MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
U mag als werkgever kledings- en uiterlijkvoorschriften stellen, en daarbij soms onderscheid maken tussen mannen en vrouwen. Maar dat moet objectief gerechtvaardigd zijn. Een make-upplicht alleen voor vrouwen kan verboden onderscheid op grond van geslacht opleveren als daarvoor geen goede reden bestaat.
Voorschriften mogen, maar binnen grenzen
Op grond van uw instructierecht mag u voorschriften stellen over kleding en uiterlijk, bijvoorbeeld voor een representatieve uitstraling. Ook een verschil tussen mannen en vrouwen — zoals andere kleding voor stewards en stewardessen — kan zijn toegestaan. Maar daar moet u voorzichtig mee omgaan.
Onderscheid moet objectief gerechtvaardigd zijn
Maakt u onderscheid op grond van geslacht, dan moet daar een objectieve rechtvaardiging voor zijn: een legitiem doel, met een geschikt en noodzakelijk middel. Een voorschrift dat vrouwen verplicht make-up te dragen terwijl voor mannen niets vergelijkbaars geldt, ontbeert die rechtvaardiging vaak en kan dan verboden onderscheid op grond van geslacht opleveren.
De gelijkebehandelingswetgeving
De gelijkebehandelingswetgeving verbiedt onderscheid op onder meer geslacht, tenzij gerechtvaardigd. Het College voor de Rechten van de Mens en de rechter toetsen daaraan. Een voorschrift dat eenzijdig zwaarder op vrouwen drukt en niet objectief te rechtvaardigen is, houdt geen stand.
Zo doet u het goed
Stel voorschriften op die voor mannen en vrouwen evenwichtig zijn en die u kunt onderbouwen met een legitiem doel, zoals hygiëne, veiligheid of representativiteit. Vermijd eisen die enkel op één geslacht drukken zonder goede reden. Leg het beleid neutraal en proportioneel vast.
Veelgestelde vragen
Mag ik verschillende kledingvoorschriften voor mannen en vrouwen stellen?
Onder voorwaarden wel, mits het onderscheid objectief gerechtvaardigd is met een legitiem doel en een geschikt, noodzakelijk middel.
Mag ik vrouwen verplichten make-up te dragen?
Vaak niet: zonder objectieve rechtvaardiging kan dat verboden onderscheid op grond van geslacht opleveren.
Wie toetst dit?
Het College voor de Rechten van de Mens en de rechter, aan de hand van de gelijkebehandelingswetgeving.
Uw kledingbeleid juridisch laten toetsen?
Onze juristen leggen een evenwichtig beleid vast in uw personeelshandboek. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
