يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
يتضمن إعداد عقد عمل بحد أدنى وأقصى للأجور تحديد نطاق ساعات العمل، وقواعد الإبلاغ عن الغيابات وإلغائها، واستمرار دفع الأجور بما يتوافق مع قانون سوق العمل المتوازن (المادة 7:628أ من قانون العمل الألماني). ولا يقتصر الأمر على تحديد الحد الأدنى والأقصى فحسب، بل يجب أيضًا تنظيم فترة الإشعار، والافتراض القانوني، والالتزام بتوفير ساعات عمل ثابتة بعد مرور عام. غالبًا ما يؤدي العقد الذي يغفل هذه النقاط إلى مطالبة الموظف بدفع أجور متأخرة. فيما يلي نظرة عامة على ما يجب أن يتضمنه عقد العمل بحد أدنى وأقصى للأجور.
الإجابة المختصرة
- عرض النطاق الترددي: الحد الأدنى والحد الأقصى المضمون لعدد الساعات.
- قواعد الاستدعاء: فترة الأربعة أيام وسياسة الإلغاء (المادة 7:628أ الفقرتان 2 و3 من القانون المدني الهولندي).
- استمرار دفع الأجور: يتم دفع الحد الأدنى للأجور دائمًا؛ تحديد ما إذا كان استثناء استمرار دفع الأجور ينطبق.
- الافتراض القانوني: ضع في اعتبارك المادة 7:610ب من القانون المدني الهولندي فيما يتعلق بالأعمال الهيكلية الإضافية.
- العرض الثابت: الالتزام بتقديم ساعات عمل ثابتة بعد اثني عشر شهرًا (المادة 7:628أ، الفقرة 5 من القانون المدني الهولندي).
- الأحكام القياسية: المنصب، والراتب، وفترة الاختبار، والمدة، واتفاقية العمل الجماعية المعمول بها.
تبدأ صياغة عقد عمل يتضمن الحد الأدنى والحد الأقصى للأجور بتحديد النطاق
أول ما يجب توضيحه هو نطاق ساعات العمل. حدد حدًا أدنى وحدًا أقصى محددين، على سبيل المثال، حد أدنى 16 ساعة وحد أقصى 32 ساعة أسبوعيًا. الحد الأدنى هو عدد الساعات التي يتقاضى الموظف أجرًا عنها بغض النظر عن وجود عمل من عدمه. أما الحد الأقصى فيحدد عدد الساعات التي يجوز لصاحب العمل تكليف الموظف بها دون إذن مسبق.
حافظ على نطاق العمل واقعيًا. يوفر الفارق الكبير بين الحد الأدنى والحد الأقصى مرونةً كبيرة، ولكنه يزيد من احتمالية عمل الموظف باستمرار بالقرب من الحد الأقصى، مما قد يؤدي إلى استغلال الافتراض القانوني. لذا، قد يؤدي هامش واسع للغاية إلى تعديل العقد بالزيادة. اختر نطاق عمل يناسب الاحتياجات الفعلية.
قواعد الاتصال والإلغاء
تُعد قواعد Wab المتعلقة بالاستدعاءات قانونًا إلزاميًا ويجب تضمينها صراحةً في العقد، حتى يعرف كلا الطرفين موقفهما.
- فترة الإشعار. يجب على صاحب العمل إرسال إشعار كتابي أو إلكتروني قبل أربعة أيام على الأقل (المادة 7:628أ، الفقرة 2 من القانون المدني الهولندي). في حال إرسال الإشعار بعد ذلك، لا يُلزم الموظف بالحضور.
- سياسة الإلغاء. إذا تم سحب الاستدعاء أو تعديله في غضون أربعة أيام، يحتفظ الموظف بالحق في الحصول على أجور الساعات التي تم استدعاؤه فيها (المادة 7:628أ الفقرة 3 من القانون المدني الهولندي).
- مدة اتفاقية العمل الجماعية. إذا كانت هناك اتفاقية عمل جماعية تنص على تقصير المدة إلى 24 ساعة، فاعتمدها.
- الحد الأدنى ثلاث ساعات. بالنسبة لعبء عمل أقل من 15 ساعة في الأسبوع أو أوقات غير واضحة، يتم تطبيق أجر ثلاث ساعات على الأقل لكل مكالمة (المادة 7:628أ الفقرة 1 من القانون المدني الألماني).
من خلال تضمين هذه القواعد في العقد، فإنك تمنع النزاعات لاحقاً وتوضح أنه يجب الانتهاء من جدولك الزمني في الوقت المحدد.
استمرار دفع الأجور والافتراض القانوني
يتألف عقد الحد الأدنى والحد الأقصى من شقين. يوجد دائمًا حق في الحصول على أجر عن ساعات العمل الدنيا، حتى في حال عدم وجود عمل. أما بالنسبة للساعات التي تتجاوز الحد الأدنى، فيسري عليها القاعدة العامة التي تنص على أنه لا أجر في حال عدم وجود عمل، إلا إذا كان عدم العمل منسوبًا إلى صاحب العمل (المادة 7:628 من القانون المدني الألماني).
- استبعاد استمرار دفع الأجور. يجوز استبعاد الالتزام بدفع الأجور عن ساعات العمل المرنة خلال الأشهر الستة الأولى. ولا يمكن تمديد هذا الاستبعاد إلا بموجب اتفاقية عمل جماعية، ويقتصر ذلك على الوظائف التي تتضمن أعمالاً عرضية غير محددة النطاق.
- الافتراض القانوني (المادة 7:610ب من القانون المدني الألماني). إذا استمر الموظف، بعد ثلاثة أشهر، في العمل لساعات تتجاوز الحد الأدنى، فله الحق في المطالبة بزيادة أجره إلى المتوسط. يُرجى مراعاة ذلك عند تحديد ساعات العمل.
- يُقدّم العرض بعد اثني عشر شهرًا (المادة 7:628أ، الفقرة 5 من القانون المدني الهولندي). يجب تضمين إشارة إلى الالتزام بتقديم عرض عمل لساعات محددة بعد عام واحد، بما يعادل المتوسط السنوي.
البنود القياسية التي يجب ألا تكون مفقودة
بالإضافة إلى المكونات الخاصة بالاستدعاء، يحتوي عقد الحد الأدنى والحد الأقصى على نفس العناصر الأساسية الموجودة في أي عقد عمل.
- الوظيفة والمهام. وصف واضح للوظيفة.
- الأجور. الأجر بالساعة، وشروط الدفع، وبدل الإجازة.
- المدة وفترة الاختبار. مدة محددة أو غير محددة، مع فترة اختبار سارية قانونًا حيثما يسمح القانون بذلك.
- اتفاقية العمل الجماعية ونظام التقاعد. اذكر اتفاقية العمل الجماعية المعمول بها وأي نظام تقاعد.
- قسط التأمين ضد البطالة. يرجى ملاحظة أن قسط التأمين ضد البطالة الأعلى ينطبق على عقود العمل بنظام المناوبة.
مثال عملي
أعدّ صاحب متجر عقدًا لمساعد مبيعات يحدد ساعات عمله بين 8 و24 ساعة كحد أقصى. نسي تضمين بند الإلغاء، فألغى نوبة عمل مقررة قبل يوم واحد لقلة الإقبال. استحق الموظف أجره عن تلك الساعات، استنادًا إلى المادة 7:628أ الفقرة 3 من القانون المدني الهولندي التي تنص على وجوب دفع أجر أي طلب إلغاء خلال أربعة أيام. بعد هذا الدرس، عدّل صاحب المتجر العقد، ومنذ ذلك الحين، أصبح يحدد مواعيد طلبات الإلغاء قبل أربعة أيام على الأقل.
توصية صادقة
بالنسبة لعقد عمل واحد بحد أدنى وأقصى محددين بوضوح، وبنموذج محدّث يلتزم بقواعد Wab، يمكنك صياغة العقد بنفسك؛ فليس من الضروري الاستعانة بمحامٍ في هذه الحالة. انتبه جيدًا لنطاق الأجر، وقواعد العمل عند الطلب والإلغاءات، واستمرار دفع الأجور. مع ذلك، يُنصح بمراجعة العقد أو صياغته في حال وجود اتفاقية عمل جماعية بشروط مختلفة، أو في حال توظيف عدد كبير من العاملين بنظام العمل عند الطلب، أو في حال استند الموظف إلى الافتراض القانوني أو عرض ساعات العمل الثابتة. فالعقد غير الصحيح في هذه النقاط غالبًا ما يؤدي إلى دفع أجور متأخرة وزيادة غير مقصودة في نطاق العمل، ويتطلب جهدًا كبيرًا لصياغته بشكل صحيح منذ البداية.
اقرأ المزيد: ما هو عقد العمل ذو الحد الأدنى والحد الأقصى للأجور ، وكيفية إعداده. هل ترغب في ترتيبه فورًا؟ انتقل إلى صفحة عقد العمل ذي الحد الأدنى والحد الأقصى للأجور.
الأسئلة الشائعة
نطاق ساعات العمل (الحد الأدنى والحد الأقصى)، وفترة الإشعار المسبق لمدة أربعة أيام، وسياسة الإلغاء، واستمرار دفع الأجور عن الحد الأدنى من ساعات العمل، والإشارة إلى الافتراض القانوني، والالتزام بتوفير ساعات عمل ثابتة بعد مرور عام. بالإضافة إلى ذلك، الأحكام القياسية: المسمى الوظيفي، والأجر بالساعة، ومدة العقد، وفترة التجربة، واتفاقية العمل الجماعية السارية.
لا يحدد القانون حدًا أقصى صارمًا، لكن الفارق الكبير يزيد من المخاطر. فإذا عمل الموظف باستمرار بالقرب من الحد الأقصى، فإنه يستطيع فرض نطاق عمل ثابت أعلى استنادًا إلى الافتراض القانوني (المادة 7:610ب من القانون المدني الهولندي). لذا، اختر نطاقًا يتناسب مع الحاجة الفعلية بدلًا من هامش واسع جدًا.
هذا منطقي. فترة الإشعار التي تبلغ أربعة أيام وسياسة الإلغاء مستمدة من المادة 7:628أ من القانون المدني الهولندي، وتُطبق حتى بدون ذكرها، ولكن ذكرها يُوضح لكلا الطرفين حقوقهما. يجب أيضًا ذكر أي فترة إشعار في اتفاقية العمل الجماعية مدتها 24 ساعة، وقاعدة الحد الأدنى للأجر لثلاث ساعات عن كل مكالمة.
خلال الأشهر الستة الأولى، يجوز إعفاء الموظف من دفع الأجور عن الساعات التي تتجاوز الحد الأدنى. ولا يجوز تمديد هذه المدة إلا بموجب اتفاقية عمل جماعية، وفي الوظائف التي تتضمن عملاً مؤقتاً غير محدد النطاق. ويحق للموظف دائماً الحصول على أجر عن الحد الأدنى المضمون من الساعات، حتى في حال عدم وجود عمل.
في هذه الحالة، وبعد ثلاثة أشهر، يحق للموظف الاستناد إلى القرينة القانونية المنصوص عليها في المادة 7:610ب من القانون المدني الهولندي، والمطالبة بزيادة قيمة العقد إلى متوسط تلك الفترة. ويجوز لصاحب العمل دحض هذه القرينة، على سبيل المثال في حالة وجود ذروة موسمية واضحة، ولكن يقع عبء الإثبات على عاتقه.
يُسمح بفترة تجريبية ضمن الحدود القانونية. لا يُسمح بفترة تجريبية للعقود التي لا تتجاوز مدتها ستة أشهر. أما العقود التي تتراوح مدتها بين ستة أشهر وسنتين، فتُطبق عليها فترة تجريبية بحد أقصى شهر واحد؛ بينما تُطبق فترة تجريبية بحد أقصى شهرين للعقود الأطول والأكثر ديمومة. يجب أن تكون الفترة التجريبية مكتوبة ومتساوية لكلا الطرفين.
نظرًا لكونه عقد عمل مؤقتًا، فإنه يخضع لقسط تأمين البطالة المرتفع. أما القسط المنخفض فهو مخصص للعقود المكتوبة لفترة غير محددة بساعات عمل ثابتة. لذا، ضع في اعتبارك هذا القسط المرتفع عند حساب التكاليف عند الاختيار بين عقد عمل بحد أدنى وأقصى وعقد عمل بساعات ثابتة.
