MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Het zelf testen van werknemers op alcohol of drugs is voor de meeste werkgevers niet toegestaan. Testuitslagen zijn gezondheidsgegevens (bijzondere persoonsgegevens), en daarvoor ontbreekt voor gewone werkgevers een geldige grondslag — ook met toestemming van de werknemer. Alleen bij een wettelijke basis of via de bedrijfsarts ligt het anders.
Het dilemma van de werkgever
Werkgevers willen een veilige werkomgeving en verbieden terecht het gebruik van alcohol of drugs op het werk. Maar wat als een werknemer beschonken of onder invloed verschijnt? De verleiding om te testen is begrijpelijk — maar juridisch lastig.
Testuitslagen zijn bijzondere persoonsgegevens
Een alcohol- of drugstest levert gezondheidsgegevens op, en die zijn bijzondere persoonsgegevens met een verwerkingsverbod (artikel 9 AVG). U mag ze alleen verwerken als een wettelijke uitzondering geldt. Voor de meeste werkgevers is dat niet het geval.
Toestemming is geen oplossing
U kunt zich niet zomaar op toestemming van de werknemer beroepen. In de gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer wordt toestemming niet als vrij gegeven beschouwd; de werknemer kan zich immers onder druk gezet voelen. Daarom biedt ‘toestemming’ geen geldige grondslag om zelf te testen.
Wat mag wél?
Zelf testen mag in beginsel alleen als er een wettelijke basis is, zoals in bepaalde veiligheidsgevoelige sectoren. Daarbuiten kunt u wel ander beleid voeren: een duidelijk verbod op middelengebruik, werknemers aanspreken op zichtbaar gedrag, hen bij gevaar naar huis sturen, en het inschakelen van de bedrijfsarts. Leg dit beleid vast in een personeelshandboek.
Veelgestelde vragen
Mag ik mijn werknemers op alcohol of drugs testen?
Voor de meeste werkgevers niet: testuitslagen zijn bijzondere persoonsgegevens zonder geldige grondslag. Alleen met een wettelijke basis kan het.
Mag het met toestemming van de werknemer?
Nee. In de gezagsverhouding geldt toestemming niet als vrij gegeven en biedt die geen geldige grondslag.
Wat kan ik dan wel doen?
Een duidelijk verbod hanteren, werknemers op zichtbaar gedrag aanspreken, bij gevaar naar huis sturen en de bedrijfsarts inschakelen.
Uw beleid rond middelengebruik goed regelen?
Onze juristen leggen een rechtsgeldig beleid vast in uw personeelshandboek. Bekijk ons privacy– of arbeidsrecht-team, of plan een gratis adviesgesprek.
