ما هو عقد العمل؟ هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف

عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف يحدد شروط العمل. ينص القانون (المادة 7:610 من القانون المدني الهولندي) على ثلاثة عناصر: أداء العمل، والعمل لدى جهة (سلطة)، واستلام الأجر. كل ما يُتفق عليه بشأن هذه العناصر - المسمى الوظيفي، والراتب، وساعات العمل، وفترة التجربة، وفترة الإشعار، والإجازات - يُشكل حرية التعاقد ضمن حدود قانون العمل الهولندي الإلزامي. فيما يلي الحد الأدنى من المتطلبات، والمتطلبات الاختيارية، والقانون الإلزامي.

ليندا مديرة موارد بشرية في شركة صغيرة ومتوسطة تضم 25 موظفًا. تتفاوض ثلاث مرات سنويًا على عقود عمل جديدة، فتقوم بذلك أحيانًا بنفسها وأحيانًا أخرى بحضور محامٍ. فيما يلي المعلومات الأساسية التي يحتاجها كل صاحب عمل قبل توقيع العقد.

الإجابة المختصرة: ما هو عقد العمل؟

ثلاث خصائص قانونية (المادة 7:610 من القانون المدني الألماني):

• القيام بالعمل: تسليم العمل شخصياً.
• في خدمة (علاقة السلطة): اتباع تعليمات صاحب العمل.
• الأجور: مقابل مالي (وربما مزايا أخرى).

هل ينقص أحد هذه العناصر الثلاثة؟ إذاً، من الناحية القانونية، لا يُعدّ هذا عقد عمل، بل ربما عقد خدمات (ZZP) أو ما شابه. وقد تم تطبيق قوانين أكثر صرامة بشأن حدود عقود الخدمات منذ عام ٢٠٢٥ - استشر محامياً إذا كنت في شك.

ما هو الحد الأدنى من المتطلبات؟

وفقًا للمادة 7:655 من القانون المدني الهولندي (واجب صاحب العمل في تقديم المعلومات)، يجب عليك تسجيل ما يلي على الأقل في غضون شهر واحد:

• اسم ومكان إقامة صاحب العمل والموظف.
• مكان العمل أو مكان التوظيف.
• المنصب أو نوع العمل.
• تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهائه (إذا كان مؤقتًا).
• الأجور وشروط الدفع.
• ساعات العمل (ساعات في الأسبوع).
• جدول العطلات.
• فترة إشعار.
• التطبيق المحتمل لاتفاقية العمل الجماعية.
• نظام التقاعد.

اعتبارًا من عام 2022، تمت إضافة قواعد تتعلق بظروف العمل المتوقعة (توجيه الاتحاد الأوروبي) - الحد الأدنى من إمكانية التنبؤ بوقت العمل وتفسير الحقوق.

عقد دائم مقابل عقد مؤقت

شكلان رئيسيان:

• العقد المؤقت (محدد المدة): لفترة أو مشروع محدد. الحد الأقصى للعقود المؤقتة ثلاثة عقود خلال ثلاث سنوات (قاعدة التتابع، المادة 7:668أ من القانون المدني الألماني). بعد ذلك، يُبرم عقد دائم تلقائيًا.
• عقد دائم (مدة غير محددة): بدون تاريخ انتهاء. يتطلب الإنهاء موافقة جامعة غرب فيكتوريا، أو محكمة فرعية، أو اتفاقية تسوية.

منذ قانون العمل (2020)، أصبح العقد المؤقت أكثر تكلفة نسبياً من العقد الدائم - يدفع أصحاب العمل أقساط تأمين ضد البطالة أعلى مقابل العقود المرنة.

بنود مشتركة

• فترة التجربة: شهر واحد كحد أقصى للعقود التي تقل مدتها عن سنتين، وشهران للعقود التي تبلغ مدتها سنتين أو أكثر أو لفترة غير محددة. ويجب توثيق ذلك كتابياً.
• شرط عدم المنافسة: يسري فقط على العقود غير محددة المدة (منذ عام 2015)، مع وجود مبرر. أما بالنسبة للعقود المؤقتة، فلا يسري إلا في حالات المصالح التجارية الملحة.
• بند عدم التماس العملاء: صيغة معدلة من بند عدم المنافسة، يقتصر على اتصالات العملاء.
• السرية: حماية معلومات الشركة أثناء وبعد التوظيف.
• بند الجزاء: في حالة انتهاك البنود الخاصة.
• بند تكاليف الدراسة: سداد تكاليف التدريب في حالة المغادرة المبكرة.

الفرق بين العقود الهولندية والإنجليزية: عقد العمل الهولندي مقابل عقد العمل الإنجليزي.

القانون الإلزامي مقابل حرية التعاقد

معظم قوانين العمل الهولندية إلزامية، حيث يتمتع الموظف بالحماية بموجب القانون، حتى لو تم الاتفاق على خلاف ذلك في العقد. أمثلة:

• الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى لبدل الإجازة.
• استمرار دفع الأجور أثناء المرض (104 أسابيع، بحد أدنى 70٪).
• عطلة رسمية (4 أسابيع في السنة).
• فترة الإشعار (شهر واحد كحد أدنى للموظف، وتزداد بالنسبة لصاحب العمل).
• دفع مبلغ انتقالي عند الفصل.

الاتفاقيات التي تتعارض مع القانون الإلزامي باطلة - لا يمكن للموظف الامتثال لها، ويتم تطبيق النظام القانوني.

إنهاء الخدمة

ستة مسارات:

• انتهاء العقد المؤقت: بحكم القانون. فترة إشعار مدتها شهر واحد (المادة 7:668 من القانون المدني الألماني).
• إنهاء الخدمة من قبل الموظف: كتابياً، مع مراعاة فترة الإشعار.
• اتفاقية التسوية: الإنهاء بالتراضي المتبادل - انظر اتفاقية التسوية.
• مسار UWV: في حالة الفصل لأسباب اقتصادية أو مرض طويل الأمد (بعد 104 أسابيع).
• قاضي المحكمة الفرعية: في حالة وجود أسباب أخرى للفصل (ضعف الأداء، علاقة متوترة، سبب عاجل).
• الفصل التعسفي: فقط لأسباب عاجلة، مع إنهاء فوري للخدمة.

للمزيد من التفاصيل: فصل الموظف.

توصية صادقة

عقد العمل ليس مجرد إجراء شكلي. فالبنود التي تُدرجها الآن (فترة التجربة، شرط عدم المنافسة، تكاليف الدراسة) تُحدد حقوقك والتزاماتك لسنوات قادمة. استثمر في استشارة قانونية سليمة عند إعداد عقودك الأولى - فاستخدام نموذج مناسب لقطاع عملك سيوفر عليك الكثير من الجهد لاحقًا. للاطلاع على السياق الأوسع: أثر قانون العمل الجديد.

الأسئلة الشائعة