MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een klein gebrek op de werkvloer — zoals een losse deurklink — kan grote gevolgen hebben. Een werkgever werd door de rechter aansprakelijk gesteld voor het letsel dat een werknemer daardoor opliep. Het onderstreept hoe ver de zorgplicht reikt: u moet een veilige werkplek bieden en gebreken serieus nemen.
De zorgplicht voor een veilige werkplek
Als werkgever heeft u een zorgplicht (artikel 7:658 BW): u moet die maatregelen nemen en aanwijzingen geven die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat een werknemer schade lijdt. Loopt een werknemer tijdens het werk letsel op, dan bent u in beginsel aansprakelijk, tenzij u kunt aantonen dat u aan uw zorgplicht heeft voldaan.
Ook een klein gebrek telt
Uit een recente uitspraak (Rechtbank Amsterdam, ECLI:NL:RBAMS:2025:130) blijkt dat ook een schijnbaar onbeduidend probleem — een losse deurklink — tot aansprakelijkheid kan leiden als daardoor een ongeval ontstaat. Een gebrek dat u had kunnen en moeten verhelpen, kan u dus duur komen te staan.
De omgekeerde bewijslast
Bij een arbeidsongeval ligt de bewijslast grotendeels bij u. De werknemer hoeft alleen aan te tonen dat hij schade opliep tijdens het werk; vervolgens moet u bewijzen dat u uw zorgplicht bent nagekomen, of dat de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Die lat ligt hoog.
Neem onderhoud en preventie serieus
Voorkom aansprakelijkheid door uw werkplek veilig te houden: voer een risico-inventarisatie uit, los gemelde gebreken snel op, onderhoud apparatuur en inrichting, geef instructies en houd toezicht. Documenteer dat ook. Een goed onderbouwd veiligheidsbeleid beperkt zowel ongevallen als uw aansprakelijkheid.
Veelgestelde vragen
Ben ik aansprakelijk voor een ongeval door een klein gebrek?
Dat kan, zoals de uitspraak over een losse deurklink laat zien. Bij een arbeidsongeval bent u aansprakelijk tenzij u bewijst dat u aan uw zorgplicht voldeed.
Wie moet bewijzen dat de werkplek veilig was?
U als werkgever. De werknemer hoeft alleen de schade en het verband met het werk aan te tonen.
Hoe beperk ik mijn risico?
Met een risico-inventarisatie, snel herstel van gebreken, onderhoud, instructies, toezicht en goede documentatie.
Uw zorgplicht en veiligheidsbeleid op orde?
Onze juristen adviseren over werkgeversaansprakelijkheid en leggen beleid vast. Bekijk ons aansprakelijkheidsrecht– of arbeidsrecht-team, of plan een gratis adviesgesprek.
