يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
بعد عامين من المرض، يُقيّم نظام التأمين ضد العجز (UWV) حالة الموظف، فإذا بلغت نسبة العجز 35% على الأقل، يُصرف له بدل من قانون الاستثمار في القوى العاملة (WIA). المشكلة: عادةً ما يكون بدل UWV 70% من الراتب الذي يقل عن الحد الأقصى للأجر اليومي (274 يورو في عام 2024). أما الموظفون الذين يتقاضون رواتب أعلى من هذا الحد، فيحصلون على بدل أقل بكثير. يُغطي التأمين التكميلي لقانون WIA هذه الفجوة، وهو عبارة عن بدل إضافي يُضاف إلى بدل UWV، ويصل، على سبيل المثال، إلى 70% من الراتب الفعلي. بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تضم موظفين ذوي دخل مرتفع (60,000 يورو فأكثر): يُعد هذا التأمين جزءًا أساسيًا من حماية الموظفين. فيما يلي: نظام WIA، وسبب الحاجة إلى التأمين التكميلي، والتكاليف.
الإجابة المختصرة
- استحقاق WIA: 70% من آخر راتب أقل من الحد الأقصى للأجر اليومي (274 يورو في عام 2024).
- مكمل WIA: يسد الفجوة بين قيمة الأجور غير المعلنة والأجر الفعلي - حتى 70٪ من الأجر الفعلي.
- لمن: الموظفون الذين يتقاضون رواتب أعلى من الحد الأقصى للأجر اليومي (حوالي 60,000 يورو فأكثر).
- القسط: 0.5-2% من إجمالي الرواتب حسب العمر والقطاع والتغطية.
- الفرق بين IVA و WGA: IVA للعجز الكامل والدائم؛ WGA للعجز الجزئي.
كيف يعمل برنامج WIA؟
بعد عامين من المرض (فترة الغياب):
- تقوم جامعة غرب فيكتوريا بتقييم العجز عن العمل.
- أقل من 35%: العودة إلى العمل، بدون برنامج دعم القوى العاملة.
- 35-80%: استحقاق نقابة الكتاب الأمريكيين - لا يزال من الممكن العودة إلى العمل.
- 80% أو أكثر، دائم: استحقاق IVA - لا يوجد توقع للشفاء.
فوائد:
- ضريبة القيمة المضافة: 75% من الراتب الأخير الذي يقل عن الحد الأقصى للأجر اليومي.
- الأجر المرتبط بنقابة الكتاب الأمريكيين (بحد أقصى سنتين): 70% من آخر أجر أقل من الحد الأقصى للأجر اليومي.
- مكمل الأجور من نقابة الكتاب الأمريكيين (بعد الأجور المتعلقة بالأجور): 70% من الجزء العامل، أو استحقاق المتابعة.
مشكلة الحد الأقصى للأجر اليومي
في عام 2024، يبلغ الحد الأقصى للأجر اليومي 274 يورو في اليوم = أجر سنوي قدره 71628 يورو (262 يومًا).
بالنسبة لموظف يتقاضى راتباً سنوياً قدره 100,000 يورو: يُحتسب 71,628 يورو فقط ضمن استحقاقات التأمين ضد البطالة. عند نسبة 70%: يصبح المبلغ المستحق 50,140 يورو مقابل الراتب الفعلي البالغ 100,000 يورو. الفرق: 50,000 يورو سنوياً.
يُغطي التأمين التكميلي لقانون تعويض العمال (WIA) هذه الفجوة. مع تغطية بنسبة 70% على الأجور الفعلية: فائدة إضافية قدرها 19,860 يورو (الفرق بين 70,000 يورو و50,140 يورو من قيمة الأجور غير المعلنة).
القسط والتغطية
يعتمد السعر المميز على:
- التركيبة العمرية للموظفين.
- الصناعة (العمل البدني الشاق أعلى).
- نسبة التغطية (70% أو 80% أو 90% من الأجور الفعلية).
- فترة الخصم.
بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة: عادةً ما تتراوح النسبة بين 0.5% و2% من إجمالي الرواتب. بالنسبة للأجور الأقل من الحد الأقصى للأجر اليومي: قسط تأمين منخفض (لا حاجة إلى أي تعويض إضافي). بالنسبة للدخول المرتفعة: قسط تأمين أعلى، ولكن احتمالية المطالبات تكون أعلى أيضاً.
شكلان للمنتج
1. تأمين فائض WIA
يضمن هذا المنتج سد الفجوة بين قيمة الأجور المعلنة والأجور الفعلية. منتج قياسي للشركات الصغيرة والمتوسطة.
2. ملحق قانون دعم القوى العاملة (WIA) لمن هم دون سن 35 عامًا
لا يحق للموظفين الذين تقل نسبة عجزهم عن العمل عن 35% الحصول على مزايا قانون تعويض العمال (WIA)، ولكن قد يتعرضون لانخفاض في الإنتاجية. وتغطي وثيقة التأمين التكميلية هذا الانخفاض.
لمن هذا ضروري؟
- أصحاب العمل الذين لديهم موظفون يتقاضون أجوراً تتجاوز الحد الأقصى للأجور اليومية (71,628 يورو في عام 2024).
- الشركات التي تعتمد بشكل كبير على عدد قليل من الأفراد الرئيسيين.
- الصناعات التي تنطوي على مخاطر جسدية (البناء، التصنيع) حيث يكون احتمال الإصابة بالإعاقة أكبر.
- أصحاب العمل الذين يرغبون في تقديم حزمة مزايا وظيفية تنافسية.
توصية صادقة
بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي يزيد راتب موظفيها السنوي عن 60,000 يورو: يُنصح بشدة بالتأمين التكميلي لقانون تعويضات العمال (WIA)، حيث قد يصل الفرق بين استحقاقات التأمين التكميلي (UWV) والراتب الفعلي إلى عشرات الآلاف من اليورو سنويًا. أما بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورًا أقل من الحد الأقصى للأجر اليومي: فالأمر أقل أهمية (إذ يغطي التأمين التكميلي (UWV) حوالي 70%). يُنصح بدمج ذلك مع نهج سليم لقانون تعويضات العمال (WGA) وبنود اتفاقية العمل الجماعية. كما يُنصح بإعادة التقييم الدوري بناءً على تطور أجور الموظفين.
للمواضيع الأخرى: تأمين الغياب، والخصم المحدد من قبل نقابة الكتاب الأمريكيين ، وحماية الموظفين.
الأسئلة الشائعة
قانون العمل والدخل (القدرة على العمل) - إعانة تُقدمها مؤسسة UWV بعد عامين من المرض. يوجد نوعان: IVA (العجز التام والدائم عن العمل) وWGA (العجز الجزئي عن العمل). تتراوح قيمة الإعانة بين 70% و75% من آخر أجر أقل من الحد الأقصى للأجر اليومي.
في عام ٢٠٢٤: ٢٧٤ يورو يوميًا = ٧١,٦٢٨ يورو سنويًا. لا يحصل الموظف على أي إعانة من قانون دعم الأجور (WIA) فوق هذا الحد، بل فقط حتى هذا السقف. أما بالنسبة للدخول الأعلى: فتوجد فجوة كبيرة بين قيمة الأجور غير المعلنة (UWV) والأجر الفعلي.
يُغطي هذا البرنامج الفجوة بين استحقاقات التأمين ضد البطالة والأجر الفعلي. مع تغطية 70% من الأجر الفعلي، يُعدّ هذا البرنامج ميزة إضافية تُضاف إلى استحقاقات التأمين ضد البطالة. بالنسبة لموظف يتقاضى راتباً قدره 100,000 يورو، يُضيف هذا البرنامج حوالي 20,000 يورو سنوياً إلى استحقاقات التأمين ضد البطالة.
تتراوح نسبة التغطية التأمينية بين 0.5% و2% من إجمالي الرواتب، وذلك حسب عمر الموظف والقطاع ونسبة التغطية. أما بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجوراً أقل من الحد الأقصى للأجر اليومي، فتبلغ قيمة التغطية التأمينية مبلغاً زهيداً جداً (لا حاجة إلى أي مكملات كبيرة).
لا يحصل الموظفون الذين تقل نسبة عجزهم عن العمل عن 35% على استحقاقات قانون تعويض العمال (WIA)، ولكنهم قد يواجهون انخفاضًا في الإنتاجية. وتغطي السياسة التكميلية هذه الثغرة.
يُعدّ هذا الأمر بالغ الأهمية للموظفين الذين يتقاضون رواتب أعلى من الحد الأقصى للأجر اليومي (71,628 يورو في عام 2024). بالنسبة لأصحاب الدخول المرتفعة (80,000 يورو فأكثر، في مجال تكنولوجيا المعلومات والإدارة): يُنصح به بشدة. أما بالنسبة لأصحاب الدخول المنخفضة: فهو أقل أهمية.
نعم، يُغطي ملحق قانون تعويض العمال (WIA) مزايا كلٍ من قانون تعويض العمال الفردي (IVA) وقانون تعويض العمال (WGA). بالنسبة لأصحاب العمل الذين يُغطّون أنفسهم تأمينياً بموجب قانون تعويض العمال (WGA): يُمكن دمج الملحق مع وضع التأمين الذاتي. يُمكن لمستشار الموارد البشرية تخصيص هذا المزيج الأمثل بما يتناسب مع الحالة.
