MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een zieke werknemer heeft recht op loon (artikel 7:629 BW). Dat recht vervalt alleen als hij de ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt — maar daarvoor is veel nodig. De opzet moet gericht zijn op het ziek worden zelf, niet alleen op een risicovolle handeling. Daardoor doorbreekt opzet de loondoorbetalingsplicht zelden.
Recht op loon bij ziekte
Is een werknemer ziek, dan moet u in beginsel het loon doorbetalen (artikel 7:629 BW). Dit recht is sterk beschermd. Er is een uitzondering: als de werknemer zijn ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt, vervalt het recht op loon. Maar die uitzondering wordt streng uitgelegd.
Opzet moet gericht zijn op de ziekte
Uit de rechtspraak blijkt dat het niet genoeg is dat de werknemer opzettelijk een risicovolle handeling verrichtte. De opzet moet gericht zijn op het ziek worden zelf. Iemand die bijvoorbeeld een gevaarlijke sport beoefent en daarbij gewond raakt, handelde wel bewust, maar had niet de bedoeling ziek te worden. Dan blijft het recht op loon bestaan.
Daarom slaagt een beroep op opzet zelden
Omdat de werknemer de ziekte echt moet hebben gewild — wat zich bijna nooit voordoet en moeilijk te bewijzen is — slaagt een beroep op deze uitzondering vrijwel nooit. U kunt de loondoorbetaling dus niet zomaar stopzetten omdat de ziekte aan eigen gedrag te wijten lijkt.
Wat kunt u wel doen?
Werkt een zieke werknemer niet mee aan zijn re-integratie, dan kunt u wél maatregelen nemen, zoals het opschorten of stopzetten van het loon volgens de daarvoor geldende regels. Dat staat los van de opzet-uitzondering. Beoordeel zorgvuldig welke grond van toepassing is en bouw een goed dossier op.
Veelgestelde vragen
Mag ik het loon stopzetten als de werknemer de ziekte aan zichzelf te wijten heeft?
Bijna nooit. De opzet moet gericht zijn op het ziek worden zelf, niet alleen op een risicovolle handeling. Dat komt vrijwel nooit voor.
Geldt dit ook bij een gevaarlijke hobby of sport?
Ja. Bewust risico nemen is niet hetzelfde als opzettelijk ziek worden. Het recht op loon blijft dan bestaan.
Wanneer mag ik wél een loonmaatregel nemen?
Onder meer als de werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie. Dat is een andere grond dan opzet.
Vragen over loon bij ziekte?
Onze juristen adviseren over loondoorbetaling en re-integratie en stellen uw arbeidsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
