Juridisch document op maat

Beeindigingsovereenkomst

Beëindigingsovereenkomst laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen

Stel een beëindigingsovereenkomst goed op en voorkom onnodige problemen in de toekomst. Bij beëindiging van een samenwerking of contract ontstaan discussies vaak over einddatum, openstaande facturen, lopende verplichtingen, finale kwijting, teruggave van eigendommen, overdracht van dossiers, geheimhouding, non-concurrentie, schadeclaims en aansprakelijkheid.

  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Gratis aanpassingsronde
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Spoedlevering mogelijk
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Een beëindigingsovereenkomst moet niet alleen vastleggen dat partijen stoppen, maar vooral wat daarna nog wel en niet geldt. Finale kwijting, openstaande verplichtingen, teruggave, geheimhouding en claims moeten juridisch sluitend worden afgehandeld.”

  • Voor beëindiging van samenwerking, opdracht, dienstverlening, huur, distributie of andere contracten
  • Aandacht voor einddatum, afwikkeling, betaling, teruggave en overdracht
  • Finale kwijting, geheimhouding, claims, boete en aansprakelijkheid geregeld
  • Praktisch bruikbaar bij minnelijke beëindiging en conflictpreventie

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise bij beëindigingsovereenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen ondernemers met beëindigingsovereenkomsten, schikkingen, vaststellingsovereenkomsten, commerciële exits, overdracht van rechten en finale afwikkeling. Wij kijken naar einddatum, betaling, finale kwijting, teruggave, overdracht, geheimhouding, IE, claims, boetes en aansprakelijkheid.

Maatwerk voor uw beëindiging

Een beëindiging van samenwerking, opdracht, distributie, agentuur, huur, IT of aandeelhoudersrelatie vraagt niet dezelfde afspraken. Daarom stemmen wij de beëindigingsovereenkomst af op uw contract, geschil, financiële afwikkeling en risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met contractbeëindiging, schikkingen en commerciële exits
  • Aandacht voor finale kwijting, betaling, overdracht en doorlopende verplichtingen
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 1.5 à 2.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise bij beëindigingsovereenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen ondernemers met beëindigingsovereenkomsten, schikkingen, vaststellingsovereenkomsten, commerciële exits, overdracht van rechten en finale afwikkeling. Wij kijken naar einddatum, betaling, finale kwijting, teruggave, overdracht, geheimhouding, IE, claims, boetes en aansprakelijkheid.

Maatwerk voor uw beëindiging

Een beëindiging van samenwerking, opdracht, distributie, agentuur, huur, IT of aandeelhoudersrelatie vraagt niet dezelfde afspraken. Daarom stemmen wij de beëindigingsovereenkomst af op uw contract, geschil, financiële afwikkeling en risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met contractbeëindiging, schikkingen en commerciële exits
  • Aandacht voor finale kwijting, betaling, overdracht en doorlopende verplichtingen
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk

Reviews (22)

Nizar

Het voelde direct als een partnerschap in plaats van een simpele dienstverlening. Het proces verliep volledig digitaal en frictieloos, wat ons veel tijd bespaarde. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Latifa

De professionaliteit druipt er vanaf het eerste moment van af. Er werd rekening gehouden met onze branche. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Lisa

We werden direct gerustgesteld na een zorgwekkende situatie. De scherpe review van de huurovereenkomst heeft ons behoed voor nadelige bepalingen. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Anouk

De eerste analyse van onze documenten was vlijmscherp. Er werd duidelijk aangegeven waar wij op moesten letten. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Gijs

Vanaf het allereerste moment voelden we ons gehoord. Het was fijn dat we direct konden inbellen als er iets onduidelijk was in het concept. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Aya

De communicatie liep via korte lijntjes, precies wat we zochten. De taal in het contract was modern en helder, zonder archaïsche termen. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Merel

De openheid over het verwachte resultaat was zeer welkom. De documenten zijn zó geschreven dat ze meegroeien met de toekomst van ons bedrijf. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Kim

Het was een verademing om zo snel geholpen te worden. De wekelijkse update-mails gaven een fijn gevoel van controle over het traject. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Laura

De energieke en positieve houding van de medewerkers viel direct op. De opmerkingen waren concreet en direct bruikbaar. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Wilco

De vriendelijke benadering stelde ons direct op ons gemak. We kregen niet alleen een document, maar ook een bijpassende handleiding voor het gebruik ervan. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Marco

Ik zag door de bomen het bos niet meer, maar het eerste gesprek bracht direct overzicht. De documenten werden strak opgemaakt en direct in onze huisstijl geleverd. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Naomi

Professionele aanpak zonder onnodig ingewikkelde taal. Wij kregen een duidelijke uitleg over de risico’s. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Yasmina

De energieke en positieve houding van de medewerkers viel direct op. De scherpe review van de huurovereenkomst heeft ons behoed voor nadelige bepalingen. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Floris

Heldere afspraken en een nette oplevering. Er werd een perfecte balans gevonden tussen het beschermen van ons bedrijf en het niet afschrikken van klanten. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Claudia

De aanpak was professioneel en persoonlijk. Het concept was snel klaar en goed bruikbaar. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Inge

We kregen snel de juiste sturing in een voor ons onbekend juridisch landschap. Gedurende het proces werden we constant goed op de hoogte gehouden van de voortgang. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Jasper

De betrokkenheid bij onze zaak was vanaf minuut één voelbaar. Ze dachten niet alleen aan het voorkomen van geschillen, maar ook aan de praktische oplossingen ervan. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Pieter

Zeer duidelijke en professionele begeleiding. Het contact was laagdrempelig en professioneel. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Rayane

Ik ben ontzettend blij met de snelle en adequate eerste reactie. Fijn dat complexe juridische theorieën met simpele praktijkvoorbeelden werden uitgelegd. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Rania

De openheid over het verwachte resultaat was zeer welkom. De wekelijkse update-mails gaven een fijn gevoel van controle over het traject. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Arjan

Het is prettig als een partij direct begrijpt wat de kern van het probleem is. De nazorg en de mogelijkheid om nog kort vragen te stellen was super geregeld. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Asmae

De eerste kennismaking bevestigde dat we de juiste keuze hadden gemaakt. Ze wisten een enorm taai dossier terug te brengen tot behapbare proporties. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie

Maak kennis met ons kantoor

In deze korte video krijgt u een beeld van onze werkwijze, onze mensen en de manier waarop wij ondernemers juridisch ondersteunen.

Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Maatwerkkeuzes

Welke keuzes bepalen een goede beëindigingsovereenkomst?

Een beëindigingsovereenkomst moet aansluiten op het contract dat wordt beëindigd. Het beëindigen van een samenwerking, opdracht, distributierelatie, huurovereenkomst, dienstverleningsovereenkomst of aandeelhoudersafspraak vraagt telkens andere afspraken.

Keuze of vraag Waarom dit juridisch uitmaakt
Welke overeenkomst wordt beëindigd? Benoem contract, datum, partijen, bijlagen en eventuele wijzigingen precies.
Per wanneer eindigt de overeenkomst? Einddatum, overgangsperiode, opzegtermijn en voortijdige beëindiging moeten duidelijk zijn.
Welke verplichtingen lopen nog door? Denk aan geheimhouding, IE, non-concurrentie, betaling, garantie, privacy of aansprakelijkheid.
Welke bedragen moeten nog worden betaald? Openstaande facturen, creditnota’s, vergoeding, kosten, verrekening en btw moeten worden geregeld.
Is finale kwijting gewenst? Bepaal of partijen niets meer van elkaar kunnen vorderen, met of zonder uitzonderingen.
Moeten zaken worden teruggegeven? Apparatuur, documenten, data, sleutels, voorraad, samples, accounts en toegang moeten worden geregeld.
Moet er iets worden overgedragen? Dossiers, klanten, domeinen, software, administratie, projecten en werkzaamheden kunnen overdracht vereisen.
Zijn er lopende claims of geschillen? Regel intrekking, afstand, betaling, geheimhouding en geen erkenning van aansprakelijkheid.
Is er een boete nodig? Bij schending van geheimhouding, non-solicit, betaling of teruggave kan een boete passend zijn.
Moet de beëindiging vertrouwelijk blijven? Communicatie naar klanten, personeel, leveranciers en markt moet worden afgestemd.
Clausules en bepalingen

Welke bepalingen horen in een beëindigingsovereenkomst?

Een goede beëindigingsovereenkomst regelt niet alleen het einde, maar ook de financiële, praktische en juridische afwikkeling na het einde.

Bepaling Relevant bij Juridisch aandachtspunt
Partijen en achtergrond Welke relatie wordt beëindigd Benoem contract, datum, reden en context zonder onnodige erkenningen.
Einddatum Moment van beëindiging Leg exacte einddatum en eventuele overgangsperiode vast.
Afwikkeling werkzaamheden Lopende opdrachten of projecten Regel wat nog wordt afgerond en wat stopt.
Betaling Openstaande facturen en vergoeding Leg bedragen, termijnen, btw, verrekening en finale betaling vast.
Finale kwijting Geen verdere vorderingen Bepaal reikwijdte, uitzonderingen en onbekende vorderingen.
Teruggave Eigendommen, data en documenten Regel termijn, wijze, vernietiging en bevestiging.
Overdracht Dossiers, accounts of klanten Leg medewerking, informatie, toegang en kosten vast.
Geheimhouding Inhoud en bestaan van overeenkomst Regel vertrouwelijkheid, communicatie en uitzonderingen.
IE en gebruiksrechten Resultaten, licenties en materialen Bepaal wat na einde nog gebruikt mag worden.
Non-concurrentie en relatiebeding Doorlopende beperkingen Bevestig, wijzig of beëindig bestaande bedingen.
Aansprakelijkheid Claims en voorbehouden Regel afstand van claims of specifieke uitzonderingen.
Boete Schending van afspraken Leg boete, opeisbaarheid en schadevergoeding vast.
Communicatie Klanten, personeel en derden Stem gezamenlijke mededeling of stilzwijgen af.
Toepasselijk recht Geschillen Leg Nederlands recht en bevoegde rechter vast.
Gebruik in de praktijk

Hoe gebruikt u een beëindigingsovereenkomst correct?

Een beëindigingsovereenkomst moet worden getekend voordat partijen feitelijk uit elkaar gaan of voordat wordt betaald. Anders kunnen bewijsproblemen ontstaan over de bedoeling van de beëindiging.

Situatie Wat moet u doen? Aandachtspunt
Voor beëindiging Leg einddatum, afwikkeling en finale afspraken schriftelijk vast. Zo voorkomt u losse toezeggingen.
Bij betaling Koppel betaling aan ondertekening en finale kwijting. Dit voorkomt betaling zonder oplossing.
Bij teruggave Maak lijst van zaken, data, accounts en documenten. Zo is duidelijk wat terug moet.
Bij overdracht Gebruik overdrachtsplanning en verantwoordelijkheden. Lopende klanten of projecten vragen zorgvuldigheid.
Bij geschil Neem geen onnodige erkenning van aansprakelijkheid op. Formuleer neutraal.
Bij geheimhouding Regel wat partijen extern mogen zeggen. Reputatie en klantenrelaties zijn gevoelig.
Bij bestaande bedingen Controleer geheimhouding, non-concurrentie, IE en privacy. Niet alles vervalt automatisch.
Na ondertekening Bewaak termijnen voor betaling, teruggaaf en communicatie. Uitvoering is net zo belangrijk als tekst.
Veelgemaakte fouten

Welke fouten gaan vaak mis bij beëindigingsovereenkomsten?

Bij beëindigingsovereenkomsten gaat het vaak mis doordat partijen alleen de einddatum vastleggen en de juridische afwikkeling vergeten.

Fout Gevolg Betere aanpak
Geen finale kwijting opnemen Partij komt later alsnog met claim. Regel reikwijdte en uitzonderingen.
Openstaande facturen niet concreet maken Discussie over betaling blijft bestaan. Benoem bedragen en termijnen.
Doorlopende verplichtingen vergeten Geheimhouding, IE of non-concurrentie blijft onduidelijk. Bevestig wat doorloopt.
Teruggave van data en eigendommen niet regelen Accounts, documenten of voorraad blijven bij verkeerde partij. Maak duidelijke lijst.
Geen overdracht opnemen Klanten, dossiers of projecten vallen stil. Regel praktische overgang.
Te brede kwijting geven Partij doet afstand van rechten die behouden moesten blijven. Gebruik uitzonderingen waar nodig.
Geen boete bij schending opnemen Geheimhouding of teruggave is moeilijk af te dwingen. Neem passende sanctie op.
Arbeidsrechtelijke beëindiging verwarren met commerciële beëindiging Andere regels en documenten kunnen gelden. Gebruik juiste contracttype.
Risicoprofiel

Voor welke beëindigingen is een beëindigingsovereenkomst geschikt?

Een beëindigingsovereenkomst kan worden gebruikt voor veel soorten contracten, maar de inhoud moet worden aangepast aan de onderliggende rechtsverhouding.

Risicoprofiel Voorbeeld Focus in het document
Samenwerking beëindigen Zakelijke samenwerking Einddatum, kosten, IE, klanten, geheimhouding en finale kwijting.
Opdracht beëindigen Dienstverlening of consultancy Werkzaamheden, betaling, overdracht, dossiers en aansprakelijkheid.
Distributie beëindigen Leverancier en distributeur Voorraad, lopende orders, merkgebruik, klanten en non-concurrentie.
Agentuur beëindigen Principaal en handelsagent Provisie, opzegging, klantenvergoeding en non-concurrentie.
Huur of gebruik beëindigen Bedrijfsruimte of goederen Oplevering, waarborgsom, schade, sleutels en eindafrekening.
Software of IT-dienst beëindigen SaaS of ontwikkeling Data-export, accounts, licenties, broncode en continuïteit.
Aandeelhoudersrelatie beëindigen Uittreding of afkoop Aandelen, prijs, garanties, kwijting en non-concurrentie.
Arbeidsrelatie beëindigen Werkgever en werknemer Vaak via vaststellingsovereenkomst met arbeidsrechtelijke waarborgen.
Aanvullende documenten

Wanneer is een beëindigingsovereenkomst niet genoeg?

Een beëindigingsovereenkomst regelt de afwikkeling van een bestaande relatie. Soms zijn aanvullende documenten nodig.

Situatie Aanvullend document Waarom
Het gaat om beëindiging van arbeid Vaststellingsovereenkomst Regel WW-veiligheid, bedenktijd, vergoeding, einddatum en finale kwijting.
Er worden aandelen overgedragen Aandelenkoopovereenkomst Regel koopprijs, garanties, levering, notaris en vrijwaring.
Er worden IE-rechten overgedragen Akte van overdracht Auteursrechten of merkenrechten moeten specifiek worden overgedragen.
Er is dataoverdracht nodig Verwerkersovereenkomst of data-afspraken Regel export, verwijdering, bewaartermijnen en beveiliging.
Er is nog een geschil Schikkingsovereenkomst Regel betaling, geen erkenning, geheimhouding en intrekking procedures.
Er is voorraad of goederenoverdracht Koop- of overdrachtsovereenkomst Regel prijs, levering, eigendom, risico en garantie.
Er blijven diensten doorlopen Overgangs- of serviceovereenkomst Regel tijdelijke ondersteuning, tarieven en aansprakelijkheid.
Er is concurrentiebeperking nodig Non-concurrentie of relatiebeding Formuleer duur, gebied, relaties en boete zorgvuldig.
Uitleg over dit document

Beeindigingsovereenkomst opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat beeindigingsovereenkomst zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een beëindigingsovereenkomst?
Een beëindigingsovereenkomst — in de praktijk ook vaststellingsovereenkomst of VSO genoemd — is de overeenkomst waarmee werkgever en werknemer het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. In juridische zin is de beëindigingsovereenkomst de meest gebruikte weg om een arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter. Partijen maken samen afspraken over de einddatum, de ontslagvergoeding, de vrijstelling van werk, de afwikkeling van vakantiedagen en overige aanspraken, en leggen die vast in een schriftelijke overeenkomst. Het grote voordeel voor de werkgever is snelheid en zekerheid: geen langdurige procedure, maar een overeengekomen uitkomst. Het grote voordeel voor de werknemer is dat hij bij een correcte opzet van de overeenkomst aanspraak houdt op een WW-uitkering. Onze advocaten stellen voor werkgevers een juridisch sluitende beëindigingsovereenkomst op die WW-proof is, de transitievergoeding correct regelt en de risico's van latere vernietiging uitsluit — en controleren voor werknemers of een ontvangen voorstel eerlijk en volledig is.
Wat is het verschil tussen een beëindigingsovereenkomst en een vaststellingsovereenkomst?
In de dagelijkse praktijk worden beide termen door elkaar gebruikt voor hetzelfde document. Juridisch is er een subtiel maar relevant verschil. De vaststellingsovereenkomst op grond van artikel 7:900 BW is de bredere rechtsfiguur: een overeenkomst waarbij partijen ter beëindiging of voorkoming van een onzekerheid of geschil afspraken maken die ook kunnen afwijken van dwingend recht — iets wat bij een gewone overeenkomst niet is toegestaan. De beëindigingsovereenkomst is de meer specifieke term voor het document waarmee de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd op grond van artikel 7:670b BW. In de praktijk heeft elke beëindigingsovereenkomst in een arbeidsrechtelijke context de kenmerken van een vaststellingsovereenkomst. Onze advocaten gebruiken de terminologie die aansluit bij uw situatie en zorgen ervoor dat het document juridisch correct is gekwalificeerd.
Aan welke wettelijke vereisten moet een beëindigingsovereenkomst voldoen om WW-proof te zijn?
Dit is de meest kritische vraag voor zowel werkgever als werknemer. Een werknemer die op eigen initiatief ontslag neemt of verwijtbaar heeft gehandeld, heeft geen recht op een WW-uitkering. Om WW-aanspraken te behouden, moet de beëindigingsovereenkomst aan een aantal essentiële vereisten voldoen. Ten eerste moet het initiatief voor het ontslag bij de werkgever liggen: de overeenkomst moet uitdrukkelijk vermelden dat het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt. Ten tweede mag er geen sprake zijn van een dringende reden — zoals diefstal of ernstig wangedrag — die de werknemer verwijtbaar maakt. Ten derde moet de fictieve opzegtermijn in acht worden genomen: de einddatum van de overeenkomst mag niet eerder vallen dan de datum waarop de arbeidsovereenkomst bij reguliere opzegging zou zijn geëindigd. Ten vierde moet de overeenkomst schriftelijk zijn gesloten. Ten vijfde moet de overeenkomst de bedenktermijn van veertien dagen vermelden. Ontbreekt deze vermelding, dan geldt een bedenktermijn van eenentwintig dagen. Onze advocaten zorgen ervoor dat uw beëindigingsovereenkomst op al deze punten WW-proof is.
Wat is de bedenktermijn en hoe werkt het herroepingsrecht van de werknemer?
Op grond van artikel 7:670b lid 2 BW heeft een werknemer die een beëindigingsovereenkomst heeft ondertekend, het recht deze binnen veertien dagen na ondertekening te herroepen zonder opgaaf van redenen. Dit herroepingsrecht is van dwingend recht en kan niet contractueel worden uitgesloten. Als de beëindigingsovereenkomst de werknemer niet schriftelijk op dit recht wijst, wordt de termijn verlengd tot eenentwintig dagen. De herroeping geschiedt door een schriftelijke verklaring aan de werkgever — een e-mail volstaat. Na herroeping duurt de arbeidsovereenkomst voort alsof de beëindigingsovereenkomst nooit was gesloten. De werkgever heeft daarna zes maanden de tijd om opnieuw een beëindigingsovereenkomst te sluiten; die tweede overeenkomst kent geen herroepingsrecht. Bijzonder aandachtspunt: de Hoge Raad heeft geoordeeld dat de bedenktermijn niet pas aanvangt na ondertekening maar na het bereiken van wilsovereenstemming over de essentialia. Een mondeling akkoord kan dus de bedenktermijn doen starten. Onze advocaten adviseren u over de correcte procedurele opzet.
Hoe berekent u de ontslagvergoeding bij een beëindigingsovereenkomst?
Bij een beëindigingsovereenkomst bestaat geen wettelijk recht op de transitievergoeding — partijen maken immers zelf afspraken. In de praktijk wordt de wettelijke transitievergoeding echter vrijwel altijd als onderhandelingsvertrekpunt gehanteerd. De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar, berekend over de gehele duur van het dienstverband. De transitievergoeding is in beginsel aftrekbaar als zakelijke kosten maar is belast voor de werknemer als loon. In onderhandelingen kan de vergoeding lager zijn als het dossier onvoldoende sterk is voor de werknemer — bijvoorbeeld bij aantoonbaar disfunctioneren — of hoger als de werkgever een sterke positie wil innemen bij een reorganisatie. Bijzondere elementen die de vergoeding kunnen verhogen zijn: outplacement, een langere vrijstelling van werk, het meenemen van opgebouwde bonusrechten en de vergoeding voor juridisch advies. Onze advocaten adviseren u over een reële en juridisch houdbare vergoeding voor uw specifieke situatie.
Hoe regelt u het concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhouding in de beëindigingsovereenkomst?
De beëindigingsovereenkomst is het laatste moment om afspraken te maken over bedingen die na het dienstverband doorlopen. Ontbreekt een uitdrukkelijke regeling, dan rijst de vraag of bestaande bedingen uit de arbeidsovereenkomst van kracht blijven. Als de beëindigingsovereenkomst een finale kwijting bevat — de meest gebruikte slotbepaling waarbij partijen over en weer afstand doen van alle aanspraken — dan vervallen ook het concurrentiebeding en het relatiebeding als zij niet uitdrukkelijk zijn uitgezonderd van de finale kwijting. Dit is een van de meest gemaakte fouten bij beëindigingsovereenkomsten. Uw overeenkomst moet uitdrukkelijk bepalen welke bedingen na het einde van de arbeidsovereenkomst van kracht blijven, met de geografische en temporele scope, en welke bedingen worden kwijtgescholden. Onze advocaten zorgen ervoor dat uw postcontractuele bedingen correct zijn verankerd of — als u de werknemer wilt laten gaan zonder beperkingen — correct zijn vervallen verklaard.
Wat zijn de bijzondere risico's van een beëindigingsovereenkomst bij ziekte?
Een werknemer die ziek is op het moment van ondertekening van een beëindigingsovereenkomst riskeert zijn recht op een Ziektewetuitkering te verliezen. Het UWV beoordeelt of de werknemer een benadelingshandeling heeft gepleegd — een handeling die zijn uitkeringsaanspraken schaadt. Als de werknemer instemt met ontslag terwijl hij arbeidsongeschikt is en daardoor zijn recht op ziekteloondoorbetaling of ZW-uitkering verliest, kwalificeren sommige gevallen als benadelingshandeling. Dit geldt ook voor de werkgever: het aansturen op een beëindigingsovereenkomst tijdens de eerste twee ziektejaren is in strijd met het ontslagverbod bij ziekte en kan de overeenkomst aantastbaar maken. Na twee jaar ziekte — als het ontslagverbod vervalt — is een beëindigingsovereenkomst wel mogelijk, maar moet zorgvuldig worden omgegaan met de WIA-aanspraken van de werknemer. Onze advocaten adviseren u over de juridische grenzen bij zieke werknemers.
Wat zijn de meest gemaakte fouten bij beëindigingsovereenkomsten?
In de praktijk zien onze advocaten bij beëindigingsovereenkomsten steeds dezelfde tekortkomingen. De eerste is het ontbreken van de bedenktermijnvermelding, waardoor de termijn automatisch eenentwintig dagen bedraagt. De tweede is een finale kwijting die het concurrentiebeding per ongeluk laat vervallen. De derde is een einddatum die de fictieve opzegtermijn niet in acht neemt, waardoor de WW-uitkering wordt gekort. De vierde is het ontbreken van de vermelding dat het initiatief bij de werkgever ligt. De vijfde is een te lage vergoeding die de werknemer achteraf aanvecht als gevolg van dwaling of misbruik van omstandigheden. En de zesde is een beëindigingsovereenkomst bij ziekte die de benadelingshandeling-toets niet doorstaat.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake brengen onze advocaten de reden van de beëindiging, de duur van het dienstverband, de positie van de werknemer en de onderhandelingsruimte in kaart. Op basis daarvan stellen wij een beëindigingsovereenkomst op die WW-proof is, de transitievergoeding correct regelt, het herroepingsrecht vermeldt en de postcontractuele bedingen zorgvuldig regelt. Wij begeleiden ook de onderhandelingen met de werknemer of diens advocaat. Heeft u als werknemer een voorstel ontvangen? Dan controleren wij dat op volledigheid, WW-proof opzet en fairness van de vergoeding — en onderhandelen wij namens u over een betere uitkomst.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per beëindigingssituatie

Niet iedere beëindiging is hetzelfde. Daarom maken wij beëindigingsovereenkomsten niet generiek, maar afgestemd op contracttype, financiële afwikkeling en resterende verplichtingen.

Samenwerking beëindigen

Aandacht voor kosten, IE, klantrelaties, geheimhouding, lopende verplichtingen en kwijting.

Opdracht beëindigen

Aandacht voor werkzaamheden, facturen, overdracht, dossiers, aansprakelijkheid en betaling.

Distributie beëindigen

Aandacht voor voorraad, lopende orders, merkgebruik, klanten, targets en non-concurrentie.

IT of SaaS beëindigen

Aandacht voor data, accounts, licenties, exit-support, broncode en privacy.

Schikking bij conflict

Aandacht voor betaling, geen erkenning, finale kwijting, geheimhouding en boete.

Huur of gebruik beëindigen

Aandacht voor oplevering, schade, sleutels, waarborgsom en eindafrekening.


Een beëindigingsovereenkomst moet voorkomen dat het conflict na het einde doorgaat. Daarom kijken wij naar einddatum, betaling, finale kwijting, teruggave, overdracht, geheimhouding, claims, boete en aansprakelijkheid.

Veelgemaakte fouten bij beëindigingsovereenkomsten

Bij beëindiging gaat het vaak mis doordat partijen te snel tekenen zonder alle financiële en juridische gevolgen af te wikkelen.

  • Alleen de einddatum regelen en de afwikkeling vergeten
  • Geen duidelijke finale kwijting opnemen
  • Openstaande facturen, kosten en verrekening niet concreet benoemen
  • Teruggave van eigendommen, data, documenten en accounts vergeten
  • Niet regelen welke verplichtingen na einde blijven gelden
  • Geen overdracht van klanten, dossiers of werkzaamheden afspreken
  • Te brede kwijting geven zonder noodzakelijke uitzonderingen
  • Arbeidsrechtelijke beëindiging verwarren met commerciële beëindiging

Stel uw beëindigingsovereenkomst goed op en voorkom onnodige problemen in de toekomst. Goede afspraken voorkomen discussie over betaling, kwijting, claims, overdracht, geheimhouding en aansprakelijkheid.

Wat is een beëindigingsovereenkomst?

Een overeenkomst waarin partijen afspreken dat een bestaande overeenkomst of samenwerking eindigt en hoe de gevolgen daarvan worden afgewikkeld.

Is finale kwijting verstandig?

Vaak wel, maar de reikwijdte en uitzonderingen moeten zorgvuldig worden gekozen.

Kan een beëindigingsovereenkomst ook bij een geschil?

Ja. Dan wordt vaak ook een schikking opgenomen met betaling, geheimhouding en geen erkenning van aansprakelijkheid.

Is dit hetzelfde als een vaststellingsovereenkomst bij ontslag?

Niet altijd. Bij beëindiging van arbeid wordt meestal een arbeidsrechtelijke vaststellingsovereenkomst gebruikt.

Kan MKB Juristen een bestaande beëindigingsovereenkomst controleren?

Ja. Wij controleren onder meer einddatum, betaling, kwijting, overdracht, geheimhouding, claims, boete en aansprakelijkheid.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgeprek