يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
يُعدّ راتب الموظف شرطًا أساسيًا من شروط التوظيف، ولا يجوز تخفيضه بشكل منفرد. من حيث المبدأ، لا يُسمح بالتخفيض إلا بموافقة الموظف (المسجلة كتابيًا)، وبشرط ألا يقلّ عن الحد الأدنى للأجور أو عن الحد الأدنى المنصوص عليه في اتفاقية العمل الجماعية. نادرًا ما ينجح التخفيض الأحادي، حتى مع وجود بند يسمح بالتعديل، إذ يُوازن القاضي بين المصالح، وعادةً ما ينحاز إلى جانب الموظف، ما لم تُقدّم خطة عملية مدعومة بالأرقام تُثبت أن تخفيضًا طفيفًا من شأنه أن يُجنّب الموظف الإفلاس.
إذا سارت الأمور على ما يرام، يرغب الموظفون في المشاركة في الأرباح. خلال أزمة فيروس كورونا، تساءل بعض أصحاب العمل عما إذا كان من الممكن تطبيق الأمر بالعكس: خفض الأجور مؤقتًا. وهذا أمر مفهوم، لأن الأجور تُعدّ نفقة رئيسية، لكن الأمر ليس بهذه البساطة.
الاتفاق على خفض الراتب
تُعدّ الأجور شرطًا أساسيًا للتوظيف، وفي هولندا، يُعتبر الاتفاق مُلزمًا. يدفع الموظف الأجر المُتفق عليه مقابل العمل، ولا يُمكن تغييره من جانب واحد. يبقى التغيير المُمكن دائمًا بموافقة الموظف، كما فعلت بعض أندية كرة القدم خلال الجائحة. مع ذلك، نادرًا ما يرضى الموظفون بأجر أقل؛ فالأجر المنخفض له سلبياته، فضلًا عن أن إعانات البطالة تُحسب بناءً على آخر أجر مُكتسب.
إذا وافق الموظف، فسجّل ذلك كتابيًا. ملاحظة: لا يجوز تخفيض الأجر إلى أجل غير مسمى، فالحد الأدنى للأجور واتفاقية العمل الجماعية يشكلان حدًا أدنى، بغض النظر عن الاتفاقيات.
تخفيض الراتب من جانب واحد
يمكنك الاستناد إلى عدة أسباب لتخفيض الأجور من جانب واحد: حسن سلوك الموظف، أو الظروف الطارئة، أو مبدأي المعقولية والإنصاف. كما يجوز تضمين بند تعديل في عقد العمل . ويحق للموظف غير الراضي حينها تقديم دعوى تخفيض الأجور، وبعدها تنظر المحكمة في صحتها من خلال موازنة المصالح (حتى في حالة وجود بند تعديل).
في الواقع، يحكم القاضي في أغلب الأحيان بأن مصلحة الموظف تفوق مصلحته الشخصية. وفي أسوأ الأحوال، لا يقتصر الأمر على دفع الأجور بأثر رجعي، بل يُضاف إليها الزيادة القانونية والفوائد وتكاليف التحصيل والتكاليف القانونية، وقد يطالب الموظف بالفصل مع التعويض بسبب سوء إدارة العمل. لذا، فإن خفض الأجور من جانب واحد ليس خيارًا حكيمًا في أغلب الأحيان.
متى يصبح ذلك ممكناً أخيراً؟
هناك أحكام قضائية وافق فيها القاضي على تخفيض الأجور من جانب واحد: تخفيض بنسبة قليلة، ينطوي على مصلحة كبيرة لصاحب العمل، وعندما يكون هذا هو السبيل الوحيد لتجنب الإفلاس. مع ذلك، يجب أن تكون قادرًا على إثبات ذلك بخطة عملية مدعومة بالأرقام.
الأسئلة الشائعة
هل يُسمح لي بتخفيض راتب أحد الموظفين؟
ليس من جانب واحد فقط. من الممكن خفض الأجور بموافقة الطرفين (على أن تُسجل كتابةً)، ولكن ليس بما يقل عن الحد الأدنى للأجور أو اتفاقية العمل الجماعية. نادراً ما ينجح التخفيض الأحادي.
هل يشكل بند التعديل إعفاءً من المسؤولية؟
لا. حتى في حالة وجود بند تعديل، يقوم القاضي بموازنة المصالح، وهو ما يكون عادةً في صالح الموظف.
متى يقبل القاضي تخفيض الأجور؟
أحيانًا في حالة التخفيض الطفيف مع وجود مصلحة كبيرة لصاحب العمل، إذا كان ذلك بمثابة الملاذ الأخير لتجنب الإفلاس، مدعومًا بخطة مالية ملموسة.
نصائح بشأن تخفيض الأجور
لا يُعدّ خفض الراتب من جانب واحد فكرةً صائبةً في أغلب الأحيان؛ فغالباً ما يكون التوصل إلى حلٍّ مشتركٍ أفضل. يقدم لكم محامو العمل في مكتب MKB Juristen الاستشارات القانونية ويُضفون الطابع الرسمي على الاتفاقيات. اطلعوا على خبراتنا في قانون العمل أو تواصلوا معنا.
