إذا رغبتَ في فصل موظفٍ بسبب ضعف أدائه، فلا يمكنك فعل ذلك ببساطة. إذ يجب عليك إثبات أنك قدّمت له فرصةً جادةً وواقعيةً لتحسين أدائه. لم يوضح المشرّع الشروط التي يجب أن تستوفيها هذه "الفرصة". وهذا أمرٌ منطقي، إذ إنّ الأمور عمليًا تعتمد على الظروف الخاصة بكل حالة. مع ذلك، فقد وضعت المحكمة العليا عددًا من المبادئ التوجيهية التي يُستحسن مراعاتها.
التقييم بعبارات ملموسة
من المهم الإشارة إلى أنه لا توجد إرشادات عامة لتحديد الجهود التي قد نتوقعها أو لا نتوقعها من صاحب العمل. ومع ذلك، هناك عدد من الظروف التي تؤثر في ذلك، مثل طبيعة الوظيفة ومحتواها ومستواها. كما يجب مراعاة وخبرته الموظف وطبيعة ومدى عدم ملاءمته للوظيفة، ومدة الأداء غير المرضي ، والخطوات السابقة التي اتخذها كل من الموظف وصاحب العمل. وأخيرًا، يتعلق الأمر، من بين أمور أخرى، بمدة التوظيف، ودرجة التزام الموظف ، وطبيعة وحجم شركة صاحب العمل .
ليست مسؤولية صاحب العمل فقط
في حكمٍ صدر مؤخراً عن المحكمة العليا، بات من الواضح أن المبادرة لا ينبغي أن تنبع من صاحب العمل وحده. فبالنظر إلى منصب الموظف وخبرته العملية، يُتوقع منه أيضاً قدرٌ من الوعي الذاتي والقدرة على اتخاذ قرارات تصحيحية. ولا سيما في المناصب العليا بالشركة، يُفترض أن الموظف قادر على تحديد التدابير اللازمة لتحسين أدائه، فضلاً عن التدريب المطلوب. لذا، في هذه الحالة، ينبغي أن تكون جهود صاحب العمل محدودة للغاية.
الفصل بسبب ضعف الأداء
إذا رغبتَ في إنهاء عقد العمل بسبب ضعف الأداء، فيجب عليك إثبات أنك منحتَ الموظف فرصًا كافية لتحسين أدائه. علاوة على ذلك، يجب ألا يكون ذلك نتيجة إهمال في تدريب الموظف. عمليًا، غالبًا ما يُفضي هذا إلى وضع خطة تحسين مسبقة. ننصح بتحديد جوانب الأداء الجيدة والسيئة بدقة، والخطوات اللازمة لتحسينه. كما يجب توضيح عواقب عدم التحسين. بالطبع، لا تنسَ توثيق كل شيء كتابيًا وحفظه في ملف الموظف، لضمان توفر الأدلة اللازمة.
إذا لم يتحقق أي تطور إيجابي وقررتم المضي قدمًا في إجراءات الفصل بسبب ضعف الأداء، فسيسعدنا مراجعة الأمر نيابةً عنكم. سنأخذ في الاعتبار عند القيام بذلك الجوانب العملية، كما أكدت المحكمة العليا. بعد ذلك، سيتعين عليكم التوجه إلى المحكمة المختصة. إلا إذا تمكنتم من عرض وظيفة مناسبة أخرى على الموظف، وفي هذه الحالة، ستحتاجون إلى توثيق كل شيء كتابيًا. ويسعدنا مساعدتكم في ذلك أيضًا. حددوا موعدًا هاتفيًا الآن وسنشرح لكم كل شيء على الفور.
