MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een oproepcontract met voorovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst, maar een afspraak om pas een arbeidsovereenkomst te sluiten zodra de werkgever oproept én de oproepkracht die oproep accepteert. De kern is vrijblijvendheid: de werkgever hoeft geen werk aan te bieden en de werknemer hoeft geen werk te aanvaarden. Wel ontstaat bij elke geaccepteerde oproep een echte arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd — met alle bijbehorende rechten. Hieronder leest u hoe het precies werkt en waar de valkuilen zitten.
Wat is een oproepcontract met voorovereenkomst?
Een oproepcontract met voorovereenkomst (kortweg een voorovereenkomst) is een basisovereenkomst waarin partijen alleen de afspraken vastleggen die gaan gelden als er daadwerkelijk een oproep plaatsvindt en de oproepkracht daaraan gevolg geeft. In zo’n voorovereenkomst staan bijvoorbeeld de functieomschrijving en het loon, plus afspraken die later van toepassing zijn zodra er wordt gewerkt.
Verschil tussen een voorovereenkomst en een arbeidsovereenkomst
Een voorovereenkomst is géén arbeidsovereenkomst. Het is slechts de afspraak om in een arbeidsovereenkomst te stappen zodra een oproep wordt gedaan en geaccepteerd. Dat betekent:
- de werkgever is vrij om wel of geen werk aan te bieden;
- de werknemer is vrij om dat werk wel of niet te aanvaarden;
- voor elke geaccepteerde oproep ontstaat een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Bij een gewone arbeidsovereenkomst geldt deze vrijblijvendheid niet: daar is sprake van een gezagsverhouding en moet de werknemer het opgedragen werk uitvoeren. Meer over het oproepcontract leest u op onze contractpagina.
Let op: de ketenbepaling
De vrijblijvendheid is beperkt. Na een aantal oproepen kan toch een vast dienstverband ontstaan op grond van de ketenbepaling. In hoofdlijnen:
- bij meerdere opeenvolgende tijdelijke contracten kan een contract voor onbepaalde tijd ontstaan;
- dit speelt bij het overschrijden van het maximale aantal contracten of de maximale periode.
TODO_VERIFY: de exacte ketenbepaling (aantal contracten, maximale duur en tussenpozen, art. 7:668a BW) en eventuele cao-afwijkingen wijzigen regelmatig — controleer de actuele regels voordat u hierop afgaat. Werkgevers die geen vast dienstverband willen laten ontstaan, plannen daarom bewust tijd tussen de oproepen in.
Verschil tussen een voorovereenkomst en een intentieverklaring
Tussen een voorovereenkomst en een intentieverklaring zit weinig verschil: een voorovereenkomst is eigenlijk een specifieke toepassing van een intentieverklaring. Partijen verklaren de intentie te hebben om in bepaalde gevallen een oproep te doen en zo een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te laten ontstaan, als die oproep de medewerker uitkomt. U kunt vooraf al aangeven welke oproepen wel en niet gedaan kunnen worden.
Welke rechten gelden zodra een oproep is geaccepteerd?
Zodra een oproep wordt geaccepteerd, ontstaat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en gelden alle gewone arbeidsrechtelijke regels. Belangrijke gevolgen:
- Minimaal drie uur loon per oproep. Ook als de oproep maar één of twee uur werk betreft, moet ten minste drie uur worden uitbetaald.
- Recht op loon bij ziekte als de opgeroepen medewerker tijdens de oproepperiode ziek wordt.
- Opbouw van vakantierechten en recht op vakantietoeslag, door de werkgever uit te betalen.
Vaak worden hierover al afspraken opgenomen in de voorovereenkomst, bijvoorbeeld over de jaarlijkse uitbetaling van vakantietoeslag. Ontstaat er later een arbeidsovereenkomst, dan kan daarvan schriftelijk worden afgeweken.
Wanneer gebruik je een voorovereenkomst?
De voorovereenkomst is bedoeld voor situaties waarin u flexibiliteit wilt zonder direct een vast dienstverband. Veel werkgevers gebruiken hem voor een pool van oproepmedewerkers die zij bij een tijdelijke productieverhoging kunnen inzetten. Tussen de oproepen zit dan steeds enige tijd, om te voorkomen dat ongewild een vast dienstverband ontstaat.
Veelgestelde vragen
Is een voorovereenkomst hetzelfde als een nulurencontract?
Nee. Bij een nulurencontract bestaat al een doorlopende arbeidsovereenkomst zonder vast aantal uren. Bij een voorovereenkomst is er nog géén arbeidsovereenkomst; die ontstaat pas per geaccepteerde oproep.
Moet ik altijd minimaal drie uur uitbetalen?
Ja, per oproep geldt een recht op ten minste drie uur loon, ook als er minder uren is gewerkt.
Wanneer ontstaat een vast dienstverband bij een voorovereenkomst?
Door de ketenbepaling kan na een aantal opeenvolgende contracten of na verloop van een bepaalde periode een vast contract ontstaan. Controleer de actuele regels en uw cao, en plan voldoende tijd tussen oproepen.
Mag ik als oproepkracht een oproep weigeren?
Bij een voorovereenkomst bent u in beginsel vrij om een oproep te weigeren. Pas bij acceptatie ontstaat een arbeidsovereenkomst voor die periode.
Een oproepcontract of voorovereenkomst op maat?
Een voorovereenkomst biedt flexibiliteit, maar een verkeerde opzet kan ongewild tot een vast dienstverband of loonaanspraken leiden. Laat uw oproepconstructie daarom juridisch toetsen.
Onze specialisten arbeidsrecht stellen een passend oproepcontract of een voorovereenkomst voor u op. Plan een vrijblijvend intakegesprek in.
