نزاع مع شريك تجاري أو شريك أو مساهم

متى تحتاج إلى مساعدة قانونية في حالة وجود نزاع مع شريكك التجاري؟

نادراً ما يبدأ الخلاف مع شريك تجاري أو زميل أو مساهم بنزاع قانوني. في البداية، ينشأ اختلاف في الرأي حول الاستراتيجية أو توزيع الأرباح أو العمليات اليومية. ثم يتفاقم انعدام الثقة. وفي النهاية، يجد الطرفان نفسيهما على طرفي نقيض، وتتعرض الشركة لضغوط.

يكمن الخطر في هذا النوع من النزاعات في التريث. فكلما طال أمد النزاع، ضاقت الخيارات القانونية المتاحة، وازدادت الأضرار، سواء على الصعيد التجاري أو الشخصي. لذا، يُنصح بتقييم موقفك قبل اتخاذ أي إجراء.

الشراكة العامة، والشراكة المحدودة، والشراكة المهنية: الانسحاب والصراع بين الشركاء

في الشراكة - سواء كانت شراكة عامة (VOF) أو شراكة محدودة (CV) أو شراكة مهنية - يكون الشركاء مسؤولين شخصياً عن ديون الشراكة. وبالتالي، فإن أي خلاف مع أحد الشركاء يؤثر بشكل مباشر على أصولك الشخصية.

أكثر الحالات شيوعاً هي انسحاب أحد الشركاء، والنزاع بشأن التسوية النهائية عند الانسحاب، ورغبة أحد الشركاء في المغادرة لكن الآخر يعرقل الاستمرار، والخلاف بشأن توزيع الأرباح أو المساهمات، وانتهاك شرط عدم المنافسة أو عدم استقطاب العملاء بعد المغادرة.

عند الانسحاب من شركة تضامن (شركة ذات مسؤولية محدودة) أو شركة مهنية، يحق لك الحصول على حصتك من أصول الشركة بعد تسوية الديون المشتركة. ولكن ما هي القيمة الدقيقة لهذه الحصة؟ وكيف تُقيّم الشهرة التجارية؟ وهل تبقى مسؤولاً، بعد الانسحاب، عن الديون المتراكمة خلال فترة مشاركتك؟ عملياً، تُعدّ هذه الأسئلة من أكثر المسائل إثارةً للنزاعات.

نحن نساعد كلاً من الشريك المنسحب والشركاء المستمرين في التسوية النهائية والتقييم وتسجيل جميع الاتفاقيات في اتفاقية الانسحاب.

شركة بي في: نزاعات المساهمين وعمليات الاستحواذ

في الشركات ذات المسؤولية المحدودة، تختلف الإجراءات القانونية عن تلك المتبعة في شركات التضامن. فالمساهمون من حيث المبدأ ليسوا مسؤولين شخصياً، ولكن قد يؤدي تضارب المصالح إلى
عرقلة عملية اتخاذ القرار تماماً، لا سيما في حالة التوزيع المتساوي للأسهم.

تتمثل أكثر الحالات شيوعًا في حالة الجمود بنسبة 50/50 حيث يتم عرقلة القرارات، وتصرف أحد المساهمين بما يتعارض مع مصلحة الشركة، والخلاف بشأن سعر شراء الخروج، ومساهم ينافس الشركة أو يشارك معلومات سرية.

اعتبارًا من 1 يناير 2025، عدّلت هيئة الأجور (Wagevoe) القواعد. وباتت نزاعات المساهمين تُحال مباشرةً إلى غرفة الشركات في محكمة استئناف أمستردام، مما يُسرّع الإجراءات أمام قاضٍ متخصص.

المسارات القانونية الأربعة هي: الشراء التفاوضي عبر التشاور الودي، وإجراءات تسوية المنازعات (الطرد عبر المادة 2:336 من القانون المدني الهولندي أو الانسحاب عبر المادة 2:343 من القانون المدني الهولندي)، وإجراءات التحقيق في حالات سوء الإدارة أو تعثر اتخاذ القرار، والإجراءات الموجزة للمصالح العاجلة.

المستثمرون والممولون والعاملون المستقلون المتعاونون

لا يقتصر النزاع التجاري على الكيانات القانونية الرسمية. فقد يؤدي عدم التزام المستثمر بالاتفاقيات، أو تدخل الممول خارج نطاق صلاحياته، أو اختلاف المتعاونين المستقلين حول توزيع المهام أو التكاليف، إلى نزاع خطير.

نقوم بتقييم اتفاقية التعاون، والوضع الواقعي، وموقفك القانوني - ونقدم المشورة بشأن أقوى مسار للوصول إلى حل.

كيف تمنع نشوب صراع مستقبلي؟

يمكن تجنب معظم النزاعات التجارية من خلال اتفاقيات جيدة تُبرم مسبقاً. في اتفاقية المساهمين، أو اتفاقية الشراكة، أو اتفاقية التعاون، يتم تحديد كيفية اتخاذ القرارات في حالة الوصول إلى طريق مسدود، وكيفية تقييم الأسهم أو أسهم الشركة عند الاستحواذ، وماذا يحدث في حالة الوفاة أو الإفلاس، وما هي بنود عدم المنافسة التي تسري بعد المغادرة.

نقوم بصياغة هذه الوثائق أو مراجعة الاتفاقية الحالية
بحثاً عن الثغرات التي قد تؤدي إلى نزاع مستقبلي.