MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Wilt u uw partner laten meewerken in uw bedrijf, dan zijn er drie hoofdvormen: als werknemer (met arbeidsovereenkomst en loonheffingen), als mede-eigenaar, of als vrijwillig meewerkende partner met een beperkte arbeidsbeloning (en eventueel de meewerkaftrek). Elke vorm heeft eigen fiscale, sociale en aansprakelijkheidsgevolgen, dus laat u vooraf adviseren.
Een meewerkende partner is vaak een welkome hulp, en er zijn verschillende manieren om dat te regelen. We zetten ze op een rij.
1. De partner als werknemer
U kunt een arbeidsovereenkomst met uw partner sluiten, in verschillende vormen — bijvoorbeeld een min-maxcontract of een nul-urencontract. Uw partner krijgt dan dezelfde rechten als ander personeel en u houdt loonheffingen in. Heeft u nog geen personeel, dan kan uw partner alsnog als werknemer aan de slag, maar dan moet u zich bij de Belastingdienst als nieuwe werkgever melden.
2. De partner als mede-eigenaar
Uw partner kan mede-eigenaar worden. Dat is het eenvoudigst bij een vof of bv, omdat er dan geen rechtsvormwijziging nodig is; bij een bv kan de partner zelfs mede-dga worden. U geeft de wijziging door aan de Belastingdienst en de KvK en laat het bij een bv door een notaris vastleggen. Bij andere rechtsvormen moet u eerst de rechtsvorm wijzigen — let op de gevolgen voor uw aansprakelijkheid en sociale zekerheid, die per rechtsvorm verschillen.
3. De vrijwillig meewerkende partner en de meewerkaftrek
Uw partner kan ook vrijwillig meewerken, zonder arbeidsovereenkomst of mede-eigendom. Helemaal gratis hoeft dat niet: u mag een beperkte arbeidsbeloning geven, die wel in verhouding moet staan tot het werk. Uitbetalen kan op verschillende manieren, bijvoorbeeld via een schulderkenning of overboeking.
Betaalt u uw partner minder dan een bepaalde drempel (in het origineel 5.000 euro per jaar), dan is die vergoeding niet aftrekbaar van de winst, maar kunt u onder voorwaarden de meewerkaftrek gebruiken. Daarvoor moet uw fiscale partner ten minste een bepaald aantal uren (in het origineel 525 uur) in de onderneming werken; de aftrek hangt af van de gewerkte uren en bedraagt een percentage van de winst. Betaalt u minimaal die drempel, dan is het voor uw partner inkomen, waarover hij inkomstenbelasting en premies betaalt.
Veelgestelde vragen
Hoe kan mijn partner meewerken in mijn bedrijf?
Als werknemer (met arbeidsovereenkomst), als mede-eigenaar, of als vrijwillig meewerkende partner met een beperkte arbeidsbeloning en eventueel de meewerkaftrek.
Wat is de meewerkaftrek?
Een fiscale aftrek voor ondernemers van wie de partner zonder arbeidsovereenkomst meewerkt, mits aan voorwaarden (zoals een minimumaantal uren) is voldaan. De hoogte hangt af van de gewerkte uren. Controleer de actuele bedragen.
Welke vorm is het beste?
Dat hangt af van uw situatie: de keuze heeft fiscale, sociale en aansprakelijkheidsgevolgen. Laat u daarom per geval adviseren.
Advies over de meewerkende partner
De juristen van MKB Juristen helpen u de juiste vorm te kiezen en stellen de documenten op. Bekijk onze expertise in ondernemingsrecht of plan een intakegesprek in.
