ما هو عقد العمل ذو الحد الأدنى والحد الأقصى؟ شرح واستخدام

ما هو عقد العمل ذو الحد الأدنى والحد الأقصى؟ هو عقد عمل يضمن حدًا أدنى لعدد ساعات العمل وحدًا أقصى متفقًا عليه، ويحق لصاحب العمل بموجبه استدعاء الموظف لساعات تتجاوز الحد الأدنى حتى الحد الأقصى. ويتقاضى الموظف أجرًا عن الحد الأدنى من الساعات دائمًا، حتى في حال عدم استدعائه، بالإضافة إلى أجر عن الساعات التي تم استدعاؤه فيها فعليًا حتى الحد الأقصى. ولأن نطاق العمل غير محدد، يُصنف عقد الحد الأدنى والحد الأقصى كعقد عمل عند الطلب وفقًا لقانون سوق العمل المتوازن (المادة 7:628أ من القانون المدني الهولندي). وبناءً على ذلك، تُطبق قواعد خاصة فيما يتعلق بفترة الإشعار، والافتراض القانوني بشأن نطاق العمل، وعرض ساعات العمل الثابتة.

الإجابة المختصرة

• الأساسي: الحد الأدنى المضمون من ساعات العمل بالإضافة إلى الحد الأقصى الذي يكون فيه الموظف متاحاً عند الطلب.
• التصنيف: عقد عمل عند الطلب (المادة 7:628أ من القانون المدني الألماني)، لأن نطاق العمل غير محدد.
• فترة الإشعار: يجب على صاحب العمل تقديم إشعار قبل أربعة أيام على الأقل (المادة 7:628أ الفقرة 2 من القانون المدني الألماني).
• الافتراض القانوني: بعد ثلاثة أشهر، يُفترض أن نطاق العمل يساوي متوسط ​​تلك الفترة (المادة 7:610ب من القانون المدني الألماني).
• العرض الثابت: بعد مرور اثني عشر شهرًا، يجب على صاحب العمل تقديم عرض لساعات عمل ثابتة (المادة 7:628أ، الفقرة 5 من القانون المدني الهولندي).
• التكاليف: ينطبق قسط التأمين ضد البطالة المرتفع على عقود العمل بنظام المناوبة.

ما هو عقد العمل ذو الحد الأدنى والحد الأقصى عملياً؟

في عقد العمل ذي الحد الأدنى والحد الأقصى، يتفق صاحب العمل والموظف على نطاق محدد. على سبيل المثال، عقد عمل بحد أدنى 16 ساعة وحد أقصى 32 ساعة أسبوعيًا. الساعات الـ 16 مضمونة الأجر، حتى في حال عدم وجود عمل. أما الساعات الإضافية، حتى 32 ساعة، فتُخصص حسب الحاجة من خلال العمل عند الطلب. بهذه الطريقة، يحافظ صاحب العمل على مرونته خلال فترات الذروة، ويضمن للموظف دخلًا أساسيًا.

يحظى عقد الحد الأدنى والحد الأقصى بشعبية في القطاعات ذات أحجام العمل المتقلبة، مثل الضيافة والتجزئة والرعاية الصحية. فهو يجمع بين الأمان والمرونة، ولكن بسبب قانون العمل الجديد (Wab)، أصبحت هذه المرونة خاضعة لقواعد صارمة منذ عام 2020. لا يستطيع صاحب العمل استدعاء الموظف أو إنهاء عقده دون قيود، ومع مرور الوقت، يتحول العقد نحو مزيد من الاستقرار للموظف.

قواعد الاستدعاء وفترة الإلغاء

تُعدّ المادة 7:628أ من القانون المدني الهولندي أهمّ بنود الحماية للعاملين بنظام المناوبة. وتحدّد هذه القواعد كيف ومتى يجوز لصاحب العمل استدعاء العامل.

• أربعة أيام على الأقل. وفي حال عدم القيام بذلك، لا يُلزم الموظف بالرد (المادة 7:628أ الفقرة 2 من القانون المدني الهولندي).
• الإلغاء خلال أربعة أيام. إذا سحب صاحب العمل طلب الاستدعاء خلال تلك الأيام الأربعة أو قام بتغيير الأوقات، يحتفظ الموظف بحقه في الحصول على أجور الساعات التي تم استدعاؤه فيها أصلاً (المادة 7:628أ الفقرة 3 من القانون المدني الهولندي).
• تخفيض بموجب اتفاقية عمل جماعية. يمكن لاتفاقية العمل الجماعية تقصير فترة الأيام الأربعة إلى 24 ساعة كحد أدنى.
• ثلاث ساعات على الأقل لكل مكالمة. عند إجراء مكالمة، يحق للموظف الحصول على أجر ثلاث ساعات على الأقل، حتى لو استغرق العمل أقل من ذلك، عندما يكون عبء العمل أقل من 15 ساعة في الأسبوع أو عندما لا تكون الأوقات ثابتة (المادة 7:628أ الفقرة 1 من القانون المدني الألماني).

تمنع هذه القواعد الموظف من البقاء في حالة تأهب دائم دون ضمان وظيفي. لذا، يجب على صاحب العمل وضع جدول العمل النهائي قبل أربعة أيام، وإلا سيتحمل مخاطر دفع أجور الساعات الملغاة.

الافتراض القانوني لنطاق العمل

يجوز للموظف الذي يعمل باستمرار ساعات تتجاوز الحد الأدنى للأجور أن يستند إلى الافتراض القانوني الوارد في المادة 7:610ب من القانون المدني الهولندي. إذا استمر عقد العمل لمدة ثلاثة أشهر على الأقل، يُفترض أن نطاق العمل المتفق عليه يساوي متوسط ​​عدد الساعات خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة.

إذا عمل شخص ما 16 ساعة كحد أدنى، ثم بلغ متوسط ​​ساعات عمله 30 ساعة على مدار ثلاثة أشهر، فله الحق في المطالبة بزيادة ساعات عمله إلى 30 ساعة. ويحق لصاحب العمل دحض هذا الافتراض، مثلاً بإثبات أن فترة الذروة كانت استثنائية، ولكن يقع عبء الإثبات حينها على عاتق صاحب العمل. هذا الافتراض القانوني إلزامي، ويحمي من عقود العمل التي تحدد الحد الأدنى والحد الأقصى، والتي تتحول فعلياً إلى وظيفة بدوام كامل دون ضمانات وظيفية.

عرض العمل بساعات ثابتة بعد اثني عشر شهرًا

أضافت هيئة تنظيم العمل الهولندية (Wab) التزامًا آخر. فبموجب المادة 7:628أ، الفقرة 5 من القانون المدني الهولندي، يجب على صاحب العمل تقديم عرض كتابي للعامل المناوب لتحديد نطاق ساعات عمل ثابت بعد مرور اثني عشر شهرًا. ويجب ألا يقل هذا النطاق عن متوسط ​​عدد الساعات خلال الاثني عشر شهرًا السابقة.

• يجب تقديم العرض في غضون شهر واحد بعد انتهاء تلك الأشهر الاثني عشر.
• إذا لم يقدم صاحب العمل العرض، فإن الموظف لا يزال يحق له الحصول على أجر مقابل متوسط ​​عدد الساعات.
• يجوز للموظف رفض العرض والبقاء عاملاً تحت الطلب؛ وسيتكرر الالتزام بتقديمه بعد ذلك كل اثني عشر شهراً.

وبالتالي، ينص القانون على تحويل علاقة العمل طويلة الأمد القائمة على الطلب إلى عقد بساعات عمل ثابتة ويمكن التنبؤ بها بمرور الوقت، ما لم يختار الموظف المرونة بنفسه.

مثال عملي

يوظف محل سندويشات عاملاً بعقد عمل يتراوح بين 12 و30 ساعة أسبوعياً. خلال أشهر الصيف، يستدعي صاحب المحل العامل باستمرار للعمل 28 ساعة أسبوعياً. بعد ثلاثة أشهر، يطالب العامل بعقد عمل بمعدل 28 ساعة أسبوعياً، مستنداً إلى مبدأ قانوني. يستطيع صاحب المحل إثبات أن هذا كان ذروة موسمية وأن ساعات العمل تنخفض في الخريف، مما يدحض هذا المبدأ لتلك الفترة تحديداً. مع ذلك، بعد مرور اثني عشر شهراً، يُلزم صاحب المحل بتقديم عرض عمل للعامل بمعدل ساعات العمل السنوية.

توصية صادقة

في حالة بسيطة ذات نطاق واضح ونموذج جيد يتبع قواعد قانون الأجور في غرب أستراليا (WAB)، لا تحتاج إلى محامٍ لصياغة عقد عمل بحد أدنى وأقصى للأجور. تأكد من تحديد الحد الأدنى والحد الأقصى لساعات العمل، وفترة الإشعار، واستمرار الأجر بشكل صحيح في العقد، مع الالتزام بفترة الإشعار التي تبلغ أربعة أيام والعرض المقدم بعد اثني عشر شهرًا. مع ذلك، يُنصح بالاستعانة بمحامٍ إذا كنت تعمل مع عدد كبير من العاملين بنظام المناوبة، أو إذا كان هناك اتفاقية عمل جماعية تتضمن فترات إشعار أو قواعد استمرار أجر مختلفة، أو إذا استند أحد الموظفين إلى الافتراض القانوني. غالبًا ما يؤدي عقد العمل الذي لا يتوافق مع قانون الأجور في غرب أستراليا (WAB) إلى دفع متأخرات ساعات العمل وارتفاع قسط التأمين ضد البطالة، وتفوق هذه التكاليف الجهد المبذول في ترتيبه بشكل صحيح مسبقًا.

اقرأ المزيد: صياغة عقد عمل يتضمن الحد الأدنى والحد الأقصى للأجور ، وكيفية إعداد عقد عمل يتضمن الحد الأدنى والحد الأقصى للأجور. هل ترغب في إتمام ذلك فورًا؟ انتقل إلى صفحة عقد العمل الذي يتضمن الحد الأدنى والحد الأقصى للأجور.

الأسئلة الشائعة