مدونة

نعم. إذا كنت تدير صفحة أعمال على فيسبوك بصفتك رائد أعمال، أو تضع إضافات اجتماعية (مثل زر "الإعجاب") على موقعك الإلكتروني، ففي معظم الحالات ستكون مع...

نعم. إذا كنت تدير صفحة أعمال على فيسبوك بصفتك رائد أعمال، أو تضع إضافات اجتماعية (مثل زر "الإعجاب") على موقعك الإلكتروني، ففي معظم الحالات ستكون مع...

قد تبدو الكفالة المجانية جذابة لإقناع المُقرض، ولكن من منظور ضريبي، غالبًا ما تكون غير مُجدية. هل تُقدم، بصفتك مديرًا أو مساهمًا رئيسيًا أو طرفًا ذا مصلحة، كفالة مجانية؟.

إذا صيغت بنود الإنهاء النهائي بشكل فضفاض للغاية، فقد تتسبب في سقوط بنود أخرى كنت ترغب في الاحتفاظ بها تحديدًا، مثل بنود السرية، وعدم استقطاب العملاء، وعدم المنافسة الواردة في عقد العمل. الإنهاء النهائي...

احرص دائمًا على توثيق وصف الوظيفة كتابيًا. صحيح أن الاتفاق الشفهي ملزم قانونًا في هولندا، ولكن بمجرد نشوء خلاف حول بنود الاتفاق، ستجد نفسك في موقف لا تُحقق فيه أي مكاسب.

منذ 1 يناير 2019، بصفتك صاحب عمل، في حالة وقوع حادث خطير في مكان العمل، قد تكون مسؤولاً أيضاً عن الأضرار النفسية بالإضافة إلى الأضرار العادية: تعويض عن الألم والمعاناة لأقارب الموظف المتوفى أو...

لا يُلزم المستأجر تلقائيًا بتحمل جميع تكاليف الصيانة، حتى لو نص عقد الإيجار على ذلك صراحةً. يُقسّم القانون التكاليف: المستأجر مسؤول عن الصيانة البسيطة،...

يُعدّ تعطيل قانون التقادم عبر رسالة واتساب أمرًا محفوفًا بالمخاطر القانونية، ويُنصح بتجنبه. يشترط القانون، لتعطيل قانون التقادم، وجود رسالة خطية تُثبت بشكل قاطع أنك...

من حيث المبدأ، لا يجوز فصل موظف لمخالفته لوائح الإجازة المرضية. فالقانون ينص على عقوبة مالية في حال المخالفة (المادة 7:629 من القانون المدني الهولندي)، وليس الفصل. ومع ذلك، يبقى الفصل...

لا يجوز فسخ الاتفاقية إلا في حالة الإخلال الجسيم بها. ووفقًا للمادة 6:265 الفقرة 1 من القانون المدني الهولندي، فإن أي تقصير في التنفيذ يمنح الطرف الآخر الحق في...