MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Verhuist uw bedrijf naar een nieuwe locatie, dan raakt dat ook uw werknemers: zij krijgen een langere reistijd of moeten zelfs verhuizen. Een werkgever kan een verhuizing niet altijd eenzijdig opleggen; het hangt af van de afstand, de afspraken en wat redelijk is. Goed overleg en een redelijk voorstel zijn essentieel.
Een verhuizing raakt de werknemer
Een nieuwe vestiging kan voor het bedrijf voordelen hebben — betere faciliteiten, dichter bij leveranciers of klanten. Maar werknemers worden geconfronteerd met een langere reis, hogere reiskosten of zelfs de noodzaak te verhuizen. Goed werkgeverschap vraagt dat u die nadelige gevolgen onderkent en zoveel mogelijk opvangt.
Is de arbeidsplaats een arbeidsvoorwaarde?
Of u de standplaats eenzijdig mag wijzigen, hangt af van wat is afgesproken. Staat er een vaste arbeidsplaats in het contract, dan is wijziging een aanpassing van de arbeidsvoorwaarden. Die kunt u niet zomaar opleggen: dat vraagt in beginsel instemming, of een geldig wijzigingsbeding en een zwaarwegend belang.
Een redelijk voorstel
Op grond van goed werkgever- en werknemerschap moet u bij een verhuizing een redelijk voorstel doen, en moet de werknemer een redelijk voorstel in beginsel aanvaarden. Of een voorstel redelijk is, hangt af van de extra reistijd, een eventuele reiskosten- of verhuiskostenvergoeding, en de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Een verhuizing naar de overkant ligt anders dan een verhuizing naar een andere provincie.
Wat als de werknemer weigert?
Weigert een werknemer een redelijk voorstel zonder goede grond, dan kan dat gevolgen hebben. Maar bij een onredelijk voorstel — bijvoorbeeld een onwerkbaar lange reis zonder compensatie — staat de werknemer sterk. Overleg, een goede vergoeding en maatwerk voorkomen conflicten. Betrek bij grote wijzigingen ook de ondernemingsraad.
Veelgestelde vragen
Mag ik mijn werknemers verplichten mee te verhuizen?
Niet zomaar. Wijziging van de arbeidsplaats vraagt in beginsel instemming of een redelijk voorstel, afhankelijk van de afspraken en de afstand.
Moet ik reiskosten of verhuiskosten vergoeden?
Een redelijke compensatie maakt een voorstel eerder redelijk. Bij een grotere afstand is een vergoeding vaak noodzakelijk.
Wat als een werknemer weigert?
Bij een onredelijk voorstel staat de werknemer sterk; bij een redelijk voorstel dat hij zonder goede grond weigert, kan dat gevolgen hebben.
Een bedrijfsverhuizing goed regelen?
Onze juristen adviseren over de gevolgen en leggen afspraken vast in uw arbeidsovereenkomst of personeelshandboek. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
