مدونة

نادراً ما يخلو تطبيق سياسة إحضار الأجهزة الشخصية (BYOD) من المخاطر القانونية: فإذا سمحت للموظفين باستخدام هواتفهم أو أجهزة الكمبيوتر المحمولة أو الأجهزة اللوحية الخاصة بهم للعمل، فإنك كصاحب عمل تظل مسؤولاً عن...

إنّ مدونة قواعد التوظيف ليست اختيارية. فبمجرد التزام شركتك بمدونة قواعد التوظيف - سواءً قمت بصياغتها بنفسك أو اعتمدت مدونة قواعد التوظيف الخاصة بـ NVP - فأنت ملزم قانونًا بما يلي...

بند المفاجأة هو بند في العقد أو في الشروط والأحكام العامة لا يمكن للطرف الآخر توقعه، ويُثبت أنه مجحف بحقه بشكل غير معقول. لأن مثل هذا البند...

بند إعادة الشراء هو اتفاق تعاقدي يسمح للبائع بإعادة شراء أصل مباع في تاريخ لاحق وفق شروط محددة مسبقًا. لصياغة هذا البند بشكل صحيح، يجب مراعاة أربعة اعتبارات رئيسية:...

لا يجوز لصاحب العمل استخدام صورة الموظف لأغراض الدعاية أو على الموقع الإلكتروني، بل يتطلب ذلك إذنًا صريحًا، ويفضل أن يكون كتابيًا. إذا نشرت صورة يمكن التعرف عليها...

في حال نقل ملكية المشروع، ينتقل الموظفون تلقائيًا (بحكم القانون) إلى المشتري، مع احتفاظهم بوظائفهم ورواتبهم وشروط عملهم. وينطبق هذا فقط إذا...

شرط اختيار المحكمة المختصة هو اتفاق في العقد أو في الشروط والأحكام العامة يسمح لك بتحديد المحكمة المختصة مسبقًا في حالة نشوب نزاع. وهذا يمنعك من...

يُسمح لك بنشر صور الموظفين على موقعك الإلكتروني، ولكن ليس بهذه البساطة. فالصورة التي يمكن التعرف عليها تُعتبر بيانات شخصية، لذا أنت بحاجة إلى أساس قانوني سليم. عمليًا، هذا الأساس يكاد يكون...

لا يمكن ترتيب العمل الإضافي في هولندا بحرية: القاعدة العامة هي أنه يجب سداد أو تعويض العمل الإضافي الهيكلي، ما لم تكن هناك اتفاقيات مخالفة سارية في عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية...

لا يحميك الاحتفاظ بالملكية فعلياً من عدم الدفع إلا إذا استطعت إثبات ملكيتك للمنتج. في حالة اختلاط منتجات متطابقة مع منتجات موردين آخرين...