derhal bilgilendirmelidir; çok geç kalmak, işverenin müdahale hakkını kaybetmesine yol açar.
Bir çalışan hastalanırsa veya çalışamaz hale gelirse, işveren prensip olarak ücret ödemeye devam etmek zorundadır. Ancak, çalışanın iyileşmesini engellemesi veya çalışamaz hale gelmesine kasten neden olması gibi durumlarda ücret ödeme yükümlülüğüne istisnalar vardır. Dikkat çekici bir dava, ikinci durumla ilgiliydi.
Olay: Çalışan, havai fişek yaparken ellerinden yaralandı
Bir çalışan, evindeki bir kulübede kendi havai fişeklerini yapmak için maddeleri karıştırıyordu. Bu işlem sırasında karışım patladı ve çalışan ciddi el yaralanmaları geçirdi, bu da onu tamamen çalışamaz hale getirdi. İşveren (çatı kaplama şirketi Dak Totaal Noord), eylemin kasıtlı olduğuna inanarak, birkaç hafta sonra şirket doktorunun tavsiyesi üzerine ücret ödemelerini durdurdu. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:629. maddesinin 3. fıkrasının başlangıç cümlelerini ve (a) bendini gerekçe gösterdi: Çalışanın hastalığı kasıtlı eylemi sonucu meydana gelmişse, ücret almaya hakkı yoktur.
Ücretlerin ödenmeye devam etmesi bağlamında "niyet" ne anlama gelir?
Temel soru, "niyet"in ne anlama geldiğidir. Yargı kararlarına göre, çalışanın iş göremezliğe kendi isteğiyle katılmış olması gerekir. Bu nedenle, kasıtlı olarak tehlikeli bir şey yapması yeterli değildir; sonucu (yaralanma/iş göremezlik) da istemiş olması gerekir. Çalışan havai fişek yapmayı amaçlamıştı, ellerini havaya uçurmayı değil; bu nedenle Kuzey Hollanda Bölge Mahkemesi (ECLI:NL:RBNNE:2021:148) niyetin olmadığına karar verdi. İşveren, ücretleri ödemeye devam etmekle yükümlüydü.
Aciliyet şartı: derhal bildirin
İşveren ayrıca ikinci bir uyarı da aldı. Bir işveren, ücret ödemelerini askıya almak için gerekçeler olduğundan şüpheleniyorsa, bunu çalışana gecikmeden, şüphe ortaya çıktığı veya çıkması gerektiği anda bildirmelidir. İşveren, gerçeklerden haftalar önce haberdardı ancak çalışanı ancak daha sonra bilgilendirdi. Bu, gecikmeden bilgilendirme anlamına gelmez. Önemli: İş sözleşmesi hükümleri (örneğin, "öncelikle şirket doktorundan tavsiye bekleyin") bu aciliyet şartını ortadan kaldıramaz.
Prensip olarak, İnşaat Sektörü Toplu İş Sözleşmesi uyarınca %100 ücret ödemesi devam ettirilmekteydi; alt bölge mahkemesi, makuliyet ve adalet gerekçeleriyle bunu %70'e indirdi ve yasal faiz veya ek ücret uygulamadı.
Bu durum işverenler için ne anlama geliyor?
- "Kasıtlı" gerekçeyle işten çıkarma, ancak çalışanın iş göremezliği kendi isteğiyle yaratmış olması durumunda mümkündür; bu da oldukça yüksek bir eşiktir.
- Nihai kararı beklemeyin: Ücretlerin askıya alınması için gerekçe olduğuna dair bir şüphe oluştuğu anda, çalışanı derhal bilgilendirin.
- İşveren düzenlemeleri, çalışanları koruyan yasal kurallara aykırı olamaz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bir çalışanın dikkatsiz davranması durumunda maaş ödemeyi durdurma hakkım var mı?
Dikkatsizlik veya tehlikeli bir hobi genellikle yeterli değildir. Kasıtlı işten çıkarma için, çalışanın iş göremezliği kendi isteğiyle kabul etmesi gerekir ki bu da nadiren olur.
"Gecikmeden bilgilendirmek" ne anlama geliyor?
Ücret ödemelerinin askıya alınması için gerekçe olduğuna dair şüphe duyduğunuz anda çalışanı bilgilendirmeniz gerekir. Çok uzun süre beklemek, hatta tavsiye beklerken bile, müdahale etme hakkınızı kaybetmenize neden olabilir.
İş sözleşmem aciliyet şartını değiştirebilir mi?
Hayır. İç düzenleme, koruyucu bir yasal kuralı geçersiz kılamaz veya zayıflatamaz.
Maaşınız kesildi mi? Hukuki yardım alın
Ücret ödemelerini durdurmak isteyen herkes hızlı ve doğru hareket etmelidir. MKB Juristen'deki iş hukuku avukatları, uygun bir bildirim hazırlarlar ve durdurma işleminin geçerli olup olmadığını değerlendirirler. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı veya bir ön görüşme randevusu alın .
