MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Ziekte van een uitzendkracht beëindigt de uitzendovereenkomst met uitzendbeding niet meer automatisch: volgens de Hoge Raad kan dat alleen op actief verzoek van de inlener. Voor uitzendbureaus, inleners en uitzendkrachten heeft dit grote gevolgen. Sinds 1 juli 2023 hebben de sociale partners het automatisme bovendien geschrapt. Hieronder leest u wat de uitspraak betekent en wat u nu moet regelen.
Waar ging de zaak over?
De zaak draait om het uitzendbeding in de cao voor uitzendkrachten. Daarin was geregeld dat een overeenkomst met uitzendbeding automatisch eindigt zodra de uitzendkracht zich ziek meldt. In deze zaak meldde een uitzendkracht zich ziek bij de inlenende organisatie na een arbeidsongeval.
De uitzendkracht was het niet eens met de automatische beëindiging. De rechtbank oordeelde in zijn nadeel, maar het Gerechtshof Den Haag dacht daar anders over: een werknemer met een arbeidsovereenkomst wordt bij ziekte beschermd tegen ontslag, en in dat licht had de uitzendkracht recht op loondoorbetaling.
Wat oordeelde de Hoge Raad?
De Hoge Raad oordeelde dat een uitzendovereenkomst bij ziekte kan eindigen, maar alleen op verzoek van de inlener. Praktisch betekent dit:
- beëindiging wegens ziekte kan alleen op actief verzoek van de inlener;
- het is geen automatisme meer dat het uitzendbeding de overeenkomst bij ziekte beëindigt;
- de beëindiging kan alleen door de inlener worden ingeroepen, niet door de bemiddelende partij (het uitzendbureau).
TODO_VERIFY: de exacte termijnen en fasen (zoals de duur van Fase A onder de geldende uitzend-cao) en de precieze ECLI van de uitspraak wijzigen of zijn cao-afhankelijk — controleer de actuele cao en uitspraak voordat u hierop afgaat.
Wat is er veranderd sinds 1 juli 2023?
De sociale partners hebben besloten dat een contract met uitzendbeding sinds 1 juli 2023 niet meer van rechtswege eindigt als een uitzendkracht zich ziek meldt. Daarmee is het oude automatisme definitief van de baan.
Wat moet je nu regelen?
Voor intermediairs en inleners is actie nodig:
- kijk bestaande contracten en uitzendbedingen goed na;
- houd er rekening mee dat alleen de inlener de beëindiging kan inroepen, niet het uitzendbureau;
- leg een opzegging door de inlener zorgvuldig en schriftelijk vast;
- laat ook de algemene voorwaarden van intermediairs op dit punt controleren.
Veelgestelde vragen
Eindigt een uitzendovereenkomst nog automatisch bij ziekte?
Nee. Sinds de uitspraak van de Hoge Raad en de cao-wijziging per 1 juli 2023 eindigt de overeenkomst met uitzendbeding niet meer van rechtswege bij ziekte.
Wie kan de uitzendovereenkomst beëindigen bij ziekte?
Alleen de inlener, en alleen via een actief verzoek. Het uitzendbureau (de bemiddelende partij) kan dat niet inroepen.
Wat moet ik als inlener doen om correct te beëindigen?
Een actieve opzegging is noodzakelijk. Leg die zorgvuldig en schriftelijk vast om risico’s te voorkomen.
Moet ik mijn bestaande contracten aanpassen?
Het is verstandig uw overeenkomsten met uitzendkrachten en inleners en uw algemene voorwaarden te laten controleren en zo nodig aan te passen aan de nieuwe situatie.
Laat uw uitzendcontracten controleren
De uitspraak van de Hoge Raad en de cao-wijziging hebben directe gevolgen voor uitzendcontracten en algemene voorwaarden. Loop geen onnodige risico’s en laat u adviseren over de gevolgen voor uw bestaande overeenkomsten.
Onze specialisten arbeidsrecht kijken uw contracten na. Plan een vrijblijvend intakegesprek in of neem contact met ons op.
