MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Opzeggen van overeenkomst van opdracht: voor opdrachtgever vrijwel altijd mogelijk (art. 7:408 BW), maar mogelijk met schadevergoeding aan opdrachtnemer. Voor opdrachtnemer beperkter — alleen bij gewichtige redenen. Onderscheid: opzeggen voor toekomst (mogelijk) vs. annuleren bestaande verplichtingen (afhankelijk). Voor BV-opdrachtgever belangrijk om opzegtermijn en eventueel uitlooprecht in contract te regelen. Hieronder regels per kant en valkuilen.
Het korte antwoord
- Opdrachtgever: altijd opzegrecht (art. 7:408 lid 1 BW), mogelijk met schadevergoeding.
- Opdrachtnemer: alleen bij gewichtige redenen.
- Termijn: redelijke termijn, in contract vaststellen.
- Bij ontbreken contract: redelijkheid en billijkheid.
- Schadevergoeding: gederfde winst voor opdrachtnemer.
Opzegrecht opdrachtgever
Art. 7:408 lid 1 BW: opdrachtgever kan altijd opzeggen — ook zonder reden, ook bij onbepaalde tijd en bepaalde tijd. Wel:
- Mogelijk verplichting tot schadevergoeding.
- Bij bepaalde-tijd-contract: opdrachtnemer mogelijk recht op resterende vergoeding.
- Onkostenvergoeding voor reeds gemaakte kosten.
Voor opdrachtgever: vrijheid om opdracht te stoppen — maar niet kosteloos.
Opzegrecht opdrachtnemer
Art. 7:408 lid 2 BW: opdrachtnemer kan alleen opzeggen bij gewichtige redenen — bv:
- Wanbetaling opdrachtgever.
- Onmogelijkheid uitvoering.
- Conflict of interest.
- Ernstige verstoring werkrelatie.
- Persoonlijke omstandigheden (ziekte, faillissement).
Bij willekeur opzeggen: schadevergoeding aan opdrachtgever.
Opzegtermijn
Wettelijk geen vast minimum, redelijkheid bepalend:
- Korte opdracht (< 3 maanden): geen vaste termijn.
- Doorlopende opdracht (3-12 maanden): 2-4 weken.
- Langdurige opdracht (> 1 jaar): 1-3 maanden.
- Strategische opdracht (consulting, interim-management): 1-3 maanden.
Contract kan langere termijn afspreken — niet korter dan redelijk.
Schadevergoeding bij opzegging
Bij opzegging door opdrachtgever — opdrachtnemer aanspraak op:
- Reeds gemaakte kosten: voor opdracht.
- Vergoeding voor verricht werk: tot moment opzegging.
- Gederfde winst: voor resterende periode bepaalde-tijd-contract.
- Onhoudbaar gewordene investeringen: bv. cursussen, software.
Hoogte: contractueel vooraf vastleggen om duidelijkheid bij opzegging.
Hoe opzeggen?
- Schriftelijk: aangetekend of e-mail met ontvangstbewijs.
- Inhoud: datum opzegging, reden (mag bij opdrachtgever ontbreken), nieuwe einddatum.
- Termijn respecteren: contractueel of redelijk.
- Afronding: lopende werk afmaken of overdragen.
- Eindafrekening: kosten, gederfde winst, openstaande facturen.
Onmiddellijke opzegging
Bij ernstige tekortkoming wederpartij: directe opzegging mogelijk zonder termijn. Voorwaarden:
- Ernstige tekortkoming (niet betalen, ernstige fout).
- Niet hersteld na sommatie.
- Geen reden voor tegenpartij om door te gaan.
Bij twijfel: opzegging met termijn voorkomt geschil.
Praktische tips
- Contract vooraf: opzegtermijn en gevolgen vastleggen.
- Documenteer: waarom opzeggen — bij geschil belangrijk.
- Afspraken na opzegging: overdracht, archief, klantencontact.
- Schadebeperking: alternatieve opdrachten voor opdrachtnemer.
- Geheimhouding: bedrijfsgegevens na opzegging.
Eerlijke aanbeveling
Voor BV-opdrachtgever: leg opzegregeling vooraf vast in elke opdracht-overeenkomst — termijn, gevolgen, schadevergoeding. Voorkomt geschillen bij beëindiging. Bij opzegging: documenteer reden en proces. Voor onmiddellijke opzegging: zekerheid van ernstige tekortkoming — anders schadevergoeding aan opdrachtnemer. Bij twijfel: jurist betrekken vóór opzeg.
Voor andere onderwerpen: overeenkomst van opdracht, managementovereenkomst en agentuurovereenkomst.
Veelgestelde vragen
Ja (art. 7:408 lid 1 BW) — ook zonder reden, ook bij bepaalde tijd. Wel mogelijk schadevergoeding aan opdrachtnemer voor gederfde winst, reeds gemaakte kosten, en onhoudbaar geworden investeringen.
Alleen bij gewichtige redenen (art. 7:408 lid 2 BW): wanbetaling, onmogelijkheid uitvoering, conflict of interest, ernstige verstoring werkrelatie, persoonlijke omstandigheden. Willekeurig opzeggen: schadevergoeding aan opdrachtgever.
Wettelijk geen vast minimum, redelijkheid bepalend. Korte opdracht: geen termijn. Doorlopend (3-12 mnd): 2-4 weken. Langdurig (> 1 jr): 1-3 maanden. Contract kan langere termijn afspreken.
Reeds gemaakte kosten, vergoeding voor verricht werk, gederfde winst voor resterende periode bepaalde-tijd, onhoudbaar geworden investeringen. Hoogte: contractueel vooraf vastleggen voor duidelijkheid.
Schriftelijk (aangetekend of e-mail met ontvangstbewijs). Datum opzegging, eventuele reden, nieuwe einddatum, termijn respecteren. Afronding lopende werk en eindafrekening overeenkomen.
Bij ernstige tekortkoming wederpartij: directe opzegging mogelijk zonder termijn. Voorwaarden: ernstige tekortkoming, niet hersteld na sommatie, geen reden voor wederpartij om door te gaan. Bij twijfel: termijn aanhouden.
Opzegtermijn, gevolgen (kosten, gederfde winst, IE), procedure (schriftelijk, aangetekend), eindafrekening, geheimhouding na opzegging, overdracht lopend werk. Vooraf regelen voorkomt geschillen achteraf.
