MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İş yerinde meydana gelen bir kaza durumunda, işveren olarak sizin sorumlu olduğunuz genellikle varsayılır. Çalışanın sadece iş sırasında zarar gördüğünü kanıtlaması yeterlidir; daha sonra siz de özen yükümlülüğünüzü yerine getirdiğinizi ispatlamalısınız (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:658), aksi takdirde sorumlu olursunuz.
İspat yükünün tersine çevrilmesi
Bir çalışan işini yaparken zarar görürse, başlangıç noktası sizin sorumluluğunuzda olmasıdır. Çalışanın sadece zararı ve bunun işle bağlantısını kanıtlaması yeterlidir. Bundan sonra, ispat yükü size aittir: özen yükümlülüğünüzü yerine getirdiğinizi veya zararın çalışanın kasıt veya bilinçli ihmalinin sonucu olduğunu kanıtlamanız gerekir.
Özen yükümlülüğü neleri kapsar?
Özen yükümlülüğü (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:658), çalışanın zarar görmesini önlemek için makul ölçüde gerekli olan önlemleri almanızı ve talimatları vermenizi zorunlu kılar. Güvenli iş ekipmanları, koruyucu ekipman, eğitim ve denetim gibi unsurları düşünün. Çıtayı yüksek tutmalısınız: Çalışanların her zaman gerekli dikkati göstermediğini de hesaba katmalısınız.
Özen yükümlülüğünüzü yerine getirdiğinizi kanıtlayın
Gerekli tüm önlemleri aldığınızı göstererek sorumluluktan kurtulabilirsiniz. Bu nedenle, güvenlik politikanızı, risk değerlendirmenizi, talimatlarınızı ve denetiminizi belgeleyin. Gerekli özeni gösterdiğinize dair kanıt olmadan, prensip olarak sorumluluğunuz devam eder.
Bu durum neredeyse hiçbir zaman çalışanın kendi hatası değildir
Çalışanın hatası iddiası nadiren başarılı olur: sorumluluğunuz yalnızca kasıt veya bilinçli ihmal durumlarında ortadan kalkar. Çalışanın sıradan dikkatsizliği bu bağlamda geçerli sayılmaz. Bu nedenle, önlem almaya ve iyi bir sigortaya yatırım yapın.
Sıkça Sorulan Sorular
İş kazası durumunda her zaman ben mi sorumluyum?
Otomatik olarak değil, ancak başlangıç noktası sorumluluktur. Özen yükümlülüğünüzü yerine getirdiğinizi kanıtlayarak bundan kaçınabilirsiniz.
Peki ya çalışanın kendisi de dikkatsiz davranmışsa?
Sıradan bir dikkatsizlik sorumluluğunuzu ortadan kaldırmaz; yalnızca çalışanın kasıt veya bilinçli ihmali bunu sağlar.
Riskimi nasıl azaltabilirim?
Sağlam bir güvenlik politikası, eğitim, denetim, dokümantasyon ve uygun sorumluluk sigortası ile.
Sorumluluklarınızı güvence altına alın?
Hukuk uzmanlarımız işveren sorumluluğu konusunda size danışmanlık yapar ve iş sözleşmenizdeki kayıt işlemlerini gerçekleştirir. Sorumluluk hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
