يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
شهد عام 2020 عددًا من قضايا الفصل البارزة، لا سيما تلك المتعلقة بفيروس كورونا والمخالفات "البسيطة". القاسم المشترك بينها: يعتمد صمود قرار الفصل على مدى خطورة الاتهام *و* مدى حرص صاحب العمل على بذل العناية الواجبة - فالاتهام المبرر سيُرفض حتى لو كان الإجراء خاطئًا. فيما يلي خمس قضايا والدروس المستفادة لأصحاب العمل.
فيما يلي خمس حالات فصل تستحق المناقشة في عام 2020، مع ما يمكن أن يتعلمه صاحب العمل من كل حالة.
1. الكذب بشأن وجهة العطلة (كورونا)
ذهب حارس أمن سجن متمرس إلى تركيا خلال إجازته، والتي كانت آنذاك منطقة مصنفة "برتقالية". وبدلًا من الخضوع للحجر الصحي، حضر إلى العمل مباشرةً. وعندما واجهه صاحب العمل، كذب وقدّم تفاصيل رحلة طيران مزيفة ليُظهر أنه مسافر إلى اليونان (منطقة خضراء). اعتبر قاضي المحكمة الجزئية هذا السلوك مُشينًا للغاية، وقام بفسخ عقد العمل (محكمة مقاطعة أوفرايسل، ECLI:NL:RBOVE:2020:4497).
العبرة: لم تكن العطلة نفسها هي العامل الحاسم، بل الكذب وتعريض الزملاء للخطر.
2. مشاركة قطع الدجاج - ولكن تم التراجع عن قرار الفصل في النهاية
قامت موظفة في ماكدونالدز بمشاركة قطع دجاج ناجتس متبقية بعد انتهاء ساعات العمل، وذلك بعد إنذار سابق لها لتناولها مشروبًا مخفوقًا. طُلب منها الاستقالة طواعيةً ووقّعت على استمارة الاستقالة، لكنها تراجعت عن قرارها. أعادت المحكمة العمل بعقدها (محكمة مقاطعة ليمبورغ، ECLI:NL:RBLIM:2020:8873): إذ تبيّن أن صاحب العمل لم يُحذّرها بشكل كافٍ من العواقب الوخيمة، وكان عليه أن يمنحها وقتًا للتفكير وفرصة لطلب المشورة القانونية، وأنه لم يكن من حقه إجبارها على توقيع خطاب استقالة جاهز. أُمر صاحب العمل بمواصلة دفع أجرها وإعادتها إلى العمل.
العبرة: حتى في حالة وجود شكوى مبررة، يمكن نقض قرار الفصل إذا لم يتم إبلاغ الموظف بدقة. احرص دائمًا على توثيق إنهاء الخدمة في اتفاقية تسوية تتضمن فترة تهدئة.
3. عدم دفع ثمن كيس بلاستيكي لا يتجاوز سعره بضعة سنتات
فُصل موظفٌ من سلسلة متاجر "أكشن" فصلاً تعسفياً لأنه أخذ كيساً بلاستيكياً ثمنه بضعة سنتات دون دفع ثمنه. وصف القاضي الأمر بأنه تافه، إذ كانت هذه الأكياس تُوزع مجاناً، وأن الرسوم تُخصص أساساً لأغراض بيئية. إلا أن قرار الفصل التعسفي لم يُؤيد، وأُمر صاحب العمل بدفع تعويض عادل قدره 3600 يورو (محكمة مقاطعة خيلدرلاند، ECLI:NL:RBGEL:2020:3688).
العبرة: لكي يُفصل المتهم بإجراءات موجزة، يجب أن تكون الجريمة خطيرة بما يكفي. ونادراً ما يبرر الضرر الطفيف مثل هذا الإجراء القاسي.
4. فتح مطعم أثناء فترة الحظر (بسبب جائحة كورونا)
أُمر مساعد مدير أحد فروع برجر كينج بإغلاق المطعم بعد أن فرضت الحكومة ذلك خلال جائحة كورونا. وقد أُبلغ بهذا القرار عدة مرات، لكنه مع ذلك فتح المطعم. وبعد تقديم شكاوى، تم فصله تعسفياً، وهو ما أيدته محكمة المقاطعة الفرعية (محكمة روتردام الجزئية، ECLI:NL:RBROT:2020:7567).
الدرس المستفاد: إن تجاهل التعليمات الواضحة والمتكررة عمداً، والتي تترتب عليها عواقب وخيمة، يمكن أن يشكل بالفعل أساساً لاتخاذ إجراء فوري.
5. صب الماء من الزجاجة في زجاجتك الخاصة
قام أحد موظفي قسم التموين في شركة KCS بمطار سخيبول بسكب زجاجة ماء في زجاجة مياهه الخاصة. فقام صاحب العمل بفصله فوراً، وأيدت المحكمة هذا القرار (محكمة مقاطعة شمال هولندا، ECLI:NL:RBNHO:2020:4242) - ليس بسبب قيمة المشروب، بل لأن الشركة كانت تتبنى سياسة صارمة لا تتسامح مطلقاً مع تناول المشروبات الغازية لسنوات، وقد سبق لها أن فصلت موظفين لتناولهم هذه المشروبات. ولذلك، أدرك الموظف أن الأمر جدي.
الدرس المستفاد: يمكن لسياسة صارمة ومتسقة ومُعلنة بوضوح أن تدعم قرار الفصل الذي قد يبدو قاسياً للغاية لولا ذلك.
ما الذي يتعلمه أصحاب العمل من هذا؟
- تُؤخذ خطورة الاتهام في الاعتبار: فنادراً ما تبرر المسألة التافهة الفصل الفوري.
- إن وجود سياسة متسقة ومعلنة بوضوح يجعل اتخاذ إجراءات أكثر صرامة أمراً مبرراً.
- الحذر أمر بالغ الأهمية: امنح نفسك الوقت للتفكير، واستشر محامياً، ولا تجبر أحداً على التوقيع.
- يشترط وجود اتفاقية تسوية مناسبة للمغادرة بالتراضي المتبادل.
الأسئلة الشائعة
متى يكون الفصل التعسفي صحيحاً؟
يجب أن يكون هناك سبب عاجل، ويجب إصدار قرار الفصل وإبلاغه دون تأخير. لا تكفي المخالفة البسيطة في أغلب الأحيان؛ أما المخالفة الجسيمة لسياسة واضحة فقد تكون كافية.
هل يمكن للموظف التراجع عن استقالته الموقعة؟
في بعض الأحيان يكون الأمر كذلك. إذا لم يقدم صاحب العمل معلومات كافية حول العواقب أو لم يمنح فترة للتفكير، فيمكن إلغاء الموافقة وإعادة العمل بعقد العمل.
هل يُسمح لي بفصل موظف بسبب شيء ذي قيمة ضئيلة؟
لا يُلجأ إلى الفصل إلا إذا كانت المخالفة جسيمة بما يكفي في سياقها، كأن يكون ذلك في ظل سياسة صارمة ومطبقة باستمرار لا تتسامح مطلقاً مع المخالفات. وإلا، فإن الفصل الفوري عادةً ما يكون قاسياً للغاية.
ترتيب عملية الفصل بعناية وعلى أساس قانوني سليم
تُظهر هذه الحالات مدى سرعة إبطال قرار الفصل بسبب الإهمال. يُساعدك محامو العمل في مكتب MKB Juristen على ضمان سلامة قرارات الفصل والإنذارات والسياسات من الناحية القانونية. اطّلع على خبرتنا في قانون العمل أو احجز استشارة مجانية .
