استمرار دفع الأجور أثناء المرض: ما الذي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته؟

في حال مرض الموظف، يلتزم صاحب العمل بدفع ما لا يقل عن 70% من راتبه لمدة 104 أسابيع (المادة 7:629 من القانون المدني الهولندي). وغالبًا ما تكون هذه النسبة أعلى نظرًا لأحكام اتفاقيات العمل الجماعية، حيث يُعدّ دفع 100% في السنة الأولى و70% في السنة الثانية مزيجًا شائعًا. إضافةً إلى استمرار دفع الراتب، تُطبّق التزامات إعادة الإدماج (Poortwachter). بالنسبة لأصحاب العمل في الشركات الصغيرة والمتوسطة، قد يُمثّل المرض طويل الأمد عبئًا ماليًا كبيرًا، ومن هنا تبرز أهمية وجود بروتوكول خاص بالتغيّب عن العمل والتأمين المناسب.

الإجابة المختصرة

• المدة: 104 أسابيع (أول سنتين من المرض).
• الحد الأدنى: 70% من الأجر، مع اعتبار الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى.
• اتفاقية العمل الجماعي أو العقد: غالبًا ما تكون النسب المئوية أعلى (100% في السنة الأولى، 70% في السنة الثانية أمر شائع).
• إعادة الإدماج: الالتزامات الفعالة بموجب قانون تحسين حراس البوابة.
• بعد 104 أسابيع: تطبيق WIA عبر UWV.

اللوائح القانونية

وفقًا للمادة 7:629 من القانون المدني الهولندي:

• يدفع صاحب العمل ما لا يقل عن 70% من الراتب أثناء المرض.
• أول 52 أسبوعًا: على الأقل الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه قانونًا.
• الأسابيع الـ 52 الثانية: ما لا يقل عن 70% من آخر راتب تم الحصول عليه.
• المجموع: 104 أسابيع.

الحد الأدنى القانوني للأجور عادةً ما يكون أقل مما يُدفع في الواقع. وتنص العديد من اتفاقيات العمل الجماعية وعقود التوظيف على نسب أعلى.

النسب المئوية المتزايدة الشائعة

تختلف أحكام قانون العمل المشترك، لكنها شائعة:

• السنة الأولى: 100% (الراتب الكامل).
• السنة الثانية: 70% (الحد الأدنى القانوني).

بعض اتفاقيات العمل الجماعية: ١٠٠٪ في السنة الأولى، ٩٠٪ في السنة الثانية. أو مزيج من الاثنين مع إضافة نسبة ١٠٠٪ في السنة الثانية، وذلك بشرط إعادة الإدماج الفعال. راجع اتفاقية العمل الجماعية وعقد العمل.

الأثر المالي على أصحاب العمل

بالنسبة لموظف يتقاضى راتباً شهرياً إجمالياً قدره 4000 يورو، يحصل على 100% خلال السنة الأولى من المرض و70% خلال السنة الثانية:

• السنة الأولى: 48000 يورو (12 × 4000 يورو).
• السنة الثانية: 33600 يورو (12 × 2800 يورو).
• إجمالي الراتب المباشر: € 81.600.
• بالإضافة إلى مساهمات صاحب العمل (حوالي 30٪): حوالي 105000 يورو في غضون عامين.

يُعدّ هذا الأمر بالغ الأهمية لأصحاب العمل في الشركات الصغيرة والمتوسطة. لذا، يُنصح بالنظر في تأمين التغيب عن العمل أو التأمين الذاتي بموجب اتفاقية العمل الجماعي.

التزامات إعادة الإدماج (حارس البوابة)

ينص قانون تحسين حماية الأطفال (منذ عام ٢٠٠٢) على إعادة دمجهم بشكل فعّال. خطة تفصيلية:

• الأسبوع الأول: الإبلاغ عن المرض إلى خدمة الصحة المهنية/طبيب الشركة.
• الأسبوع السادس: تحليل المشكلة من قبل طبيب الشركة.
• الأسبوع الثامن: وضع خطة عمل بالتعاون مع الموظف.
• التقييم الشهري: توثيق التقدم المحرز.
• الأسبوع 42: إبلاغ جامعة غرب فيكتوريا (UWV) بالمرض.
• الأسبوع 52: تقييم السنة الأولى.
• الأسبوعان 87-88: طلب الحصول على إعفاء من قانون الاستثمار في القوى العاملة (WIA) من قبل الموظف.
• الأسبوع 104: نهاية الالتزام بمواصلة دفع الأجور؛ استحقاق إعانة قانون تعويض العمال أو استئناف العمل.

قد يؤدي عدم الامتثال لمتطلبات "حارس البوابة" إلى عقوبة تتعلق بالأجور: حيث تفرض هيئة "يو دبليو في" تمديدًا لاستمرار دفع الأجور على صاحب العمل (بحد أقصى 52 أسبوعًا إضافيًا). انظر أيضًا إعادة دمج الموظفين.

ما الذي ينبغي على صاحب العمل فعله أثناء المرض؟

• بروتوكول الغياب — انظر بروتوكول الغياب.
• إنشاء ملفات جيدة من خلال خدمة الصحة المهنية.
• الحفاظ على التواصل مع الموظف (بدون تفاصيل طبية، ولكن فيما يتعلق بالإجراءات).
• التحقيق بنشاط في مساري إعادة الإدماج 1 و 2
• إذا لزم الأمر، اطلب رأي خبير من جامعة غرب فيكتوريا.

التأمين والخصم

لدى العديد من أصحاب العمل في الشركات الصغيرة والمتوسطة ما يلي:

• تأمين الغياب عن العمل: يغطي استمرار دفع الأجور أثناء المرض (أول سنتين).
• التأمين الذاتي لـ WGA: يتحمل صاحب العمل المخاطر بنفسه خلال السنوات العشر الأولى من WGA، مقابل قسط تأمين أقل.
• مكمل برنامج دعم القوى العاملة (WIA): فائدة إضافية تتجاوز مستوى برنامج دعم القوى العاملة (WIA).

ناقش مع مستشار التأمين أي مزيج يناسب حجم عملك ومستوى المخاطر التي تواجهها.

توصية صادقة

يُعدّ استمرار دفع الأجور أثناء المرض من أثقل التزامات أصحاب العمل في هولندا. لذا، يُنصح بالتخطيط المالي لذلك (تأمين الغياب، والاحتياطيات المالية)، وضمان وجود بروتوكول سليم للغياب وإعادة دمج فعّالة في العمل. فقد تصل تكلفة غرامة تأخير الأجور لمدة 52 أسبوعًا إضافيًا إلى عشرات الآلاف من اليورو، وهو مبلغ يمكن تجنبه بتوفير الوثائق اللازمة.

للمواضيع ذات الصلة: بروتوكول الغياب وعدم القدرة على العمل.

الأسئلة الشائعة