يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
نعم، قد يحدّ هيكل المجموعة من نطاق اتفاقية العمل الجماعية. ذلك لأن تطبيق الاتفاقية على مستوى كل شركة على حدة ، وليس على مستوى المجموعة ككل. وقد أكدت المحكمة العليا هذا الأمر: فحتى لو تعاونت شركات مختلفة ضمن مجموعة واحدة، يجب فحص كل كيان قانوني على حدة لتحديد ما إذا كان يندرج ضمن نطاق الاتفاقية. وبالتالي، من خلال توزيع الأنشطة على شركات منفصلة، يستطيع رائد الأعمال التأثير على الاتفاقية التي تنطبق على كل جزء من القوى العاملة. مع ذلك، فإن الأنشطة الفعلية، وليس الشكل القانوني على الورق. فيما يلي، يمكنك الاطلاع على آلية عمل ذلك بالتفصيل، والمخاطر المحتملة، وما يجب الانتباه إليه.
ما هو نطاق اتفاقية العمل الجماعية؟
نطاق التطبيق في اتفاقية العمل الجماعية نوع المؤسسة والأنشطة التي تنطبق عليها. إذا كانت مؤسستك تندرج ضمن هذا الوصف، فإن اتفاقية العمل الجماعية تنطبق على موظفيك؛ أما إذا كانت خارج نطاقها، فلا تنطبق عليهم. في حالة اتفاقية العمل الجماعية الشاملة لقطاع معين، فإنها عادةً ما تتعلق بالنشاط الرئيسي : النشاط الذي يُخصص له الجزء الأكبر من إجمالي الأجور أو ساعات العمل أو الإيرادات.
عادةً ما يُحدد نطاق تطبيق بندٍ ما في بداية اتفاقية العمل الجماعية. ويتطلب تفسيره عناية فائقة، إذ تُعدّ الصياغة والبنية والغرض الظاهر من هذا البند عوامل حاسمة. ونظرًا لأن هذه الصياغات غالبًا ما تكون فنية ومفصلة، فإن النزاعات تنشأ في كثير من الأحيان عمليًا حول ما إذا كانت شركة ما تندرج تحت اتفاقية عمل جماعية محددة أم لا. ويُسهم التقييم الدقيق المسبق في تجنب المطالبات اللاحقة والمدفوعات المتأخرة.
هل يتم تقييم اتفاقية العمل الجماعية على أساس المجموعة أم على أساس الشركة؟
تنطلق هذه الدراسة من تقييم مدى انطباق اتفاقية العمل الجماعية على كل كيان قانوني على حدة . فمن الناحية القانونية، لا تُعتبر المجموعة مؤسسةً، بل مجموعةً من الشركات المستقلة. لذا، يُطرح السؤال بشكل منفصل على كل شركة: هل يندرج هذا الكيان، بالنظر إلى أنشطته، ضمن نطاق اتفاقية العمل الجماعية؟
هذا يعني أنه ضمن المجموعة الواحدة، قد تخضع شركات مختلفة لاتفاقيات عمل جماعية مختلفة، أو قد لا تخضع بعض الشركات لأي اتفاقية عمل جماعية على الإطلاق. على سبيل المثال، غالبًا ما تقع الشركة القابضة التي لا تمتلك أنشطة إنتاجية أو خدمية خاصة بها خارج نطاق اتفاقية العمل الجماعية على مستوى القطاع، بينما تخضع الشركة التشغيلية ضمن المجموعة نفسها لاتفاقية عمل جماعية.
ماذا حكمت المحكمة العليا بشأن اتفاقيات العمل الجماعية داخل مجموعة من الشركات؟
في حكم تاريخي (المحكمة العليا، 23 سبتمبر/أيلول 2016، ECLI:NL:HR:2016:2171)، تناولت القضية مجموعة شركات، إحداها تُنتج أغذية جاهزة. وكان السؤال المطروح هو ما إذا كانت اتفاقية العمل الجماعية الخاصة بصناعة الأغذية الجاهزة تنطبق أيضاً على الشركات الأخرى في المجموعة، مثل الشركة القابضة وشركات الخدمات اللوجستية والمشتريات.
قضت المحكمة العليا بضرورة تقييم مدى انطباق اتفاقية العمل الجماعية على كل شركة على حدة . حتى في حالة التعاون ضمن مجموعة أو مؤسسة، ينطبق هذا المبدأ: يجب دراسة مدى انطباق اتفاقية العمل الجماعية على كل كيان قانوني على حدة. في هذه الاتفاقية تحديدًا، رُبط نطاقها بعتبة معينة، باختصار: لا تُطبق الاتفاقية إلا إذا أنفقت الشركة المعنية جزءًا محددًا (في هذه الحالة، النصف على الأقل) من أجور عمالها أو إيراداتها على الإنتاج أو تجارة الجملة ذات الصلة. أما الشركات التي لم تستوفِ هذه العتبة، فتُعتبر خارج نطاق الاتفاقية.
المشكلة الأساسية: لا يمكن ببساطة إخضاع مجموعة ما لاتفاقية عمل جماعية ككيان واحد. يتم تقييم كل شركة بناءً على أنشطتها الخاصة.
يرجى الملاحظة: يعتمد الحد الأدنى الدقيق (مثل النسبة المئوية من إجمالي الرواتب أو الإيرادات) دائمًا على صياغة اتفاقية العمل الجماعية ذات الصلة. ما ينطبق في اتفاقية عمل جماعية قد لا ينطبق في اتفاقية أخرى. لذا، يُرجى دائمًا قراءة نطاق تطبيق اتفاقية العمل الجماعية الحالية ذات الصلة بقطاع عملك.
كيف يمكن لهيكل المجموعة أن يحد من نطاق التطبيق؟
بما أن التقييم يتم على مستوى كل شركة على حدة، فإن طريقة توزيع أنشطتك بين الشركات قد تؤثر على اتفاقية العمل الجماعية التي تنطبق. خذ بعين الاعتبار حالات مثل:
- يتم وضع الأنشطة التي تغطيها اتفاقيات العمل الجماعية المختلفة على مستوى الصناعة في شركات تشغيل منفصلة ، بحيث تخضع كل شركة لاتفاقية العمل الجماعية الخاصة بقطاعها؛
- يتم وضع وظائف الدعم (الإدارة، والخدمات اللوجستية، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات) في شركة خدمات أو شركة قابضة منفصلة قد تقع خارج نطاق اتفاقية العمل الجماعية للإنتاج؛
- تُبنى الشركة ذات الأنشطة المختلطة بطريقة تجعل نشاطها الرئيسي يندرج بوضوح ضمن اتفاقية عمل جماعية محددة واحدة.
قد ينتج عن ذلك عدم خضوع جميع العاملين لاتفاقية عمل جماعية موحدة (قد تكون أغلى أو أكثر صرامة). قد يكون هذا الأمر مشروعًا، ولكنه يتطلب دراسة متأنية. لذا، يُنصح بتحديد تقسيم الأنشطة وعقود العمل مسبقًا، ومراجعتها دوريًا.
ما هي المخاطر والمزالق؟
لا يمنح الهيكل المؤسسي حصانةً من المسؤولية. نقاط مهمة يجب مراعاتها:
- الأنشطة الفعلية هي الفيصل، لا المسمى. إن جعل الشركة "فارغة" على الورق بينما يستمر الموظفون في الواقع بأداء نفس الأنشطة الإنتاجية لا يوفر أي حماية. ما يحدث فعلاً هو ما يُقيّم.
- تتمتع اتفاقيات العمل الجماعية الملزمة عموماً بنطاق واسع. فهي تنطبق على كل شركة تندرج ضمن نطاقها، حتى وإن لم تكن عضواً في رابطة أصحاب العمل. ولذلك، فإن أي شركة تقع خارج نطاقها يتطلب تقييماً موضوعياً دقيقاً.
- لا تتطابق التزامات المعاشات التقاعدية دائمًا. فقد يختلف نطاق صندوق المعاشات التقاعدية الإلزامي على مستوى القطاع عن نطاق اتفاقية العمل الجماعية. لذا، من الممكن أن تقع شركة ما خارج نطاق اتفاقية العمل الجماعية، ولكنها مع ذلك تخضع لصندوق معاشات تقاعدية إلزامي، أو العكس. يجب تقييم كليهما على حدة.
- ترتيبات صورية واستغلال. قد تتعرض الهياكل التي تم إنشاؤها فقط للتهرب من التزامات اتفاقيات العمل الجماعية للخطر وتؤدي إلى دفعات متأخرة.
مثال عملي: مجموعة واحدة، اتفاقيتان جماعيتان للعمل
لنفترض أن مجموعة عائلية تتكون من شركة قابضة، وشركة إنتاج، وشركة نقل مستقلة. تُكرّس شركة الإنتاج الجزء الأكبر من ساعات عملها لتصنيع المنتجات، وبالتالي فهي مشمولة باتفاقية العمل الجماعية (CLA) الخاصة بهذا القطاع. أما شركة النقل، فتتولى نقل البضائع بشكل مستقل لصالح جهات خارجية، وهي مشمولة باتفاقية عمل جماعية خاصة بالنقل. بينما تقتصر الشركة القابضة على مجلس إدارة وبعض الإدارة، وقد لا تكون مشمولة بأي اتفاقية عمل جماعية على مستوى القطاع.
والنتيجة: ضمن المجموعة الواحدة، تُطبق اتفاقيات عمل جماعية مختلفة على موظفين مختلفين. مع ذلك، إذا اقتصر دور قسم النقل في الواقع على النقل الداخلي لإنتاجه الخاص، وكان تابعًا لنشاط الإنتاج، فقد تخضع تلك الشركة (جزئيًا) لاتفاقية العمل الجماعية الخاصة بالإنتاج. يكمن الاختلاف في الأنشطة الفعلية، وهنا تحديدًا تكمن المشكلة في التطبيق العملي.
خطة خطوة بخطوة: كيفية تحديد اتفاقية العمل الجماعية التي تنطبق
- حدد الهيكل التنظيمي. ما هي الشركات التابعة لمجموعتك، وأين يعمل كل موظف؟
- حدد النشاط الرئيسي لكل شركة. انظر إلى الأنشطة الفعلية وتوزيع الرواتب وساعات العمل ومعدل دوران الموظفين.
- قارن أحكام النطاق. قارن النشاط الفعلي لكل شركة مع النطاق الحالي لاتفاقيات العمل الجماعية ذات الصلة المحتملة.
- تحقق من المعاش التقاعدي بشكل منفصل. قيّم المشاركة الإلزامية في صندوق معاشات تقاعدي على مستوى القطاع بشكل مستقل عن مسألة اتفاقية العمل الجماعية.
- استشر محامياً مختصاً. تفسير بنود نطاق العمل يتطلب خبرة متخصصة. راجع وضعك وعقود عملك قبل الاعتماد على اتفاقية عمل جماعية محددة.
هل أنت غير متأكد من اتفاقية العمل الجماعية التي تنطبق على كل شركة؟ يقوم محامونا المتخصصون في قضايا العمل بتقييم هيكل مجموعتك ونطاق تطبيق الاتفاقية على كل كيان.
الأسئلة الشائعة حول اتفاقية العمل الجماعية وهيكل المجموعة
هل ينطبق اتفاق العمل الجماعي تلقائياً على المجموعة بأكملها؟
لا. يتم تقييم مدى انطباق اتفاقية العمل الجماعية على كل شركة على حدة. ضمن المجموعة الواحدة، قد تخضع شركات مختلفة لاتفاقيات عمل جماعية مختلفة، أو قد لا تخضع لأي اتفاقية عمل جماعية.
هل يمكنني الانسحاب عمداً من اتفاقية عمل جماعية مع هيكل تنظيمي؟
من الممكن توزيع الأنشطة بين الشركات بحيث تخرج إحداها عن نطاق محدد. ومع ذلك، فإن الأنشطة الفعلية هي الفيصل، وليس الشكل القانوني. فالهيكل الموجود على الورق فقط لا يوفر أي حماية، ويمكن الطعن فيه.
ما الذي يحدد ما إذا كانت اتفاقية العمل الجماعية تنطبق أم لا؟
يُحدد نطاق اتفاقية العمل الجماعية بناءً على النشاط الرئيسي الفعلي للشركة. وفي هذا الصدد، غالباً ما يتم فحص توزيع تكاليف الأجور وساعات العمل أو حجم المبيعات بين الأنشطة المختلفة.
هل ينطبق نفس النطاق على المعاشات التقاعدية كما ينطبق على اتفاقية العمل الجماعية؟
ليس بالضرورة. قد يختلف نطاق صندوق التقاعد الإلزامي على مستوى القطاع عن نطاق اتفاقية العمل الجماعية. قد تقع شركة ما خارج نطاق اتفاقية العمل الجماعية ولكنها مع ذلك تخضع لصندوق تقاعد إلزامي، أو العكس. قيّم كليهما على حدة.
هل ينطبق هذا أيضاً على اتفاقيات العمل الجماعية المعلنة بأنها ملزمة بشكل عام؟
نعم. حتى اتفاقية العمل الجماعية التي تُعتبر ملزمة بشكل عام لا تنطبق إلا على الشركات التي تندرج ضمن نطاقها. ويتم تقييم هذا الأمر أيضاً على أساس كل شركة على حدة.
ماذا يحدث إذا قمتُ عن طريق الخطأ بتطبيق اتفاقية العمل الجماعية الخاطئة؟
في حال عدم تطبيق اتفاقية العمل الجماعية بشكل صحيح، أو تطبيق اتفاقية غير مناسبة، يحق للموظفين أو النقابات العمالية أو صناديق التقاعد المطالبة بالامتثال والحصول على مستحقات متأخرة. قد تكون هذه التكاليف باهظة، لا سيما مع تطبيقها بأثر رجعي. لذا، فإن إجراء مراجعة قانونية في الوقت المناسب لنطاق تطبيق الاتفاقية على كل شركة يحدّ بشكل كبير من هذه المخاطر.
هل تحتاج إلى مساعدة في تطبيق اتفاقية العمل الجماعية داخل مجموعتك؟
هل ترغب في معرفة اتفاقية العمل الجماعية التي تنطبق على كل شركة على وجه اليقين، أم أنك تفكر في هيكلة مجموعتك بناءً على ذلك؟ يحدد خبراؤنا القانونيون نطاق تطبيق كل اتفاقية على حدة، ويتجنبون أي مفاجآت غير سارة. اطلع على خبراتنا في قانون العمل أو قانون الشركات، واقرأ المزيد عن خدماتنا القانونية لرواد الأعمال، أو احجز استشارة أولية مجانية مباشرة.
