In arbeidsovereenkomsten staan vaak meerdere bedingen, zoals een concurrentiebeding, een nevenwerkzaamhedenbeding en een geheimhoudingsbeding. Dit zijn heel nuttige bedingen en het kan dus een goed idee zijn om ze in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Echter, deze bedingen zijn veelal tandeloos zonder de aanwezigheid van een boetebeding. In deze blog leggen we uit waarom het essentieel is om ook een boetebeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen.
Verschillende bedingen in een arbeidsovereenkomst
In een arbeidsovereenkomst worden vaak diverse bedingen opgenomen die de werkgever moeten beschermen, bijvoorbeeld tegen een werknemer die vertrekt naar een concurrent of tegen een werknemer die nevenactiviteiten uitoefent en hierdoor te weinig energie heeft om voor de werkgever te presteren.
In het eerste geval gaat het om een concurrentiebeding. Een concurrentiebeding is een clausule in een arbeidsovereenkomst waarbij een werknemer belooft dat hij na het einde van zijn dienstverband niet bij een concurrent zal gaan werken of een concurrerend bedrijf zal starten. Het doel van een concurrentiebeding is om te voorkomen dat bedrijfsgeheimen, klanten en strategieën worden gedeeld met concurrenten, waardoor de concurrentiepositie van het oorspronkelijke bedrijf kan worden geschaad.
Een nevenwerkzaamhedenbeding is dan weer een bepaling waarin staat dat de werknemer geen andere (betaalde) activiteiten mag uitvoeren naast zijn huidige baan, tenzij hij hiervoor de toestemming krijgt van de werkgever. Dit verbod op nevenwerkzaamheden is er om te voorkomen dat een werknemer zich bezighoudt met activiteiten die belangenconflicten kunnen veroorzaken, die zijn prestaties kunnen beïnvloeden of die in strijd kunnen zijn met de belangen van de werkgever.
Daarnaast wordt ook een geheimhoudingsbeding vaak in de arbeidsovereenkomst opgenomen. Een geheimhoudingsbeding is een clausule in een arbeidsovereenkomst waarin een werknemer belooft om geen vertrouwelijke informatie van het bedrijf te delen. Dit kan gaan om bedrijfsgeheimen, klantgegevens of andere vertrouwelijke informatie. Deze informatie kan, als het in verkeerde handen komt, schadelijk zijn voor het bedrijf.
Belang van een boetebeding
Een boetebeding is een clausule in een overeenkomst die een boete stelt op het niet nakomen van bepaalde verplichtingen, zoals het geheimhoudingsbeding. Het is belangrijk dat de boete voldoende hoog is om af te schrikken, maar dat het tegelijkertijd nog altijd redelijk is. Zonder een boetebeding kan het erg moeilijk zijn om de naleving van andere afspraken af te dwingen.
Een recente zaak (ECLI:NL:GHSHE:2023:1585) illustreert het belang van dit boetebeding. Een vertrekkende werknemer, wiens arbeidsovereenkomst zowel een concurrentiebeding als een geheimhoudingsbeding bevatte, ging aan de slag bij een concurrent. De ex-werkgever stapte naar de rechtbank en eiste een dwangsom. De rechter viel echter over het ontbreken van het boetebeding.
MKB Juristen staat aan jouw zijde
Het is met andere woorden van groot belang om ervoor te zorgen dat jouw arbeidsovereenkomsten juridisch waterdicht zijn. Het niet hebben van een boetebeding kan je bedrijf duur komen te staan. MKB Juristen biedt juridische ondersteuning aan bedrijven, bijvoorbeeld door arbeidsovereenkomsten op te stellen en te controleren. Wij zorgen ervoor dat jouw bedrijf beschermd is tegen mogelijke risico’s. Laat MKB Juristen je helpen om ervoor te zorgen dat je arbeidsovereenkomsten de nodige tanden hebben en je bedrijf beschermen. Laat daarom een arbeidsovereenkomst opstellen door MKB Juristen of laat een opgestelde arbeidsovereenkomst nalezen door een van onze juristen.
