MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een vaststellingsovereenkomst laten opstellen kost bij een gespecialiseerde mkb-jurist doorgaans € 250 tot € 750, afhankelijk van de complexiteit. Het proces is helder: de werkgever bepaalt de voorwaarden (einddatum, vergoeding, vrijstelling), de jurist giet die in een tekst die de WW-uitkering veiligstelt, en de werknemer krijgt de overeenkomst met bedenktijd voorgelegd. Voor de werknemer is het meestal geen kwestie van laten opstellen maar van laten controleren — die kosten neemt de werkgever vaak op zich. Hieronder de kosten, de stappen en wanneer je het uitbesteedt.
Het korte antwoord
- Kosten opstellen: € 250 – € 750 bij een mkb-jurist, afhankelijk van complexiteit.
- Kosten controleren (werknemer): € 150 – € 400, vaak vergoed door de werkgever.
- Proces: voorwaarden bepalen → tekst opstellen → aanbieden → bedenktermijn → ondertekenen.
- Doorlooptijd: tekst binnen enkele werkdagen, plus 14 dagen bedenktermijn.
- Kern: de tekst moet de vier WW-punten en de bedenktermijn correct regelen.
Wat kost het?
De prijs hangt af van wie het opstelt en hoe ingewikkeld de situatie is:
- Standaardmodel invullen: goedkoop of gratis, maar risicovol als je de WW-punten niet zelf kunt beoordelen.
- Mkb-jurist, eenvoudige situatie: € 250 – € 450 voor een op maat gemaakte overeenkomst.
- Mkb-jurist, complexe situatie: € 450 – € 750 bij ziekte, hoge vergoeding, concurrentiebeding of statutair bestuurder.
- Controle door werknemer: € 150 – € 400, doorgaans vergoed door de werkgever als onderdeel van de deal.
Het proces stap voor stap
- Voorwaarden bepalen. De werkgever stelt vast: reden van beëindiging, gewenste einddatum, hoogte van de vergoeding, wel of geen vrijstelling van werk.
- Opzegtermijn berekenen. De einddatum wordt afgestemd op de geldende (fictieve) opzegtermijn, zodat de WW aansluit.
- Tekst opstellen. De jurist verwerkt de voorwaarden in een overeenkomst die neutraal is geformuleerd en de bedenktermijn vermeldt.
- Aanbieden. De werkgever legt de overeenkomst voor. De werknemer krijgt tijd en mag advies inwinnen.
- Bedenktermijn. Na ondertekening geldt 14 dagen herroepingsrecht (art. 7:670b BW).
- Afwikkeling. Op de einddatum: eindafrekening, vergoeding, getuigschrift, inleveren eigendommen.
Wat moet er goed in staan?
Een deugdelijke overeenkomst regelt in elk geval:
- Neutrale beëindiging zonder dringende reden of verwijt — voor de WW.
- Initiatief werkgever expliciet benoemd.
- Einddatum met inachtneming van de opzegtermijn.
- Transitievergoeding als ijkpunt, eventueel met bovenwettelijk deel.
- Bedenktermijn van 14 dagen, schriftelijk vermeld.
- Vrijstelling, vakantiedagen, getuigschrift en eventuele bedingen.
- Finale kwijting als sluitstuk.
Werkgever of werknemer: wie regelt het?
Bijna altijd stelt de werkgever de overeenkomst op — hij neemt immers het initiatief tot ontslag. Voor de werkgever is het verstandig dit door een jurist te laten doen, omdat een tekstfout in de WW-punten de deal kan doen mislukken of tot een claim kan leiden.
De werknemer laat de aangeboden tekst controleren in plaats van zelf opstellen. Die controle kost een fractie van het opstellen en de kosten worden vaak door de werkgever gedragen. Zo bewaken beide partijen hun eigen belang zonder dubbel werk.
Een voorbeeld uit het mkb
Een installatiebedrijf met achttien medewerkers wil afscheid nemen van een monteur wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever laat door een mkb-jurist een overeenkomst opstellen (€ 400): neutrale grond, einddatum over drie maanden conform opzegtermijn, transitievergoeding plus twee maanden extra, en een vergoeding van € 300 voor rechtsbijstand van de werknemer. De monteur laat de tekst controleren, tekent en houdt recht op WW. Totale doorlooptijd: ruim twee weken plus de bedenktermijn.
Eerlijke aanbeveling
Als werkgever met een simpele, onbetwiste situatie — functie vervalt, geen ziekte, standaardvergoeding — kun je een goed model gebruiken en de tekst eenmalig laten toetsen op de WW-punten. Dan hoef je niet het volledige opstelwerk uit te besteden.
Besteed het opstellen wél uit zodra er risico in zit: ziekte, een statutair bestuurder, een concurrentiebeding, een hoge of ongebruikelijke vergoeding, of een moeizame verstandhouding. Een fout in de WW-punten kost al snel meer dan het honorarium. Als werknemer laat je de tekst altijd controleren — dat is de goedkoopste verzekering die er is.
Meer weten? Bekijk de vaststellingsovereenkomst, lees wat een vaststellingsovereenkomst is en bekijk een voorbeeld met de belangrijkste bepalingen.
Veelgestelde vragen
Bij een mkb-jurist doorgaans € 250 – € 750, afhankelijk van de complexiteit. Een eenvoudige situatie zit rond € 250 – € 450; ziekte, een hoge vergoeding of een concurrentiebeding maken het duurder. Controle voor de werknemer kost € 150 – € 400 en wordt vaak door de werkgever vergoed.
Bijna altijd de werkgever, omdat het initiatief tot ontslag bij hem ligt. De werknemer laat de aangeboden tekst controleren in plaats van zelf opstellen. Zo bewaakt elke partij haar eigen belang zonder dubbel werk.
De tekst is doorgaans binnen enkele werkdagen klaar. Daarna volgen het aanbieden en ondertekenen, plus de wettelijke bedenktermijn van 14 dagen. Reken in totaal op ongeveer twee tot vier weken tot de overeenkomst definitief is.
Vaak wel. Een bijdrage in de kosten van rechtsbijstand (meestal € 150 – € 500) is een gebruikelijk onderdeel van de deal, omdat de werkgever de medewerking van de werknemer wil. Vraag hier expliciet naar en laat het in de overeenkomst opnemen.
Neutrale beëindiging, initiatief werkgever, einddatum met opzegtermijn, transitievergoeding, de bedenktermijn van 14 dagen, afspraken over vrijstelling en getuigschrift, en de finale kwijting. Deze punten samen borgen de WW-uitkering en een nette afwikkeling.
Bij een eenvoudige situatie kan een model een startpunt zijn, maar laat het altijd toetsen op de vier WW-punten en de bedenktermijn. Een fout daarin kan de uitkering kosten. Bij ziekte, een hoge vergoeding of bijzondere bedingen is een model onvoldoende.
Bij ziekte, een statutair bestuurder, een concurrentiebeding, een hoge of ongebruikelijke vergoeding of een moeizame verstandhouding. In die gevallen weegt het risico van een tekstfout zwaarder dan het honorarium. Als werknemer laat je de tekst hoe dan ook controleren.
