لا يعني مرض العامل المؤقت إنهاء العقد تلقائياً

لم يعد مرض عامل وكالة التوظيف المؤقت يُنهي تلقائيًا عقد العمل المؤقت الذي يتضمن بندًا خاصًا بالعمل المؤقت؛ فبحسب المحكمة العليا، لا يُمكن إنهاء العقد إلا بناءً على طلب صريح من صاحب العمل. ولهذا القرار تبعاتٌ كبيرة على وكالات التوظيف المؤقت وأصحاب العمل والعاملين المؤقتين. علاوةً على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2023، ألغت الجهات الاجتماعية هذا الإنهاء التلقائي. فيما يلي، يمكنكم الاطلاع على دلالات هذا القرار والإجراءات اللازمة لاتخاذها.

ما هي القضية؟

تتمحور القضية حول بند التوظيف المؤقت في اتفاقية العمل الجماعية للعمال المؤقتين. ينص هذا البند على أن الاتفاقية التي تتضمن بند التوظيف المؤقت تنتهي تلقائيًا بمجرد إبلاغ العامل المؤقت عن مرضه. في هذه الحالة، أبلغ عامل مؤقت الجهة التي استعانت به عن مرضه إثر حادث عمل.

اعترض العامل المؤقت على الفصل التلقائي. حكمت المحكمة الابتدائية ضده، لكن محكمة الاستئناف في لاهاي رأت خلاف ذلك: فالموظف الذي لديه عقد عمل محمي من الفصل في حالة المرض، وبناءً على ذلك، كان يحق للعامل المؤقت الاستمرار في تلقي أجره.

ماذا حكمت المحكمة العليا؟

قضت المحكمة العليا بأنه عقد العمل المؤقت بسبب المرض، ولكن فقط بناءً على طلب صاحب العمل. وهذا يعني عملياً ما يلي:

• لا يمكن إنهاء العقد بسبب المرض إلا بناءً على طلب صريح من صاحب العمل؛
• لم يعد من التلقائي أن يؤدي بند التوظيف المؤقت إلى إنهاء الاتفاقية في حالة المرض؛
• لا يمكن إنهاء العقد إلا من قبل صاحب العمل، وليس من قبل الطرف الوسيط (وكالة التوظيف).

TODO_VERIFY: الحدود الزمنية والمراحل الدقيقة (مثل مدة المرحلة أ بموجب اتفاقية العمل الجماعية المعمول بها) و ECLI الدقيق لتغيير الحكم أو يعتمد على اتفاقية العمل الجماعية - تحقق من اتفاقية العمل الجماعية الحالية والحكم قبل الاعتماد على هذا.

ما الذي تغير منذ 1 يوليو 2023؟

قررت الجهات الاجتماعية الشريكة أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2023، لن يتم إنهاء العقد الذي يتضمن بندًا خاصًا بالوكالة تلقائيًا في حال إبلاغ العامل المؤقت عن مرضه. وبذلك، تم إلغاء نظام الإنهاء التلقائي السابق نهائيًا.

ما الذي تحتاج إلى ترتيبه الآن؟

يلزم اتخاذ إجراءات من قبل الوسطاء والمستأجرين:

• مراجعة العقود الحالية وبنود التوظيف المؤقت بعناية؛
• يرجى ملاحظة أن صاحب العمل فقط هو من يمكنه إنهاء العقد، وليس وكالة التوظيف؛
• قم بتسجيل إنهاء العقد من قبل المستأجر بعناية وكتابة؛
• كما يجب التحقق من الشروط والأحكام العامة للوسطاء فيما يتعلق بهذه النقطة.

الأسئلة الشائعة

هل ينتهي عقد العمل المؤقت تلقائياً عند المرض؟

لا. منذ صدور حكم المحكمة العليا وتعديل اتفاقية العمل الجماعية الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2023، لم تعد الاتفاقية التي تحتوي على بند الوكالة تنتهي تلقائيًا عند المرض.

من له الحق في إنهاء عقد العمل المؤقت في حالة المرض؟

لا يحق إلا للمستأجر، وفقط من خلال طلب رسمي. ولا يحق لوكالة التوظيف (الطرف الوسيط) اللجوء إلى هذا الإجراء.

ما الذي يجب عليّ فعله بصفتي صاحب العمل لإنهاء العقد بشكل صحيح؟

إنهاء العقد بشكل فعال أمر ضروري. يجب توثيقه بعناية وكتابياً لتجنب المخاطر.

هل أحتاج إلى تعديل عقودي الحالية؟

من المستحسن مراجعة اتفاقياتك مع العمال المؤقتين وأصحاب العمل، بالإضافة إلى الشروط والأحكام العامة الخاصة بك، وتعديلها، إذا لزم الأمر، لتتناسب مع الوضع الجديد.

تأكد من مراجعة عقود العمل المؤقتة الخاصة بك

يترتب على قرار المحكمة العليا وتعديل اتفاقية العمل الجماعية آثار مباشرة على عقود العمل المؤقتة والشروط والأحكام العامة. لذا، تجنب المخاطرة غير الضرورية واستشر مختصين بشأن تأثير ذلك على اتفاقياتك الحالية.

متخصصونا في قانون العمل بمراجعة عقودكم. حددوا موعداً لجلسة استشارية مجانية أو تواصلوا معنا.