MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een staking kan uw bedrijf platleggen, maar werknemers hebben onder voorwaarden recht om te staken. Als werkgever mag u stakende werknemers niet straffen of ontslaan voor een rechtmatige staking. Wel geldt: wie staakt, heeft over die periode geen recht op loon. Handel zorgvuldig om de situatie niet te laten escaleren.
Het recht om te staken
Werknemers hebben een recht op collectieve actie, waaronder staken, dat voortvloeit uit het Europees Sociaal Handvest. Een staking is in beginsel rechtmatig als zij voldoet aan bepaalde voorwaarden, zoals dat zij is gericht op arbeidsvoorwaarden en als ‘ultimum remedium’ wordt ingezet. De rechter kan een staking onder omstandigheden beperken of verbieden.
Geen loon tijdens de staking
Werknemers die staken, verrichten geen arbeid en hebben over die periode in beginsel geen recht op loon (‘geen arbeid, geen loon’). Werknemers die niet meedoen en wel willen werken (werkwilligen), behouden hun recht op loon. Houd dit onderscheid zorgvuldig bij.
Stakers niet straffen of ontslaan
U mag werknemers niet sanctioneren of ontslaan omdat zij deelnemen aan een rechtmatige staking. Doet u dat wel, dan handelt u onrechtmatig. Ook het inhuren van uitzendkrachten om stakers te vervangen (onderkruipen) is in beginsel niet toegestaan. Houd u dus aan de regels, hoe vervelend de staking ook is.
Hoe gaat u ermee om?
Blijf in gesprek, beperk de schade waar mogelijk (informeer klanten, herplan leveringen) en laat u juridisch adviseren over wat wel en niet mag. Een zorgvuldige, correcte opstelling voorkomt dat het conflict escaleert of dat u zelf aansprakelijk wordt.
Veelgestelde vragen
Mag ik stakende werknemers ontslaan?
Nee, niet voor deelname aan een rechtmatige staking. Dat zou onrechtmatig zijn.
Moet ik stakers loon doorbetalen?
In beginsel niet: wie staakt verricht geen arbeid en heeft over die periode geen recht op loon. Werkwilligen behouden hun loon.
Mag ik uitzendkrachten inzetten om stakers te vervangen?
In beginsel niet; het vervangen van stakers door uitzendkrachten (onderkruipen) is doorgaans niet toegestaan.
Hulp bij een arbeidsconflict of staking?
Onze juristen en advocaten adviseren over uw rechten en plichten. Bekijk ons arbeidsrecht-team, laat beleid vastleggen in uw personeelshandboek, of plan een gratis adviesgesprek.
