كقاعدة عامة، يكون آخر يوم في عقد العمل هو اليوم السابق لتاريخ سريان إشعار الإنهاء. فإذا تم إنهاء العقد "اعتبارًا من 1 مارس" أو "بتاريخ 1 مارس"، يكون آخر يوم عمل عادةً هو 28 (أو 29) فبراير: ينتهي عقد العمل في آخر يوم من الشهر وينتهي في منتصف ليل الأول منه. مع ذلك، ليس الأمر بهذه البساطة دائمًا. فالصياغة غير الواضحة في إشعار الإنهاء غالبًا ما تؤدي إلى نزاعات، وقد يكون اختلاف يوم واحد فقط حاسمًا من الناحية الإجرائية. فيما يلي، نشرح الوضع، وأين تكمن المشكلة، وكيفية صياغة إشعار إنهاء محكم.
ماذا يقول القانون عن اليوم الأخير؟
تنص المادة 7:672 من القانون المدني الهولندي على القاعدة العامة: ينتهي عقد العمل في نهاية الشهر، ما لم يُحدد يوم آخر كتابةً أو عرفاً. عملياً، تُترجم هذه القاعدة غالباً إلى الصيغة المعروفة "لكل شهر". ينتهي عقد العمل في آخر يوم من الشهر، ويبدأ الشهر الجديد بدون عمل.
هام: يجب أن يراعي إنهاء العقد فترة الإشعار القانونية. بالنسبة لصاحب العمل، تتراوح فترة الإشعار القانونية عادةً بين شهر وأربعة أشهر، حسب مدة الخدمة؛ أما بالنسبة للموظف، فهي شهر واحد في الغالب. تبدأ فترة الإشعار وينتهي عقد العمل بنهاية الشهر. بدمج كليهما، يمكنك تحديد تاريخ الانتهاء بدقة.
مثال: حساب تاريخ الانتهاء خطوة بخطوة
لنفترض أنك ترغب في إنهاء خدمة موظف لم يمضِ على توظيفه خمس سنوات، ما يعني أن فترة الإشعار المطبقة هي شهر واحد. تُقدّم الإشعار في 10 يناير. ولأن إنهاء الخدمة يتم في نهاية الشهر، فإن فترة الإشعار لا تبدأ فورًا، بل يُحتسب شهر فبراير بأكمله كشهر إشعار. ينتهي عقد العمل في آخر يوم من فبراير (28 أو 29 فبراير)، ويكون آخر يوم عمل هو ذلك التاريخ. إذا كان الموظف قد عمل لفترة أطول، فإن تاريخ انتهاء العقد يتقدم شهرًا أو أكثر. لذا، احسب دائمًا فترة الإشعار بدءًا من نهاية الشهر التالي
"اعتبارًا من 1 مارس" أو "بحلول 1 مارس": متى يكون اليوم الأخير؟
ينشأ الالتباس من كلمتي "لكل" و"ضد". هل تقصد بـ"لكل 1 مارس" أن عقد العمل يمتد حتى 28 فبراير (أي آخر يوم عمل هو 28 فبراير)، أم أن 1 مارس هو آخر يوم عمل؟ قد يبدو هذا الفرق بسيطًا، ولكنه ليس كذلك. ففي تاريخ انتهاء عقد العمل، تبدأ مهل زمنية مختلفة، مثل مهلة تقديم طلب إلى المحكمة. وقد يؤدي التأخير ليوم واحد إلى عدم قبول طلب الموظف (أو صاحب العمل).
هذا ما حدث بالضبط في قضية أمام محكمة استئناف أرنهيم-ليوواردن. أنهى صاحب العمل الاتفاقية "اعتبارًا من 1 مارس 2018"، مفترضًا أن آخر يوم هو 28 فبراير 2018. فسّر الموظف الأمر بشكل مختلف: فبالنسبة له، كان 1 مارس 2018 هو آخر يوم. قضت المحكمة بأن للموظف الحق في فهم عبارة "اعتبارًا من 1 مارس 2018" على أنها تعني أن الإنهاء دخل حيز التنفيذ في 1 مارس، ونتيجة لذلك، كان طلب الموظف السابق لا يزال مقبولًا في الوقت المناسب. في هذه الحالة، أدى غموض الصياغة إلى الإضرار بصاحب العمل.
الدرس المستفاد: في حال وجود لبس، يُفسَّر إشعار إنهاء الخدمة غير الواضح بما يضرّ بالشخص الذي صاغه. بصفتك صاحب عمل، عليك تجنُّب هذا النقاش.
يرجى الملاحظة: الاتفاقيات المخالفة في العقد أو اتفاقية العمل الجماعية لها الأولوية
على الرغم من أن القانون يفترض إنهاء الخدمة "في نهاية الشهر"، إلا أن هذا ليس أمرًا حتميًا. فقد يتم الاتفاق على تاريخ إنهاء خدمة أو فترة إشعار مختلفة في عقد العمل نفسه أو في اتفاقية عمل جماعية سارية. وقد تُعطى هذه الأحكام المخالفة الأولوية على القاعدة العامة المنصوص عليها في القانون.
لذلك، تحقق دائمًا من ثلاثة مصادر قبل تحديد تاريخ الانتهاء:
- القانون (المادة 7:672 من القانون المدني الهولندي): القاعدة العامة وفترات الإخطار القانونية.
- عقد العمل: تاريخ إنهاء مختلف، أو فترة إشعار أطول، أو بند محدد يتعلق بالإنهاء.
- اتفاقية العمل الجماعية: قواعد خاصة بالقطاع يمكن أن تكمل أو تحل محل اللوائح القانونية.
عند مخالفة بنود العقد، يُرجى الانتباه إلى أن تمديد فترة الإشعار يخضع لشروط: فإذا مُدِّدت فترة الإشعار للموظف، يجب مبدئيًا أن تكون ضعفها على الأقل بالنسبة لصاحب العمل. لذا، قد يتسبب إدراج بند غير صحيح في مشاكل بحد ذاته. وهذا يُؤكد أهمية صياغة عقد العمل بعناية فائقة.
صياغة إشعار فصل واضح تماماً
إذا رغبتَ في إنهاء عقد عمل بإشعار، فيجب عليكَ إبلاغ الموظف رسميًا بقرار الفصل. عند القيام بذلك، يجب مراعاة فترة الإشعار، وأحكام عقد العمل، واتفاقية العمل الجماعية، وأي إنهاء الخدمة (على سبيل المثال، أثناء المرض أو الحمل). وتجدر الإشارة إلى أن إنهاء الخدمة من قِبل صاحب العمل يتطلب عادةً موافقة مسبقة من هيئة العمل (UWV) أو موافقة الموظف، لذا لا يمكن إنهاء الخدمة دون إجراءات إضافية.
أهم ما يمنع أي لبس هو تحديد اليوم الأخير. لا تكتفِ بكتابة أن الاتفاقية تُنهى "اعتبارًا من 1 فبراير"، بل أضف: "آخر يوم في عقد العمل هو 31 يناير". بهذه الطريقة، تستبعد أي نقاش حول ذلك اليوم الحاسم مسبقًا.
قائمة التحقق لإشعار فصل محكم
- حدد تاريخ سريان إنهاء الخدمة وتاريخ انتهاء عقد العمل، مع ذكر التاريخ.
- تحقق من فترة الإشعار الصحيحة بناءً على مدة التوظيف.
- تحقق من عقد العمل واتفاقية العمل الجماعية بحثاً عن أي أحكام مخالفة.
- تحقق مما إذا كان هناك حظر على الإنهاء ينطبق وما إذا كان مطلوبًا إذن أو موافقة من جامعة غرب فيكتوريا.
- قم بصياغة الإشعار كتابياً وتأكد من قدرتك على إثبات استلامه.
ماذا لو أدى اليوم الأخير بالفعل إلى نشوب صراع؟
هل نشأ نزاعٌ بشأن تاريخ انتهاء العقد، أو طلبٍ مُقدَّم، أو التعويض عن إنهاء الخدمة بشكلٍ غير نظامي؟ إذا كان الأمر كذلك، فمن المهم التصرُّف بسرعة، نظرًا لضيق المهل الزمنية. راجع صياغة قرار إنهاء الخدمة والإجراءات المُتَّبعة قبل الرد. يُقدِّم خبراؤنا القانونيون المساعدة في قانون لمساعدتك في تحديد موقفك وتجنُّب الأخطاء غير الضرورية.
الأسئلة الشائعة حول آخر يوم للإلغاء
ما هو آخر يوم للإلغاء "اعتباراً من 1 مارس"؟
عادةً، يكون آخر يوم هو اليوم السابق للتاريخ المحدد، أي 28 (أو 29) فبراير. وينتهي عقد العمل بنهاية الشهر. ولأن الصياغة قد تؤدي إلى نزاعات، يُنصح بتحديد آخر يوم صراحةً في إشعار الإنهاء.
هل ينتهي عقد العمل دائماً في اليوم الأخير من الشهر؟
وفقًا للقاعدة القانونية العامة، نعم: يسري إنهاء الخدمة في نهاية الشهر. مع ذلك، قد يكون قد تم الاتفاق على تاريخ إنهاء مختلف في عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية. في هذه الحالة، قد يكون لهذا الاتفاق المخالف الأولوية على القانون.
لماذا يُحدث يوم واحد فرقاً؟
في تاريخ الانتهاء، تبدأ مهل زمنية مختلفة بالحد الأقصى، مثل مهلة اتخاذ الإجراءات القانونية. إذا كان اليوم الأخير غير واضح، فقد يُحدث ذلك فرقًا بين طلب مقبول وطلب مُقدّم بعد فوات الأوان.
هل يُسمح لي بالخروج عن فترة الإشعار المنصوص عليها في العقد؟
يجوز تعديل هذا البند كتابيًا ضمن حدود معينة. إذا مددتَ فترة الإشعار للموظف، فيجب مبدئيًا أن تكون ضعفها على الأقل بالنسبة لصاحب العمل. لذا، يُنصح بمراجعة هذا البند قانونيًا.
بصفتي صاحب عمل، هل أحتاج إلى إذن لإنهاء العقد؟
يتطلب إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل عادةً موافقة مسبقة من اتحاد عمال الخدمات (في حالة الفصل لأسباب اقتصادية أو بسبب عجز طويل الأمد) أو موافقة الموظف. وفي حال عدم وجود أساس قانوني سليم، يجوز إلغاء قرار الإنهاء أو صرف تعويض.
متى تبدأ فترة الإشعار بالضبط؟
بما أن إنهاء الخدمة يسري في نهاية الشهر، فإن فترة الإشعار تبدأ عادةً من أول الشهر التالي. إذا قدمت الإشعار في منتصف الشهر، تبدأ الفترة من بداية الشهر التالي. ضع هذا في اعتبارك عند تحديد تاريخ انتهاء الخدمة.
اطلب من محامي شركة MKB مراجعة إشعار الفصل الخاص بك
هل ترغب في التأكد من صحة إنهاء خدمتك قانونيًا، بدءًا من فترة الإشعار وحتى اليوم الأخير المحدد؟ قانون العمل بصياغة إشعار إنهاء الخدمة الخاص بك أو مراجعة إشعار موجود، مع مراعاة عقد عملك، واتفاقية العمل الجماعية، وأي بنود تمنع إنهاء الخدمة. وبهذه الطريقة، تتجنب النزاعات المكلفة لاحقًا.
حدد موعدًا لجلسة استشارية مجانية واعرض وضعك على أحد خبرائنا القانونيين. يسعدنا أن نوضح لك التاريخ المناسب لانتهاء قضيتك.
