وثيقة قانونية مخصصة

صياغة عملالمدةعقد محدد

يمكنك صياغتها أو تعديلها أو مراجعتها بواسطة خبرائنا القانونيين و/أو محامينا ابتداءً من 99
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة

لا تكتب هذه الوثيقة بنفسك، فغالباً ما يؤدي القيام بذلك بنفسك إلى مشاكل مكلفة.
استشر محامياً لمراجعتها وتجنب سوء الفهم والأخطاء والصعوبات.

  • حلول قانونية مصممة خصيصاً
  • أسعار ثابتة
  • ادفع لاحقًا بعد السحب
  • تعديل مجاني دائري
  • يتم التوصيل خلال 5 أيام عمل
  • إمكانية التوصيل السريع
  • متوفر باللغتين الهولندية والإنجليزية

كيف يعمل ذلك؟
تشمل خدماتنا استشارة مجانية، ومسودة وثيقة، وجولة مراجعة، ووثيقة نهائية. نرسل الفاتورة بعد إرسال المسودة.

خبرة في تقديم الخدمات القانونية لرواد الأعمال منذ عام 2001
محامون ومختصون قانونيون.تواصل مباشر مع متخصص ذي تفكير عملي.
أسعار ثابتة.كلما أمكن، توضيح التكاليف مسبقاً.
نستجيب لطلبك بسرعة خلال 4 ساعات
  • عملنا لدى جهات عديدة، من بينها:
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl

عملنا لدى جهات عديدة، من بينها:

غالباً ما توفر الوثيقة غير الصحيحة شعوراً زائفاً بالأمان.
تعتقد أن كل شيء على ما يرام، لكنك لا تكتشف مدى فعالية الوثيقة إلا عند نشوب نزاع أو تقديم مطالبة.

1

تناول الطعام بحرية

نناقش شركتكم، والغرض من الوثيقة، والمخاطر الرئيسية.

2

مسودة أو شيك

نقوم بصياغة وثيقة مخصصة أو مراجعة وثيقتك الحالية قانونياً.

3

النسخة النهائية

ستتلقى نسخة نهائية مع تعليمات حول الاستخدام الصحيح.

السيد خايمي بوغيرز
السيد خايمي بوغيرز
في قانون الشركات
، بخبرة 16 عامًا

لا يكفي أن تكون الوثيقة القانونية صحيحة قانونياً فحسب، بل يجب قبل كل شيء أن تتوافق مع كيفية استخدام رائد الأعمال لها فعلياً

  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • نشط منذ عام 2001
  • خدمات قانونية مخصصة بأسعار معقولة
  • التركيز الدائم على الاستخدام العملي

اختر حلولاً قانونية مصممة خصيصاً لك

اختر ما إذا كنت ترغب في صياغة المستند أو مراجعته أو تعديله. تختلف الأسعار والخيارات حسب نوع المستند.

ابتداءً من 99
التخصيص
ابتداءً من 99 لكل وثيقة

هل لديك مستند بالفعل، ولكنك غير متأكد من صحته؟ نقوم بفحص المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملي.

ابتداءً من 199 لكل وثيقة

هل مستندك قديم، أو منسوخ، أو تم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي، أو لم يعد مناسبًا؟ نقوم بفحص المستند وتعديله.

معلومات عنا

خبرتنا

يختص محامونا ومستشارونا القانونيون بصياغة ومراجعة وتعديل الوثائق والعقود القانونية. ولا نكتفي بالنظر إلى النص القانوني فحسب، بل نولي اهتماماً أيضاً لكيفية استخدامكم للوثيقة عملياً.

حلول مخصصة لقطاعك

تختلف طريقة عمل كل شركة عن الأخرى. ولهذا السبب نأخذ في الاعتبار قطاع عملك وعملائك وأساليب عملك والمخاطر الخاصة بك.

حقائقنا

  • نشط منذ عام 2001
  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • أسعار ثابتة مقدماً
  • حلول قانونية مصممة خصيصاً لرواد الأعمال
  • آلاف الاتفاقيات سنوياً
  • التخصيص
  • معلومات عنا
ابتداءً من 99 لكل وثيقة

هل لديك مستند بالفعل، ولكنك غير متأكد من صحته؟ نقوم بفحص المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملي.

  • يقضي خبيرنا القانوني من نصف ساعة إلى ساعة ونصف في عملية التدقيق
  • إجراء مكالمة هاتفية مع محامٍ
  • التحقق من المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملية
  • الاهتمام بالمسؤولية والدفع والإنهاء
  • نقاط محددة للتحسين ونصائح قانونية
  • يتم التوصيل خلال 3 أيام عمل، مع إمكانية التوصيل السريع
ابتداءً من 199 لكل وثيقة

هل مستندك قديم، أو منسوخ، أو تم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي، أو لم يعد مناسبًا؟ نقوم بفحص المستند وتعديله.

  • يقضي خبيرنا القانوني من ساعة ونصف إلى ساعتين ونصف في فحص الأمور وإجراء التعديلات
  • إجراء مكالمة هاتفية مع محامٍ
  • التحقق من صحة المستند الحالي
  • التكيف مع أعمالك وأساليب عملك
  • مناسب للخدمات الجديدة أو العملاء الجدد أو المخاطر
  • يتم التوصيل خلال 5 أيام عمل، مع إمكانية التوصيل السريع

معلومات عنا

خبرتنا

يختص محامونا ومستشارونا القانونيون بصياغة ومراجعة وتعديل الوثائق والعقود القانونية. ولا نكتفي بالنظر إلى النص القانوني فحسب، بل نولي اهتماماً أيضاً لكيفية استخدامكم للوثيقة عملياً.

حلول مخصصة لقطاعك

تختلف طريقة عمل كل شركة عن الأخرى. ولهذا السبب نأخذ في الاعتبار قطاع عملك وعملائك وأساليب عملك والمخاطر الخاصة بك.

حقائقنا

  • نشط منذ عام 2001
  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • أسعار ثابتة مقدماً
  • حلول قانونية مصممة خصيصاً لرواد الأعمال
  • آلاف الاتفاقيات سنوياً

التقييمات (21)

لارس

كان التواصل احترافيًا وودودًا. وقد جنّبنا نهجهم الاستباقي في بنود الإنهاء مشاكل مستقبلية. ويستجيب عملاؤنا بشكل إيجابي للشروط والأحكام العامة الواضحة.

روي

سرعان ما اتضحت لنا الصورة الكاملة للإمكانيات المتاحة. تمت صياغة العقد بطريقة ترضي الطرفين. قيمة ممتازة مقابل المال نظراً لهذا المستوى من الخبرة.

ريان

لقد فاجأتنا سرعة الإجراءات بشكلٍ سار. ومنحتنا المراجعة مزيداً من اليقين قبل استخدام المستند. ولا شك أن هذه المستندات ستوفر علينا الكثير من المتاعب في المستقبل.

بوريس

ركزوا فوراً على الأمور التي تهمنا حقاً. وكان تعاملهم الاستباقي أثناء انتظار ردود الطرف الآخر أمراً رائعاً. قيمة ممتازة مقابل المال نظراً لهذا المستوى من الخبرة.

ويسل

كانت المحادثة بنّاءة وهادفة منذ البداية. وقد ضمن التقييم المرحلي أننا بقينا على نفس النهج تماماً. من الواضح أن لديهم شغفاً بريادة الأعمال.

فلوريس

اتفاقيات واضحة وتسليم منظم. تم تحقيق توازن مثالي بين حماية شركتنا وعدم إبعاد العملاء. تم تسليم كل شيء بدقة وفي الوقت المحدد.

شارون

كانت الوثيقة متوافقة تماماً مع رغباتنا. لقد نجحوا في إعادة تحريك المفاوضات المتوقفة من خلال اقتراح حل وسط ذكي. والنتيجة النهائية تلبي معاييرنا العالية بنسبة ١٠٠٪.

سكينة

كان من دواعي سروري أن أتمكن من حلّ المسائل القانونية فوراً. كانت التعليقات واضحة ومُحددة وقابلة للتطبيق مباشرةً. من الواضح أن لديهم شغفاً بريادة الأعمال.

ميريام

كان التواصل احترافيًا وودودًا. وكانت الملاحظات التي تلقيناها على فكرتنا قيّمة ومفيدة للغاية. شريك موثوق يسعى دائمًا إلى الكمال في وثائقه.

ساندر

سارت الأمور بسرعة وتم إنجاز العمل بدقة متناهية. وجدنا أن استقبال المكالمات الهاتفية مفيد للغاية. وقد أعجب شركاؤنا التجاريون باحترافية العقود.

هاجر

أثارت أسئلة المحامي الذكية تفكيرنا على الفور. تم تسليم المسودة أسرع من الموعد المحدد في عرض السعر. قيمة رائعة مقابل المال مقابل هذا المستوى من الخبرة.

نجاة

نصائح عملية يمكننا تطبيقها فوراً. من الجيد أنهم لم يتقاضوا أجراً بالساعة مقابل سؤال إضافي بسيط. كانت الخدمة احترافية وشخصية.

شارلوت

بدأت العملية فور اتفاقنا، دون أي تأخير. تم تجنب المصطلحات القانونية المعقدة قدر الإمكان، أو تم شرحها بلغة بسيطة وواضحة. تم تسليم كل شيء بدقة وفي الموعد المحدد.

سناء

تم توفير الكثير من الوقت بفضل نظام الاستلام الفعال. تمكّنا من إضافة التعليقات بسهولة إلى المسودة باستخدام نظام مريح. وقد أبدى عملاؤنا استحسانهم للشروط والأحكام العامة الواضحة.

رانيا

كانت الشفافية بشأن النتيجة المتوقعة موضع ترحيب كبير. وقد وفرت رسائل البريد الإلكتروني الأسبوعية شعورًا جيدًا بالتحكم في العملية. إنه طرف يفي بما يعد به على موقعه الإلكتروني.

وليد

كان الانطباع الأول ممتازاً بكل بساطة. شعرتُ بأن الخدمة شخصية وموثوقة. كانت الخدمة احترافية وشخصية في آن واحد.

زكريا

دخلنا بفكرة مبهمة، لكننا تلقينا على الفور خطوات عملية محددة. كما تلقينا نصائح قيّمة حول كيفية تقديم المستندات لعملائنا بشكل عملي. وقد فاقت الجودة توقعاتنا تماماً.

ريموند

تم قبول مهمتنا بحماس كبير واحترافية عالية. وكان إعداد اتفاقية التعاون منطقياً ومنظماً بشكل ممتاز. وقد فاقت الجودة توقعاتنا تماماً.

طارق

طرح المحامي على الفور الأسئلة الصحيحة والمهمة. احتوت الوثيقة على حقول تعبئة سهلة الاستخدام، مما جعلها قابلة لإعادة الاستخدام بشكل كبير. تم تسليم كل شيء بشكل منظم وفي الوقت المحدد.

تيسا

تم توفير الكثير من الوقت بفضل عملية الاستلام الفعّالة. وقد حققت ترجمة قيمنا الأساسية إلى مدونة قواعد السلوك نجاحًا باهرًا. من الواضح أن لديهم شغفًا بريادة الأعمال.

أرجان

من دواعي السرور أن يفهم الطرف المعني جوهر المشكلة فوراً. وقد تم تنظيم المتابعة وفرصة طرح الأسئلة الموجزة بشكل ممتاز. من الواضح أن لديهم شغفاً بريادة الأعمال.

تعرّف على مكتبنا

شرحت خدمة فحص العقود لدينا ببساطة ما يمكن أن يحدث من أخطاء.

لماذا MKB Juristen؟

منذ عام 2001، ونحن نعمل كشركة محاماة جادة وفعّالة في خدمة رواد الأعمال. نصل بسرعة إلى جوهر الموضوع: من خلال تقييم شامل، وإجابات واضحة، ووثيقة عملية قابلة للتطبيق.

  • تغطية على مستوى البلاد
  • الاستشارة الأولى مجانية وبدون أي التزامات
  • أسعار ثابتة حيثما أمكن
  • استشارات قانونية بأسعار معقولة من محامين وخبراء قانونيين
  • دائماً ما يتم الرد خلال 4 ساعات

أولاً، تعرف على طريقة عملنا

تتطلب الوثيقة القانونية الثقة. ستتعرفون فوراً على هويتنا، وكيف نساعد رواد الأعمال، ولماذا لا نعتمد على القوالب الجاهزة.

  • يمكنك الاطلاع على طريقة عملنا قبل تقديم الطلب
  • ستتعرف على المكتب والناس بشكل أسرع
  • يدعم الفيديو خيار الحلول القانونية المصممة خصيصًا
  • بعد ذلك يمكنك طلب عرض سعر أو معلومات عنك على الفور

ما يمكنكم توقعه منا

نُحوّل وضعك إلى وثيقة قانونية قابلة للاستخدام الفعلي. لن تحصل على نموذج جاهز، بل على وثيقة مُصممة خصيصاً لعملك واتفاقياتك ومخاطرك.

  • خارطة طريق واضحة: الاستلام، والمفهوم، وجولة المراجعة، والنسخة النهائية
  • شرح عملي لكيفية استخدام المستند
  • الاهتمام القانوني بالمسؤولية والدفع والإنهاء
  • يرجى توضيح السعر ووقت التسليم مسبقاً قدر الإمكان
هل أنت متردد بشأن ما إذا كان ينبغي عليك صياغة المستند أو مراجعته أو تعديله؟
خلال الاستشارة الأولية، سنحدد معًا الإجراء الأمثل. وبعد ذلك، ستعرف موقفك بوضوح.

لماذا التخصيص؟

لا تُجدي الوثيقة القانونية نفعاً إلا إذا كانت متوافقة مع أعمالك واتفاقياتك ومخاطرك وقطاعك. ولذلك، لا نعتمد على مولدات جاهزة، بل على خبراء قانونيين يُقيّمون وضعك.

  • تم إعداده لشركتكم
  • تضمنت الاستشارة الهاتفية
  • قالب بدون معايير
  • مراجعة من قبل متخصصين قانونيين

ماذا ستحصل؟

ستتلقى وثيقة قانونية عملية وتتوافق مع الاتفاقيات التي ترغب في إبرامها.

  • مسودة وثيقة أو مراجعة قانونية
  • جولة تعديل واحدة
  • شرح واضح عند الضرورة
  • سعر ثابت حيثما أمكن

مؤسسو شركة MKB Juristen

تتألف مؤسستنا من عدة فرق صغيرة تعمل في مختلف المجالات القانونية. ولكل مجال قانوني مستشار قانوني داخلي رفيع المستوى و/أو محامين.

دينيان ويلهاور

محامٍ متخصص في قانون الشركات وخبير في مجال الأعمال

دينيان ويلهاور

أنيلور هندريكس

محامٍ متخصص في قانون الشركات، قانون الشركات، القانون الإداري

أنيلور هندريكس

إيليا فان دريل

محامي متخصص في قانون الشركات، وقانون العمل

إيليا فان دريل

جايمي بوغارز

محامٍ متخصص في قانون الشركات، وقانون تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وقانون الخصوصية، وقانون الطاقة

جايمي بوغارز
خيارات مخصصة

ما هي الخيارات التي تحدد المحتوى؟

قبل صياغة عقد عمل محدد المدة، عليك اتخاذ عدد من القرارات التي تحدد محتواه ومخاطره. تساعدك هذه الأسئلة في اختيار الصيغة المناسبة.

خيار أم سؤال لماذا يُعد هذا الأمر مهمًا من الناحية القانونية؟
هل يتم إنهاء العقد في تاريخ محدد أم في حدث معين؟ يوفر تاريخ الانتهاء الثابت أكبر قدر من اليقين؛ يجب أن تكون النهاية المرتبطة بمشروع أو استبدال قابلة للتحديد بموضوعية.
كم مدة التجديد وكم مرة يتم ذلك؟ بموجب قاعدة السلسلة، يمكنك العمل مؤقتًا بموجب ثلاثة عقود كحد أقصى لمدة ثلاث سنوات كحد أقصى؛ وبعد ذلك، يتم إنشاء عقد لفترة غير محددة.
هل ترغب في إمكانية الإلغاء المبكر؟ بدون وجود بند إنهاء مكتوب، لا يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد قبل الأوان، إلا خلال فترة الاختبار أو عند فسخ العقد.
هل تحتاج إلى فترة تجريبية؟ لا يُسمح بفترة تجريبية إلا للعقود التي تزيد مدتها عن ستة أشهر، ويجب تسجيلها كتابياً.
هل شرط عدم المنافسة ضروري؟ في العقد المؤقت، يكون الشرط صحيحاً فقط بوجود مبرر كتابي؛ وبدون مصلحة تجارية ملحة، لا يكون الشرط صالحاً.
البنود والأحكام

ما هي العناصر التي يجب أن يتضمنها عقد العمل محدد المدة؟

تُشكّل العناصر المذكورة أدناه جوهر عقد العمل محدد المدة. بعضها إلزامي دائمًا، بينما يُشترط وجود البعض الآخر في حالات مُحددة فقط. يضمن الاتفاق الكامل عدم وجود أي لبس فيما يتعلق بمدة العقد، والأجر، وترتيبات إنهاء الخدمة.

رزق ذو صلة بـ نقطة قانونية مهمة
الحفلات والفعاليات دائماً اسم وتفاصيل صاحب العمل والموظف، والوظيفة، ووصف المهام.
المدة وتاريخ الانتهاء دائماً تاريخ انتهاء محدد أو نهاية يمكن تحديدها بشكل موضوعي (على سبيل المثال، نهاية مشروع)، بحيث ينتهي الاتفاق بحكم القانون.
ساعات العمل وأوقات العمل دائماً عدد الساعات في الأسبوع وساعات العمل؛ وفي حالة الساعات المتغيرة، يجب وضع ترتيب واضح لمنع الشك في وجود عدد ثابت من الساعات.
الراتب وبدل الإجازات دائماً الراتب الإجمالي، وشروط الدفع، وبدل الإجازة بنسبة 8%، وأي مكملات أو تعويضات.
فترة الاختبار أحيانا لا يكون ذلك إلا كتابةً ويكون ساري المفعول فقط لعقد مدته أكثر من ستة أشهر؛ أما بالنسبة للعقود التي مدتها ستة أشهر أو أقل، فإن فترة الاختبار تكون باطلة.
إنهاء مبكر أحيانا لا يمكن إنهاء عقد محدد المدة قبل موعده إلا إذا تم الاتفاق على ذلك كتابةً من قبل الطرفين.
بنود عدم المنافسة وعدم استقطاب العملاء أحيانا في عقد مؤقت، يكون العقد ساري المفعول فقط بوجود تبرير كتابي للمصلحة التجارية الملحة.
أيام العطلات والإجازات دائماً عدد أيام الإجازة القانونية وغير القانونية وترتيبات أخذها ودفعها.
الاستخدام العملي

كيف تستخدم هذه الوثيقة بشكل صحيح؟

يتطلب عقد العمل محدد المدة اتخاذ الإجراءات اللازمة في الوقت المناسب. تساعدك الخطوات التالية على استخدام هذا العقد بشكل صحيح والامتثال للالتزامات القانونية.

الموقف ماذا يجب عليك أن تفعل؟ نقطة التركيز
قبل أول يوم عمل يجب أن يوقع الطرفان على الاتفاقية يمنع الاتفاق المكتوب والموقع حدوث نزاعات بشأن الشروط المتفق عليها وتاريخ الانتهاء.
في حالة فترة تجريبية أو شرط عدم المنافسة قم بتوثيق ذلك كتابياً مع ذكر الأسباب بدون وثائق مكتوبة، فإن فترة الاختبار أو شرط عدم المنافسة في عقد مؤقت لا يكون صحيحًا من الناحية القانونية.
قبل شهر واحد على الأقل من تاريخ الانتهاء قم بإخطار كتابي ما إذا كنت تجدد العقد وتحت أي شروط ينطبق الالتزام بالإخطار على العقود التي تبلغ مدتها ستة أشهر أو أكثر؛ وفي حالة التأخر في الإخطار، فأنت مدين بالتعويض.
بعد المتابعة قم بتقييم تنظيم سلسلة التوريد وصياغة عقد جديد إذا لزم الأمر إن اجتياز هذه السلسلة يؤدي تلقائياً إلى التوظيف الدائم.
الأخطاء الشائعة

الأخطاء الشائعة

في عقود العمل المؤقتة، غالباً ما تحدث مشاكل متكررة في عدة جوانب. الأخطاء المذكورة أدناه قد تكون لها عواقب وخيمة؛ ولكل خطأ منها، شرح لكيفية تجنبه.

خطأ عاقبة نهج أفضل
عدم وجود إشعار أو تأخره أنت مدين بدفعة إشعار تصل إلى راتب شهر واحد يجب تأكيد الإشعار كتابياً في موعد لا يتجاوز شهراً واحداً قبل تاريخ الانتهاء.
فترة تجريبية في عقد قصير فترة الاختبار باطلة، والفصل خلال تلك الفترة غير قانوني لا يتم تضمين فترة تجريبية إلا للعقود التي تزيد مدتها عن ستة أشهر.
لا يوجد بند إنهاء مكتوب لا يمكنك إنهاء العقد قبل موعده قم بتحديد بند إنهاء مبكر لكلا الطرفين مسبقاً.
استمرار العمل بصمت بعد تاريخ الانتهاء يستمر العقد بنفس الشروط ولنفس المدة قم بوضع اتفاق واضح بشأن ما إذا كنت ستجدد العقد أم لا قبل تاريخ الانتهاء.
تجاهل تنظيم السلسلة يصبح العقد الرابع أو الذي يتجاوز ثلاث سنوات وظيفة دائمة تلقائياً احرص على تتبع سلسلة العقود والفترات الزمنية قبل التجديد.
ملف المخاطر

ما هو وضعك وما الذي توليه اهتمامك؟

يعتمد الشكل الأمثل لعقد العمل المؤقت على ظروفك. ستجد أدناه حالات شائعة ونقاطًا يجب مراعاتها فيما يتعلق بها.

ملف المخاطر مثال التركيز في الوثيقة
استبدال مؤقت تقوم بتعيين شخص ما ليحل محل موظف مريض أو غائب اربط نهاية الفترة بعودة الموظف المستبدل واجعل ذلك قابلاً للتحديد بموضوعية.
العمل على المشروع أنت بحاجة مؤقتاً إلى سعة إضافية لمشروع محدد صف المشروع بشكل ملموس، بحيث يتم تحديد تاريخ الانتهاء دون إلغاء.
إمكانية التمديد أنت تفكر في تحويل العقد إلى وظيفة دائمة في وقت لاحق راقب لوائح السلسلة وأبلغنا في الوقت المناسب ما إذا كنت تجددها.
العمل الموسمي أو العمل خلال فترات الذروة لا يتوفر لديك عمل إلا خلال فترات معينة حدد بوضوح نطاق العمل وترتيبات المناوبة لتجنب أي شك في وجود عدد محدد من الساعات.
وثائق إضافية

متى لا تكفي هذه الوثيقة؟

يغطي عقد العمل محدد المدة العمل نفسه. في بعض الحالات، قد تحتاج إلى اتفاقيات إضافية أو وثيقة أخرى.

الموقف وثيقة تكميلية لماذا
الموقف وثيقة ذات صلة توضيح
تريد توظيف موظف لفترة غير محددة عقد عمل أما بالنسبة للتوظيف الدائم، فتُطبق قواعد مختلفة فيما يتعلق بإنهاء الخدمة والحماية من الفصل.
أنت توظف شخصًا يعمل لحسابه الخاص بدلاً من موظف اتفاقية إدارة بالنسبة للمهمة التي تتم خارج نطاق علاقة العمل، يمكنك إضفاء الطابع الرسمي على التعاون دون وجود علاقة هرمية.
يُمنح الموظف حق الوصول إلى معلومات حساسة خاصة بالشركة اتفاقية السرية يحمي اتفاق السرية المنفصل البيانات السرية حتى بعد انتهاء فترة العمل.
شرح هذه الوثيقة

لماذا يتم صياغة عقد عمل محدد المدة؟

لا يدرك جميع رواد الأعمال ماهية عقود العمل محددة المدة، ومتى تكون ضرورية، وما هي المخاطر التي يجب أن تغطيها. لذا، نوضح فيما يلي ما تتضمنه هذه الوثيقة، وما يجب الانتباه إليه، ولماذا تُعدّ الحلول القانونية المُخصصة مهمة.

ما هو عقد العمل محدد المدة؟
عقد العمل محدد المدة هو عقد ينتهي تلقائيًا بموجب القانون في تاريخ الانتهاء المتفق عليه أو عند إتمام مشروع محدد، دون الحاجة إلى إشعار مسبق. يُنظّم هذا النوع من العقود في المادة 7:668أ من القانون المدني الهولندي، ويمنح صاحب العمل مرونة مؤقتة - لتغطية فترات الذروة الموسمية، أو توسيع نطاق مشروع، أو استبدال موظف بسبب المرض. مع ذلك، يفرض القانون قيودًا صارمة على استخدام العقود المؤقتة من خلال قاعدة السلسلة: فوجود أكثر من ثلاثة عقود مؤقتة أو مدة إجمالية تزيد عن ثلاث سنوات يؤدي تلقائيًا إلى عقد عمل دائم. اعتبارًا من 1 يناير 2025، أصبحت إمكانيات العقود المؤقتة محدودة بشكل إضافي بموجب قانون قبول العمالة المرنة، الذي يدخل حيز التنفيذ تدريجيًا. يقوم محامونا بصياغة عقود عمل محددة المدة لأصحاب العمل، مع مراعاة تطبيق قاعدة السلسلة بشكل صحيح، وتقديم مبررات جوهرية لبند عدم المنافسة في العقد المؤقت، وترسيخ الالتزام بالإخطار، والتنبؤ بدقة بتحويل العقد إلى عقد دائم.
ما هي القيود التي يفرضها قانون السلسلة على العقود المؤقتة؟
قاعدة التتابع في المادة 7:668أ من القانون المدني الهولندي على أن عقد العمل محدد المدة المتتالي يتحول تلقائيًا إلى عقد عمل دائم إذا تجاوزت مدة التتابع الحدود القانونية. وتتمثل هذه الحدود في: ثلاثة عقود عمل مؤقتة كحد في التتابع، ومدة إجمالية لا تتجاوز ثلاث سنوات. في حال تجاوز أي من هذين الحدين، يتحول أحدث عقد تلقائيًا إلى عقد عمل دائم، حتى لو لم يكن ذلك مقصودًا بين الطرفين. ويُعتبر التتابع منقطعًا بفترة انقطاع تزيد عن ستة أشهر، أما الانقطاع لمدة ستة أشهر أو أقل فلا يُحتسب. يرجى ملاحظة أنه في حالة العمل المتتابع - أي قيام الموظف بأداء نفس الوظيفة تمامًا لدى صاحب عمل مختلف - تُحتسب فترة العمل لدى صاحب العمل السابق ضمن مدة التتابع. يقدم لكم محامونا المشورة بشأن وضع التتابع بالنسبة لموظفكم ومخاطر التحول غير الطوعي.
كيف تتم صياغة بند عدم المنافسة في عقد مؤقت؟
بشرط عدم المنافسة في عقد العمل محدد المدة إلا إذا برر صاحب العمل كتابةً في العقد نفسه وجود مصالح تجارية أو خدمية ملحة تستدعي هذا الشرط. علاوة على ذلك، اعتبارًا من 1 يناير 2025، يُطبّق هذا الالتزام بتقديم التبرير بشكل أكثر صرامة: إذ يجب أن يكون التبرير واضحًا ومحددًا للوظيفة. ولا يكفي وجود فقرة نمطية موحدة لجميع الموظفين. ويُعتبر الشرط باطلًا في حال عدم وجود تبرير مناسب. ومن الجدير بالذكر أنه في حال تمديد العقد المؤقت، يجب إعادة التفاوض على شرط عدم المنافسة مع تقديم تبرير جديد إذا تغيرت ظروف الوظيفة أو العمل. يقوم محامونا بصياغة تبرير مُصمّم خصيصًا لكل وظيفة، بحيث يكون مقبولًا أمام التدقيق القضائي.
ما هو الالتزام بالإخطار وما هي عواقب النسيان؟
وفقًا للمادة 7:668 من القانون المدني الهولندي، يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الموظف كتابيًا، في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا قبل انتهاء عقد العمل المؤقت الذي يمتد لستة أشهر أو أكثر، ما إذا كان سيتم تجديد العقد، وفي حال التجديد، ما هي الشروط. يُعرف هذا بواجب الإخطار. إذا نسي صاحب العمل إخطار الموظف أو أخلّ به، فعليه دفع تعويض عن الإخطار يعادل راتب الفترة التي تأخر فيها الإخطار، بحد أقصى راتب شهر واحد. يُستحق هذا التعويض بغض النظر عما إذا كان الموظف قد تكبّد ضررًا فعليًا، وبغض النظر عما إذا تم تجديد العقد أم لا. عمليًا، يُعد هذا أحد أكثر الالتزامات التي يغفل عنها أصحاب العمل. يجب أن يتضمن عقد العمل الخاص بك تذكيرًا بواجب الإخطار، ويجب على قسم الموارد البشرية تحديد موعد للإخطار. يضمن محامونا تضمين العقود تذكيرًا ضمنيًا بهذا الواجب.
ما هي القواعد الخاصة التي تنطبق على العقود المؤقتة أثناء المرض؟
تُطبّق قواعد خاصة في حالة مرض الموظف ذي العقد المؤقت. يحق للموظف الاستمرار في تقاضي أجره خلال فترة مرضه حتى نهاية مدة العقد. عند انتهاء العقد المؤقت، ينتهي عقد العمل تلقائيًا بموجب القانون، حتى لو كان الموظف لا يزال مريضًا - إذ لا يسري حظر الفصل أثناء المرض على الإنهاء التلقائي للعقد المؤقت. مع ذلك، لا يحق لصاحب العمل الحصول على إعانات المرض إذا انتهى العقد المؤقت أثناء مرض الموظف ولم يُعرض عليه عقد جديد: في هذه الحالة، يعود الموظف المريض إلى بوليصة التأمين ضد المخاطر لدى مؤسسة التأمين ضد البطالة (UWV). وتجدر الإشارة إلى نقطة مهمة فيما يتعلق بالتغيب المتكرر للعمال المؤقتين: إذ يستمر تطبيق قاعدة التغيب المتسلسل، حتى لو كان الموظف مريضًا بشكل منتظم. يقدم محامونا الاستشارات القانونية بشأن التزامات إعادة دمج الموظفين المؤقتين المرضى في سوق العمل.
كيف تعمل فترة الاختبار في عقد مؤقت؟
في العقود المؤقتة، فترة التجربة سارية قانونًا إلا إذا كانت مدة العقد تزيد عن ستة أشهر. أما في العقود التي لا تتجاوز مدتها ستة أشهر، فيُعتبر شرط التجربة باطلًا. وفي العقود التي تتراوح مدتها بين ستة أشهر وسنتين، يجوز ألا تتجاوز فترة التجربة شهرًا واحدًا. أما في العقود التي تبلغ مدتها سنتين أو أكثر - وهو أمر نادر الحدوث في العقود المؤقتة - فيُسمح بفترة تجربة لا تتجاوز شهرين. وفي العقود المؤقتة اللاحقة مع نفس صاحب العمل ولنفس الوظيفة، لا يُسمح بفترة تجربة جديدة، إذ تُعتبر فترة التجربة بمثابة تعريف، وقد تمّ هذا التعريف بالفعل. يجب أن يُحدد عقد العمل محدد المدة فترة التجربة بشكل صحيح، وألا يتضمنها إذا كانت مدة العقد لا تسمح بذلك. يعمل محامونا على منع بنود التجربة غير الصالحة التي تُعرّض صاحب العمل لمساءلة قانونية غير متوقعة.
كيف يعمل ذلك في MKBjuristen؟
بعد جلسة تعريفية موجزة، يقوم محامونا بتحديد طبيعة الوظيفة، والمدة المتوقعة، وحالة تطبيق قاعدة التسلسل الوظيفي على الموظف المعني، واحتياجاتكم الخاصة. بناءً على ذلك، نقوم بصياغة عقد عمل محدد المدة يطبق قاعدة التسلسل الوظيفي بشكل صحيح، ويقدم مبرراً مقنعاً لبند عدم المنافسة عند الضرورة، ويُدرج التزام الإخطار في العقد، ويحدد فترة التجربة بدقة. كما نقدم لكم المشورة بشأن توقيت تحويل العقد إلى عقد دائم، ومخاطر تطبيق قاعدة التسلسل الوظيفي على موظفيكم.
هل أنت غير متأكد من صحة مستندك قانونياً؟ يسعدنا تقييم الإجراء الأمثل: الصياغة، أو المراجعة، أو التعديل.
اطلب عرض سعر

لماذا لا تستخدم مستندًا قياسيًا؟

قد تبدو الوثيقة النمطية حلاً سريعاً، لكنها عادةً لا تتوافق تماماً مع شركتك واتفاقياتك ومخاطرك وأسلوب عملك. يقوم خبراؤنا القانونيون بصياغة وثائق تناسب وضعك.

وثيقة قياسية
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة
غير مصمم خصيصاً لعملك
مصممة خصيصاً لشركتك وقطاعك وأساليب عملك
لا توجد سيطرة على ظروفك الخاصة
استشارة محامٍ وتقييم المخاطر التي تواجهها
قد تكون المعلومات قديمة أو غير مكتملة
التحقق من الأحكام الحالية والعملية
لا يوجد تفسير شخصي
شرح بشأن استخدام المستند

قد تبدو الوثيقة الجاهزة رخيصة، إلى أن تكتشف أنها لا تناسب وضعك تمامًا. لذا، نقدم حلولًا قانونية مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات عملك.

حلول مخصصة لكل قطاع وشركة

تختلف طريقة عمل كل شركة وتواجه مخاطر قانونية مختلفة. لذلك، نقوم بتصميم الوثيقة بما يتناسب مع قطاعك وعملائك واتفاقياتك وأسلوب عملك.

المتاجر الإلكترونية والتجارة الإلكترونية

التركيز على المبيعات عبر الإنترنت، والتوصيل، والإرجاع، والشكاوى، والدفع، والمنتجات الرقمية، ولوائح حماية المستهلك.

خدمات الأعمال

الاهتمام بالمهمة، والعمل الإضافي، والمسؤولية، والدفع، والإنهاء، والاعتماد على معلومات العميل.

البناء والتركيب والتنفيذ

الاهتمام بالتخطيط والتسليم والضمانات والأعمال الإضافية والمواد والتأخيرات ومخاطر المسؤولية.

البرمجيات، وخدمات البرمجيات كخدمة (SaaS)، والخدمات الرقمية

الاهتمام بالتراخيص، والتوافر، والدعم، والتحديثات، والبيانات، والملكية الفكرية، وتحديد المسؤولية.

التجارة والتوريد والبيع بالجملة

الاهتمام بالتسليم والنقل والدفع والاحتفاظ بالملكية والضمانات وأوقات التسليم والاتفاقيات الدولية.

مستشارون، عاملون مستقلون، ومستشارون

الاهتمام بالنطاق، وبذل قصارى الجهد، والالتزامات، والإلغاء، والدفع، والمسؤولية، والمعلومات السرية.


لا قيمة للوثيقة القانونية إلا إذا كانت ملائمة لممارستك المهنية. ولذلك، لا نكتفي بالنظر إلى النص فحسب، بل ننظر أيضاً إلى كيفية استخدامك للوثيقة في عملك.

أخطاء شائعة في المستندات القانونية

قد تبدو الوثيقة القانونية بسيطة في كثير من الأحيان، لكن الأخطاء الصغيرة قد تُؤدي إلى عواقب وخيمة لاحقاً. عملياً، نرى أن رواد الأعمال يواجهون أكبر المخاطر عندما لا تتوافق الوثيقة مع أعمالهم أو اتفاقياتهم أو أسلوب عملهم.

  • استخدام مستند قياسي لا يناسب الشركة
  • نسيت الاتفاقيات المهمة المتعلقة بالدفع أو التسليم أو المسؤولية أو الإنهاء
  • إنشاء مستند دون مراجعة قانونية
  • الاستمرار في استخدام المستندات القديمة في حين أن الشركة قد تغيرت
  • عدم معرفة كيفية استخدام المستند بشكل صحيح في الممارسة العملية

لا يمنع المستند القانوني المشاكل إلا إذا كان مناسبًا لوضعك. لذلك، لا نكتفي بالنظر إلى النص فحسب، بل ننظر أيضًا إلى شركتك واتفاقياتك ومخاطرك.

لماذا لا تكفي وثيقة قياسية في كثير من الأحيان؟

لأن المستند القياسي لا يأخذ في الاعتبار صناعتك وعملائك ومخاطرك واتفاقياتك المحددة، فقد تكون الأحكام المهمة مفقودة أو لا تتوافق بشكل جيد مع ممارستك.

هل يمكنني إنشاء مستند قانوني بنفسي باستخدام الذكاء الاصطناعي؟

يمكن للذكاء الاصطناعي المساعدة في إنشاء النصوص، ولكنه لا يُقيّم بشكل مستقل ما إذا كان المستند مناسبًا قانونيًا، أو كاملًا، أو قابلًا للاستخدام في أعمالك. لذا، تظل المراجعة القانونية ضرورية.

متى أحتاج إلى فحص مستندي؟

قم بفحص مستندك إذا تغير عملك، أو كان لديك عملاء أو خدمات جديدة، أو كانت لديك شكوك حول الاتفاقيات الحالية، أو لم يتم تحديث المستند لفترة طويلة.

هل سأتلقى أيضاً شرحاً حول كيفية استخدام هذا المستند؟

نعم. نشرح كيفية استخدام المستند عمليًا، وما يجب الانتباه إليه، والخطوات المهمة لمنع النزاعات لاحقًا.

اتصل بنا

أنيلور هندريكس

هل ترغب بمعرفة المزيد عن خدماتنا؟
تواصل مع متخصصينا.

نشرة إخبارية لرواد الأعمال

احصل على نصائح قانونية عملية في صندوق بريدك

سجل الآن

أدخل عنوان بريدك الإلكتروني واستلم نشرتنا الإخبارية.

ممنوع الإعلانات المزعجة. فقط نصائح قانونية.
بالتسجيل، فإنك توافق على بيان الخصوصية.
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة في غرفة التجارة المصدر: غرفة التجارة 2019
استشارة مجانية