MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een werknemer die namens uw bedrijf een NDA tekent, wordt daarmee niet persoonlijk aansprakelijk — hij tekent voor de werkgever. Wilt u een individuele medewerker zelf aan geheimhouding binden, dan doet u dat via een geheimhoudingsbeding in zijn arbeidsovereenkomst.
Wie is gebonden door de NDA?
Sluit u met een ander bedrijf een geheimhoudingsovereenkomst (NDA), dan zijn de bedrijven partij. Tekent een contactpersoon namens dat bedrijf, dan bindt hij het bedrijf, niet zichzelf. Schendt iemand binnen dat bedrijf de geheimhouding, dan spreekt u in beginsel het bedrijf aan, niet de individuele werknemer.
Kan ik die werknemer persoonlijk laten meetekenen?
Een werknemer persoonlijk aansprakelijk stellen via de bedrijfs-NDA werkt meestal niet: hij handelt in zijn functie en de afspraak ligt tussen de bedrijven. Een handtekening ‘voor gezien’ verandert daar weinig aan.
Hoe bindt u een medewerker dan wel?
Wilt u uw eigen werknemers aan geheimhouding binden, neem dan een geheimhoudingsbeding op in de arbeidsovereenkomst, eventueel met een boetebeding. Zo legt u de verplichting rechtstreeks bij de werknemer, ook voor de periode na het dienstverband.
Twee documenten, twee doelen
Gebruik een NDA voor de relatie tussen bedrijven, en een geheimhoudingsbeding voor uw eigen personeel. Door beide goed in te zetten beschermt u uw vertrouwelijke informatie zowel extern als intern.
Veelgestelde vragen
Is een werknemer aansprakelijk als hij de bedrijfs-NDA schendt?
Meestal niet persoonlijk: hij handelt namens het bedrijf, dat partij is bij de NDA. U spreekt dan het bedrijf aan.
Hoe maak ik mijn eigen werknemer wel aansprakelijk?
Met een geheimhoudingsbeding in zijn arbeidsovereenkomst, eventueel met een boetebeding. Dat bindt de werknemer rechtstreeks.
Geldt het geheimhoudingsbeding ook na uitdiensttreding?
Ja, als u dat zo vastlegt. Een goed geformuleerd beding werkt door na het einde van het dienstverband.
Uw vertrouwelijke informatie goed beschermen?
Onze juristen stellen een geheimhoudingsovereenkomst of NDA op en verwerken een geheimhoudingsbeding in uw arbeidsovereenkomst. Plan een gratis adviesgesprek.
