Het einde van het kalenderjaar is hét moment van de kerstpakketten, de goede voornemens en natuurlijk ook spetterend vuurwerk. En tegelijkertijd is het ook het moment waarop werkgevers zich moeten voorbereiden op nieuwe wet- en regelgeving. Ook deze keer zal er op 1 januari nieuwe regelgeving in werking treden. Dit jaar is het een en ander gericht op het beperken van de gevolgen van de hoge inflatie. Een aantal maatregelen, zoals de hervorming van het pensioenstelsel en de verplichting om zakelijke kilometers van werknemers te registreren, zijn uitgesteld tot 1 juli 2023 en zullen dus nog niet in werking treden.
Stijgende bedragen voor meer koopkracht
Per 1 januari 2023 zullen een aantal bedragen stijgen. Dit is het gevolg van de hoge inflatie. Het wettelijk minimumloon zal bijvoorbeeld stijgen met maar liefst 10,5%. Dit heeft ook gevolgen voor de rekenregels. Het maximumdagloon wijzigt namelijk mee met het wettelijk minimumloon. Het maximumdagloon, dat 256,54 euro zal bedragen, is onder andere belangrijk voor de uitkeringen uit de WAZO. Denk aan het zwangerschapsverlof en de uitkering tijdens het aanvullend geboorteverlof. Verder stijgt ook de maximale onbelaste reiskostenvergoeding van € 0,19 naar € 0,21 per kilometer, stijgt de onbelaste thuiswerkvergoeding van € 2,00 naar € 2,15 en gaat de maximale transitievergoeding omhoog naar 89.000 euro.
Werken zal meer lonen
De wetgever wil werken aantrekkelijker maken. Daarom komen er enerzijds lagere tarieven in de inkomstenbelasting en komt er anderzijds een hogere arbeidskorting. Elke werknemer die in loondienst werkt, heeft bij één werkgever recht op de loonheffingskorting. Hieronder vallen diverse kortingen, zoals de arbeidskorting en de ouderenkorting. Deze kortingen zullen allemaal flink stijgen. Wat de inkomstenbelasting betreft, gaat het tarief van de eerste schijf omlaag. In 2022 bedraagt het tarief in de eerste schijf nog 37,07% (t.o.v. 37,10% in 2021). Het gaat om 49,5% in de tweede schijf. Het kabinet wil het tarief in de eerste schijf verder verlagen naar 36,93%. Werkenden zullen hierdoor tot € 102 per jaar meer over kunnen houden.
Wijzigingen omtrent het pensioen
Ook voor de pensioenen zijn er een aantal wijzigen. Zo kunnen pensioenuitvoerders niet langer alleen bij een baanwisseling overgaan tot een automatische waardeoverdracht van een klein pensioen. We moeten ook zeggen dat veel pensioenfondsen van plan zijn om de pensioenen volgend jaar te verhogen. Deze verhoging komt niet alleen door de stijgende rente, maar ook door de soepelere regels die er komen in aanloop naar het nieuwe pensioenstelsel. De AOW-leeftijd stijgt dan weer naar 66 jaar en 10 maanden, terwijl de pensioenrichtleeftijd wel nog altijd 68 jaar bedraagt.
Juridisch advies op maat
Er zijn nog heel wat andere regels die op 1 januari wijzigen. Zo zal een werkgever niet langer als arbeidsvoorwaarde een korting kunnen regelen op de basispremie van een collectieve zorgverzekering. Ook gaan de WW-premies iets omlaag, terwijl de Aof-premie dan weer behoorlijk stijgt. Werkgevers die meer informatie of juridisch advies willen omtrent de wijzigende regelgeving en de gevolgen voor hun bedrijf, kunnen bij ons terecht. Indien er documenten moeten worden aangepast, bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst, doen wij graag het nodige.
