MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een mondelinge arbeidsovereenkomst is in Nederland gewoon geldig: een arbeidsovereenkomst hoeft niet schriftelijk te zijn. Toch is werken zonder schriftelijk contract risicovol — voor werkgever én werknemer — vooral omdat u bij een conflict moet kunnen bewijzen wat is afgesproken.
Mondeling is geldig
Een arbeidsovereenkomst komt tot stand door wilsovereenstemming over arbeid, loon en gezag; een schriftelijk stuk is daarvoor niet vereist. Een mondelinge afspraak om te komen werken tegen loon, onder uw leiding, is dus een rechtsgeldige arbeidsovereenkomst.
Het risico zit in het bewijs
Het probleem ontstaat bij discussie. Is afgesproken dat het contract tijdelijk was, of geldt het voor onbepaalde tijd? Wat is precies het loon, de functie of de arbeidsduur? Zonder schriftelijk contract is dat moeilijk te bewijzen. Recent bleek dat weer: een werkgever kon niet aantonen dat er een tijdelijk contract was afgesproken, met grote gevolgen.
Twijfel valt vaak uit in het voordeel van de werknemer
Kunt u niet bewijzen dat een contract tijdelijk was, dan kan worden aangenomen dat het voor onbepaalde tijd geldt — met ontslagbescherming en doorlopende verplichtingen tot gevolg. Ook bedingen die schriftelijk moeten zijn, zoals een proeftijd of een concurrentiebeding, gelden niet als ze alleen mondeling zijn afgesproken.
Leg het altijd schriftelijk vast
Stel daarom altijd een schriftelijke arbeidsovereenkomst op, met de duur, het loon, de functie, de arbeidsduur en de gewenste bedingen. Dat voorkomt bewijsproblemen en discussie, en zorgt dat u ook voldoet aan de informatieplicht tegenover de werknemer. Een goed contract beschermt beide partijen.
Veelgestelde vragen
Is een mondelinge arbeidsovereenkomst geldig?
Ja. Een arbeidsovereenkomst hoeft niet schriftelijk te zijn om rechtsgeldig te zijn.
Waarom is mondeling toch risicovol?
Omdat u bij een conflict moet kunnen bewijzen wat is afgesproken. Lukt dat niet, dan kan bijvoorbeeld een tijdelijk contract als vast worden aangemerkt.
Gelden mondelinge afspraken over proeftijd of concurrentiebeding?
Nee. Die bedingen moeten schriftelijk zijn overeengekomen, anders gelden ze niet.
Uw arbeidsovereenkomsten goed vastleggen?
Onze juristen stellen een sluitende arbeidsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
