يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
عقد العمل محدد المدة هو عقد مؤقت ينتهي تلقائيًا في وقت متفق عليه مسبقًا - عادةً في تاريخ انتهاء محدد أو عند إتمام مشروع - دون الحاجة إلى إشعار. وينتهي العقد "بحكم القانون". ومع ذلك، هناك عدد من القواعد القانونية التي تحكم هذا الأمر: فقاعدة السلسلة تحدد عدد العقود المؤقتة، وهناك التزام بالإخطار، وتخضع فترة الاختبار لحدود معينة. وقد يجد أي شخص يخالف هذه القواعد نفسه مرتبطًا بعقد دائم في وقت أقرب مما كان متوقعًا.
الإجابة المختصرة
- ما هو: عقد عمل ينتهي في وقت محدد مسبقاً (تاريخ الانتهاء، أو المشروع، أو الاستبدال).
- الإنهاء: بحكم القانون - لا يلزم إشعار بالإنهاء أو تصريح بالفصل.
- تنظيم السلسلة: بحد أقصى 3 عقود في 36 شهرًا؛ دائم بعد ذلك.
- متطلبات الإخطار: بالنسبة للعقود التي تبلغ مدتها 6 أشهر أو أكثر، يجب عليك إخطارنا كتابيًا قبل شهر واحد على الأقل عما إذا كنت ستجدد العقد.
- فترة التجربة: غير مسموح بها لعقد مدته 6 أشهر أو أقل.
- الإنهاء المبكر: لا يكون ممكناً إلا إذا نص عليه العقد.
لماذا عقد مؤقت؟
- المرونة. أنت لست مرتبطًا على الفور بعقد دائم، على سبيل المثال بالنسبة للوظائف الجديدة أو دفتر الطلبات غير المؤكد.
- فترة التقييم. تتعرف خلالها على الموظف قبل تقديم عقد دائم.
- في أوقات الذروة أو المشاريع. أما بالنسبة للعمل المؤقت (موسمي، أو مشروع، أو استبدال أثناء المرض أو الإجازة)، فإن العقد المؤقت يكون أكثر ملاءمة.
- إنهاء بسيط. ينتهي العقد بحكم القانون - لا يتعين عليك المرور بإجراءات الفصل عبر جامعة غرب فيرجينيا أو المحكمة الفرعية.
كيف ينتهي العقد المؤقت؟
ينتهي عقد العمل محدد المدة تلقائيًا في الموعد المتفق عليه. قد يكون هذا الموعد تاريخًا محددًا في التقويم ("حتى 30 يونيو/حزيران")، أو قد يكون لحظة محددة موضوعيًا، مثل "حتى عودة الموظف المريض" أو "حتى اكتمال المشروع س". من المهم أن يكون تاريخ الانتهاء محددًا موضوعيًا؛ وإلا فقد يُعتبر عقدًا غير محدد المدة.
بما أن العقد ينتهي بحكم القانون، فلا يلزم إشعار بالإنهاء، ولا تصريح فصل، ولا دفع أي تعويض انتقالي عند الإنهاء. يرجى ملاحظة أنك مسؤول عن دفع التعويض الانتقالي إذا انتهى العمل أو لم يستمر بمبادرة من صاحب العمل، حتى في حالة انتهاء صلاحية عقد مؤقت.
تنظيم السلسلة
تحدد قاعدة السلسلة متى تتحول سلسلة من العقود المؤقتة إلى عقد دائم. مع نفس الموظف، يمكنك، كحد أقصى:
- 3- الدخول في عقود مؤقتة ، أو
- عقود مؤقتة لمدة تصل إلى 36 شهراً.
إذا تجاوزت ذلك - عقدًا رابعًا، أو مدة تزيد عن 36 شهرًا - يُنشأ تلقائيًا عقد عمل غير محدد المدة. ولا ينقطع هذا العقد إلا بفترة انقطاع تزيد عن 6 أشهر. أما إذا كانت فترة الانقطاع 6 أشهر أو أقل، فتُحتسب العقود السابقة.
متطلبات الإشعار وفترة الاختبار
قاعدتان يقع فيهما العديد من أصحاب العمل في حيرة من أمرهم:
- شرط الإخطار: بالنسبة للعقود التي تبلغ مدتها ستة أشهر أو أكثر، يجب إخطار الجهة المتعاقدة كتابيًا قبل شهر على الأقل من تاريخ انتهاء العقد برغبتك في تمديده، وفي حال التمديد، تحديد الشروط. في حال عدم الإخطار أو التأخير فيه، يترتب عليك دفع مبلغ إخطار (بنسبة تناسبية، بحد أقصى راتب شهر واحد).
- فترة تجريبية. لا يُسمح بفترة تجريبية للعقود التي لا تتجاوز مدتها ستة أشهر. أما العقود التي تزيد مدتها عن ستة أشهر وتصل إلى سنتين، فتُطبق عليها فترة تجريبية بحد أقصى شهر واحد؛ وللعقود التي تزيد مدتها عن سنتين، تُطبق عليها فترة تجريبية بحد أقصى شهرين. ويجب الاتفاق على الفترة التجريبية كتابةً.
إنهاء مبكر
من حيث المبدأ، لا يمكنك إنهاء عقد مؤقت قبل موعده. إذا كنت ترغب في الاحتفاظ بهذا الخيار - على سبيل المثال، في حالة النتائج غير المرضية - يجب أن يتضمن العقد بندًا يسمح بالإنهاء المبكر. بدون هذا البند، فأنت ملزم مبدئيًا حتى تاريخ الانتهاء، حتى لو كان التعاون غير مُرضٍ. قد يترتب على الإنهاء المبكر بدون هذا البند دفع تعويض للطرف الآخر.
مثال صغير
قامت شركة تركيبات بتوظيف فني بعقد مدته سبعة أشهر. ولأن مدة العقد تتجاوز ستة أشهر، فقد سُمح بفترة تجريبية مدتها شهر واحد، مع وجوب إخطار الموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء العقد. لكن صاحب العمل نسي إخطار الموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء العقد، ولم يُبلغه إلا في اليوم الأخير بعدم تجديده. والنتيجة: دفع الموظف مبلغًا يعادل راتب شهر تقريبًا، بينما انتهى عمله ببساطة. كان من الممكن تجنب هذا الموقف بإخطار كتابي موجز.
توصية صادقة
بالنسبة لعقد مؤقت قصير الأجل بشروط قياسية، لا تحتاج عادةً إلى محامٍ؛ يكفي نموذج صحيح يتضمن تاريخ انتهاء مناسب، وتاريخ إشعار في تقويمك، وفترة تجريبية (سواء كانت قائمة أم لا). لكن يُنصح باستشارة محامٍ عند ازدياد تعقيد الأمور، كوجود سلسلة من العقود التي قد تتحول إلى عقد دائم، أو وجود بند إنهاء مبكر، أو بند عدم استقطاب أو عدم منافسة في عقد مؤقت، أو الشك في التزام الإشعار. في جميع الأحوال، دوّن تاريخ الإشعار ونهاية السلسلة في تقويمك، فهذا يجنّبك معظم الأخطاء.
اقرأ المزيد: اطلع على عقد العمل محدد المدة، واقرأ كيفية صياغة عقد مؤقت وما هي المخاطر التي يجب تجنبها.
الأسئلة الشائعة
عقد مؤقت ينتهي في وقت محدد مسبقًا: تاريخ انتهاء، أو إتمام مشروع، أو عودة زميل تم استبداله. وينتهي هذا العقد تلقائيًا بموجب القانون، أي دون إشعار أو تصريح فصل. ومع ذلك، تسري عليه قواعد التسلسل الوظيفي، والتزام الإخطار، وقواعد فترة التجربة.
وفقًا لقاعدة السلسلة، يُسمح بحد أقصى ثلاثة عقود مؤقتة خلال مدة أقصاها 36 شهرًا. مع العقد الرابع، أو عند تجاوز 36 شهرًا، يُنشأ عقد دائم تلقائيًا. ولا تنقطع السلسلة إلا بعد مرور أكثر من ستة أشهر.
نعم، ينطبق هذا على العقود التي تبلغ مدتها ستة أشهر أو أكثر. يجب عليك إخطارنا كتابيًا قبل شهر على الأقل من تاريخ انتهاء العقد في حال رغبتك في تمديده، مع توضيح الشروط. في حال عدم القيام بذلك أو التأخر فيه، ستكون ملزمًا بدفع مبلغ إشعار، بنسبة تناسبية تصل إلى راتب شهر واحد كحد أقصى.
لا ينطبق هذا على العقود التي لا تتجاوز مدتها ستة أشهر. أما العقود التي تزيد مدتها عن ستة أشهر وتصل إلى سنتين، فيُسمح بفترة تجريبية لا تتجاوز شهراً واحداً؛ وللعقود التي تبلغ مدتها سنتين أو أكثر، يُسمح بفترة تجريبية لا تتجاوز شهرين. يجب الاتفاق على الفترة التجريبية كتابةً، وإلا تُعتبر لاغية.
لا يُعتدّ بالإنهاء المبكر إلا إذا تضمن العقد بندًا يسمح بذلك. فبدون هذا البند، يستمر العقد حتى تاريخ انتهائه، حتى لو لم يكن التعاون مُرضيًا. ويجوز أن يترتب على الإنهاء المبكر دون وجود مثل هذا البند تعويض الطرف الآخر.
في حالة إبرام عقد مؤقت رابع أو تجاوز مدة العقود المؤقتة ضمن نفس السلسلة 36 شهرًا، قد يتم تمديد العقد أيضًا إذا سمحت باستمرار عقد منتهي الصلاحية ضمنيًا. لذا، راقب عدد العقود ومدتها الإجمالية بدقة.
إذا انتهى العمل أو لم يستمر بمبادرة من صاحب العمل، يستحق الموظف دفع تعويض انتقالي، حتى في حالة العقد المؤقت الذي ينتهي بحكم القانون. ويعتمد مبلغ التعويض على الراتب ومدة العمل.
