يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
في حال عجز الموظف عن العمل، يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور وإعادة تأهيله لمدة 104 أسابيع. بعد انقضاء هذه المدة، يتقدم الموظف بطلب للحصول على تعويضات العجز الجزئي عن العمل (WIA) من خلال هيئة تعويضات العمال (UWV). وتُحدد نتيجة هذا التقييم - عجز جزئي عن العمل (WGA) أو عجز كلي ودائم عن العمل (IVA) - التكاليف اللاحقة. ويظل أصحاب العمل الذين لديهم تأمين ذاتي ضد العجز الجزئي عن العمل (WGA) مسؤولين لمدة 10 سنوات. ويُسهم وجود بروتوكول جيد لإدارة الغياب والتأمين المحتمل في تخفيف الأعباء المالية.
الإجابة المختصرة
- 104 أسابيع من استمرار دفع الأجور: التزام صاحب العمل.
- التزامات إعادة الإدماج بموجب قانون تحسين حراس البوابة.
- بعد 104 أسابيع: تقديم طلب للحصول على برنامج WIA في جامعة غرب فيكتوريا.
- نتائج قانون الاستثمار في القوى العاملة: نقابة الكتاب الأمريكيين (جزئي)، أو قانون التعويض الفردي (دائم بالكامل) أو لا يوجد استحقاق.
- شركة التأمين الذاتي WGA: 10 سنوات من مسؤولية صاحب العمل مقابل قسط تأمين أقل.
عملية قانون الاستثمار في القوى العاملة
بعد 104 أسابيع من المرض:
- يتقدم الموظف بطلب للحصول على WIA: عادة في الأسبوع 87 لضمان أن يكون القرار جاهزًا بحلول نهاية استمرار دفع الراتب.
- تقوم جامعة غرب فيكتوريا (UWV) بالتقييم التالي: تقييم القدرة على العمل من قبل طبيب التأمين وخبير مهني.
- النتيجة: WGA أو IVA أو عدم وجود استحقاق (أقل من 35٪ عجز).
يعتمد التقييم على القدرة المتبقية على الكسب. لا يحق للموظف الذي انخفضت نسبة خسارته عن 35% الحصول على مزايا قانون تعويض العمال (WIA)، إذ يبقى موظفاً بمهام معدلة.
نقابة الكتاب الأمريكية مقابل جمعية الكتّاب المستقلين
برنامج استئناف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة الجزئية: يشمل هذا البرنامج الأشخاص ذوي الإعاقة الجزئية و/أو المؤقتة (بنسبة 35-80% أو كليًا ولكن ليس بشكل دائم). وتقوم جامعة فيكتوريا بتقييم التعافي بشكل دوري.
برنامج دعم الدخل للمعاقين كليًا ( IVA ): للمعاقين كليًا ودائمًا (≥ 80%، ولا يُتوقع تعافيهم خلال 5 سنوات). يُقدم البرنامج إعانة أعلى، ولا يُطلب إعادة تقييم حالتهم
الأمر يختلف بالنسبة لصاحب العمل: فمع التأمين الذاتي لـ WGA، يظل صاحب العمل مسؤولاً لمدة 10 سنوات؛ أما IVA فتتم معالجتها مباشرة من قبل UWV.
وضع التأمين الذاتي لنقابة الكتاب الأمريكيين
يمكن لأصحاب العمل اختيار ما يلي:
- التأمين العام: يتم دفع قسط التأمين العام (WGA) عبر إدارة الضرائب والجمارك إلى صندوق التأمين الاجتماعي (UWV). يدفع صاحب العمل القسط، ويدفع صندوق التأمين الاجتماعي (UWV) مبلغ التأمين.
- التأمين الذاتي (ERD): يتحمل صاحب العمل مخاطر قانون حماية العمال (WGA) لمدة 10 سنوات؛ مقابل قسط تأمين حكومي أقل. غالباً ما يُدمج مع تأمين WGA الخاص.
يناسب نظام إدارة علاقات العملاء (ERD) أصحاب العمل الكبار الذين يتمتعون بإدارة جيدة للغياب. أما أصحاب العمل الصغار فعادةً ما يختارون نهجاً عاماً.
الأثر المالي
بالنسبة لموظف يتقاضى راتباً شهرياً قدره 4000 يورو ويصبح عاجزاً تماماً عن العمل:
- 104 أسابيع من دفع الراتب المستمر: حوالي 105,000 يورو شاملة مساهمات صاحب العمل.
- تكاليف إعادة الإدماج: 2500 يورو - 7500 يورو (المسار 2).
- التزام استمرار الدفع من قبل نقابة الكتاب الأمريكيين: جزئياً لمدة 10 سنوات أخرى لـ ERD.
ومن هنا تبرز أهمية التأمين ضد الغياب عن العمل وسياسة إعادة الاندماج الجيدة - ناقش ذلك مع مستشار التأمين والمحاسب الخاص بك.
ماذا يفعل صاحب العمل خلال هذه العملية؟
- تابعوا Gatekeeper — انظروا إلى إعادة دمج الموظفين.
- قم بتوثيق جميع المحادثات والخطوات.
- التعاون مع طبيب الشركة وخدمة الصحة المهنية.
- التحقيق في إعادة التعيين إلى عمل مناسب.
- الاستعانة بوكالة إعادة إدماج للمسار الثاني.
- في حالة وجود خلاف: رأي الخبراء من UWV (حوالي 100 يورو).
بعد 104 أسابيع: الخروج بسبب إعاقة طويلة الأمد
يجوز لصاحب العمل التقدم بطلب إلى اتحاد العمال (UWV) لفصل الموظف بعد 104 أسابيع من المرض (السبب ب، المادة 7:669 الفقرة 3 البند الفرعي ب من قانون العمل). الشروط:
- الموظف مريض لمدة لا تقل عن 104 أسابيع.
- لا يُتوقع حدوث أي تعافٍ خلال 26 أسبوعًا.
- لا يوجد عمل مناسب (إعادة تعيين) ممكن داخل المنظمة.
في حال الموافقة: يتم الفصل مع مراعاة فترة الإشعار ودفع بدل انتقالي. في ظل شروط معينة، قد يحصل صاحب العمل على تعويض عن البدل الانتقالي من صندوق التأمين الاجتماعي (برنامج تعويض البدل الانتقالي في حالة العجز طويل الأمد).
توصية صادقة
يُعدّ العجز عن العمل من أكثر المخاطر التي تُكلّف أصحاب العمل مبالغ باهظة. لذا، يُنصح بوضع برامج وقائية فعّالة (مثل برامج إعادة التأهيل والتأهيل، والصحة والسلامة المهنية)، وسياسة إعادة دمج سليمة (مع الالتزام التام بلوائح الجهة المسؤولة عن إعادة الإدماج)، وتأمين مناسب. في حال المرض المزمن، يُنصح بالاستعانة بمحامٍ متخصص في قضايا العمل لتحسين الوضع المالي، لا سيما فيما يتعلق بالتعويضات عن مدفوعات الانتقال وإمكانية التأمين الذاتي من قِبل نقابة العمال.
المواضيع ذات الصلة: استمرار دفع الأجور أثناء المرض وبروتوكول الغياب.
الأسئلة الشائعة
الحالة التي يكون فيها الموظف غير قادر كليًا أو جزئيًا على العمل بسبب المرض أو الإعاقة. خلال الأسابيع الـ 104 الأولى: يستمر صاحب العمل في دفع الأجور. بعد ذلك: يُقدَّم طلب بموجب قانون تعويض العمال (WIA) إلى هيئة تعويض العمال (UWV) مع تقييم يُصنِّف الحالة على أنها عجز عن العمل (WGA) أو عجز عن العمل (IVA) أو عدم استحقاق.
WGA = عجز جزئي و/أو مؤقت عن العمل (35-80%، أو عجز كلي ولكن ليس دائمًا). IVA = عجز كلي ودائم عن العمل (≥ 80%، ولا يُتوقع الشفاء خلال 5 سنوات). تكون استحقاقات IVA أعلى، ولا تخضع لضغوط إعادة التقييم.
يتحمل صاحب العمل مخاطر استحقاقات قانون تعويضات العمال لمدة عشر سنوات مقابل قسط تأمين حكومي أقل. وغالبًا ما يُدمج هذا التأمين مع تأمين تعويضات العمال الخاص. وهو مناسب لأصحاب العمل الكبار الذين يتمتعون بإدارة جيدة لغياب الموظفين.
نعم، عن طريق اتحاد العمال (UWV) استنادًا إلى السبب (ب) (العجز طويل الأمد عن العمل). الشروط: مدة مرض لا تقل عن 104 أسابيع، وعدم توقع الشفاء خلال 26 أسبوعًا، وعدم إمكانية الحصول على عمل مناسب داخل المؤسسة. في حال الموافقة: الفصل من العمل مع دفع بدل انتقالي، وأحيانًا تعويض من اتحاد العمال (UWV).
في حال الفصل بسبب عجز طويل الأمد عن العمل، يحق لصاحب العمل التقدم بطلب تعويض من صندوق تعويضات العمالة الانتقالية (UWV). الشروط: الفصل بعد 104 أسابيع من المرض، ودفع مبلغ التعويض الانتقالي فعلياً. يجب تقديم الطلب خلال 6 أشهر من تاريخ الدفع.
لا يحق للموظف الحصول على مزايا قانون تعويض العمال. يبقى الموظف في وظيفته، ويقوم صاحب العمل بتكييف العمل مع قدراته المتبقية. في حال استمرار عدم التوافق بين العمل والقدرات: يلزم اتباع مسار مختلف (عمل مناسب، أو في نهاية المطاف إجراءات فصل مختلفة).
لمدة عامين من استمرار صرف الراتب بمعدل 4000 يورو شهريًا: حوالي 105000 يورو شاملة مساهمات صاحب العمل. بالإضافة إلى تكاليف إعادة الإدماج التي تتراوح بين 2500 و7500 يورو. مع التأمين الذاتي من قبل WGA: تكاليف متابعة لمدة 10 سنوات. مبلغ كبير - ومن هنا تبرز أهمية تأمين التغيب عن العمل.
