يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
من حيث المبدأ، يحق لصاحب العمل منح المكافآت، لكن عليه أن يتصرف كصاحب عمل مسؤول: يجب ألا تكون سياسة المكافآت تمييزية أو تعسفية، ويجب أن يكون بإمكانك تبرير أي اختلافات. إذا اتفقتما على نظام مكافآت أو مشاركة في الأرباح، فأنت ملزم به. ملاحظة: إذا منحت نفس المكافأة لسنوات بناءً على هدف ثابت، فقد تصبح حقًا مكتسبًا يجب عليك الاستمرار في دفعه.
يحق لك منح الموظفين مكافآت، وهذا له فوائد عديدة: فهو يحفزهم، ويزيد من تفاعلهم، ويساعد في إقناع المرشحين. إذا كنت ترغب في منح مكافآت أو إبرام اتفاقيات بشأنها، فاستشر محامياً أولاً.
امنح المكافآت بحرية - مع بعض القيود
من حيث المبدأ، لا توجد قواعد محددة: أنت من يقرر منح المكافأة، ويحق لك تحديد أهدافك الخاصة. مع ذلك، يجب أن تتصرف كصاحب عمل مسؤول، لذا يجب ألا تكون سياسة المكافآت تمييزية أو تعسفية. فإذا كان أداء بيتر ويان متساوياً في نفس الوظيفة، فمن غير العدل أن يحصل بيتر وحده على المكافأة.
هذا لا يعني أنه يجب على الجميع الحصول على مكافأة: يمكنك أخذ الأهداف والمناصب في الاعتبار، ولكن يجب أن تكون قادرًا على تبرير سبب حصول شخص ما على مكافأة وعدم حصول شخص آخر عليها بشكل واضح - يتم تقييم هذا التبرير وفقًا لممارسات صاحب العمل الجيدة.
انتبه إلى خطط المكافآت وتقاسم الأرباح
المكافأة هي خيار طوعي، ولكن إذا اتفقت على نظام مكافآت، فيجب عليك الالتزام به: فهو عادة ما يحدد متى وكم تكون المكافأة، ولا يمكنك ببساطة الانحراف عنه.
من الأمثلة الشائعة نظام مشاركة الأرباح: حيث يحصل الموظفون على حصة من الأرباح. ويحدد هذا النظام ماهية الربح، وكيفية ووقت صرفه وتوزيعه. ميزته: في حال عدم وجود ربح، لا يلزم دفع مكافأة. عيبه: لا يمكن الخروج عنه، مثلاً في حال تفضيل استثمار الأرباح.
يمكن أن تتحول المكافأة الطوعية إلى مكافأة غير طوعية
يمكن أن تُدرج المكافأة غير المتفق عليها ضمن عقد العمل . فإذا كنتَ تُمنح مكافأة ثابتة لسنوات عند تحقيق هدف مُحدد، فقد يقتضي المنطق منحها مرة أخرى هذا العام في حال تحقيق هذا الهدف. ويحق للموظف الذي لم يحصل على المكافأة تقديم مطالبة تعويض عن الأجور.
الأسئلة الشائعة
هل يمكنني تحديد من يحصل على المكافأة؟
نعم إلى حد كبير، ولكن ضمن حدود التوظيف الجيد: لا تمييز، ولا تعسف، ويجب أن تكون قادراً على تبرير الاختلافات.
هل أنا ملزم بنظام مكافآت أو نظام لتقاسم الأرباح؟
نعم. إذا وافقت على مثل هذا الترتيب، فيجب عليك الالتزام بالشروط ولا يمكنك ببساطة الانحراف عنها.
هل يمكن أن تصبح المكافأة الطوعية حقاً مكتسباً؟
نعم. إذا منحت نفس المكافأة لهدف ثابت لسنوات، فقد يصبح ذلك حقاً مكتسباً يجب عليك الاستمرار في دفعه.
قم بوضع خطة مكافآت
يُوفر نظام المكافآت أو مشاركة الأرباح الجيد وضوحًا في الرؤية، ولكن يجب صياغة الأهداف بعناية. يُساعدك محامو العمل في مكتب MKB Juristen في هذا الأمر. اطلع على خبرتنا في قانون العمل أو حدد موعدًا لجلسة استشارية .
