Juridisch document op maat

Beeindigings-overeenkomst opstellen

Laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen

Een model van internet maakt meestal meer mis dan het maakt.
Laat een jurist het beoordelen en bescherm uzelf tegen blunders, boetes en bittere brokken.

  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Gratis aanpassingsronde
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Spoedlevering mogelijk
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Een beëindigingsovereenkomst moet niet alleen vastleggen dat partijen stoppen, maar vooral wat daarna nog wel en niet geldt. Finale kwijting, openstaande verplichtingen, teruggave, geheimhouding en claims moeten juridisch sluitend worden afgehandeld.”

  • Voor beëindiging van samenwerking, opdracht, dienstverlening, huur, distributie of andere contracten
  • Aandacht voor einddatum, afwikkeling, betaling, teruggave en overdracht
  • Finale kwijting, geheimhouding, claims, boete en aansprakelijkheid geregeld
  • Praktisch bruikbaar bij minnelijke beëindiging en conflictpreventie

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise bij beëindigingsovereenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen ondernemers met beëindigingsovereenkomsten, schikkingen, vaststellingsovereenkomsten, commerciële exits, overdracht van rechten en finale afwikkeling. Wij kijken naar einddatum, betaling, finale kwijting, teruggave, overdracht, geheimhouding, IE, claims, boetes en aansprakelijkheid.

Maatwerk voor uw beëindiging

Een beëindiging van samenwerking, opdracht, distributie, agentuur, huur, IT of aandeelhoudersrelatie vraagt niet dezelfde afspraken. Daarom stemmen wij de beëindigingsovereenkomst af op uw contract, geschil, financiële afwikkeling en risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met contractbeëindiging, schikkingen en commerciële exits
  • Aandacht voor finale kwijting, betaling, overdracht en doorlopende verplichtingen
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 1.5 à 2.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise bij beëindigingsovereenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen ondernemers met beëindigingsovereenkomsten, schikkingen, vaststellingsovereenkomsten, commerciële exits, overdracht van rechten en finale afwikkeling. Wij kijken naar einddatum, betaling, finale kwijting, teruggave, overdracht, geheimhouding, IE, claims, boetes en aansprakelijkheid.

Maatwerk voor uw beëindiging

Een beëindiging van samenwerking, opdracht, distributie, agentuur, huur, IT of aandeelhoudersrelatie vraagt niet dezelfde afspraken. Daarom stemmen wij de beëindigingsovereenkomst af op uw contract, geschil, financiële afwikkeling en risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met contractbeëindiging, schikkingen en commerciële exits
  • Aandacht voor finale kwijting, betaling, overdracht en doorlopende verplichtingen
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk

Reviews (21)

Kees

De transparantie over de kosten vooraf vonden wij erg prettig. De afspraken werden netjes nagekomen. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Ziad

Direct de juiste expert aan de lijn gekregen voor ons specifieke probleem. De jurist was niet bang om kritisch te zijn op onze eigen initiële plannen, wat ons behoedde voor fouten. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Bjorn

Er is goed geluisterd naar de nuances van onze bedrijfsvoering. Ze hadden direct in de gaten waar de gevoeligheden lagen binnen onze samenwerking. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Jeroen

Fijne communicatie en een zorgvuldig opgesteld document. Wij kregen een duidelijke uitleg over de risico’s. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Mirjam

Het contact voelde deskundig en laagdrempelig. De feedback die we kregen op ons eigen concept was ontzettend scherp en nuttig. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Renate

Wij hadden snel juridisch maatwerk nodig en zijn goed geholpen. De discussie over bepaalde concurrentiebedingen werd zeer professioneel begeleid. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Lars

Het contact voelde deskundig en laagdrempelig. Het meedenken over de beëindigingsclausules heeft ons toekomstige problemen bespaard. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Remco

Mijn aanvraag via de website werd supersnel opgepakt. De persoonlijke betrokkenheid zorgde ervoor dat we ons echt ondersteund voelden. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Laurens

Ik ben ontzettend blij met de snelle en adequate eerste reactie. Het proces was zo georganiseerd dat we met minimale inspanning maximale output kregen. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Mohamed

We liepen tegen een complex contractueel probleem aan, maar werden vlot geholpen. We waardeerden de eerlijkheid toen bleek dat een bepaalde wens van ons juridisch onhaalbaar was. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Cas

De start van het traject gaf direct een professionele indruk. Elke aanpassing die we wilden, werd naadloos en juridisch correct ingepast. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Burak

Het contact verliep vlot en professioneel. Er werd een perfecte balans gevonden tussen het beschermen van ons bedrijf en het niet afschrikken van klanten. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Nathalie

Er was direct ruimte voor onze eigen inbreng en ideeën. De toelichting maakte het document begrijpelijk. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Amira

Er was direct ruimte voor onze eigen inbreng en ideeën. Ze wisten in een kort tijdsbestek een uiterst complexe joint-venture overeenkomst te smeden. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Tijn

De snelheid van handelen heeft ons positief verrast. De communicatie verliep altijd via één vast aanspreekpunt, wat verwarring voorkwam. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Danielle

De jurist nam de tijd om alles goed uit te leggen. De jurist behield altijd het overzicht, zelfs toen de wensenlijst tussentijds veranderde. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Rob

Geen wachttijden of eindeloze keuzemenu’s, we kregen direct iemand aan de lijn. De expertise op het gebied van privacy en AVG was duidelijk merkbaar en actueel. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Zoe

De jurist dacht praktisch mee met onze onderneming. De vaste prijs vooraf gaf vertrouwen. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Omar

Meteen bij de intake was duidelijk dat we met specialisten te maken hadden. Ze wezen ons op fiscale risico’s in het contract waar we nog helemaal niet bij stil hadden gestaan. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Farid

De belofte van een snelle opstart werd absoluut waargemaakt. Het concept was overzichtelijk en praktisch toepasbaar. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Paul

Meteen bij de intake was duidelijk dat we met specialisten te maken hadden. De uitleg bij de bepalingen was erg nuttig. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Maak kennis met ons kantoor

Onze ContractCheck, even simpel uitgelegd wat er allemaal mis kan gaan.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie

Bekijk eerst hoe wij werken

Een juridisch document vraagt om vertrouwen. U ziet direct wie wij zijn, hoe wij ondernemers helpen en waarom wij niet met standaardtemplates werken.

  • U ziet onze werkwijze voordat u een aanvraag doet
  • U krijgt sneller gevoel bij het kantoor en de mensen
  • De video ondersteunt de keuze voor juridisch maatwerk
  • Daarna kunt u direct een offerte of intake aanvragen

Wat u van ons mag verwachten

Wij vertalen uw situatie naar een juridisch document dat u ook echt kunt gebruiken. U krijgt geen losse template, maar een document dat aansluit op uw onderneming, afspraken en risico's.

  • Een duidelijke route: intake, concept, aanpassingsronde en definitieve versie
  • Praktische uitleg over hoe u het document gebruikt
  • Juridische aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Waar mogelijk vooraf duidelijkheid over prijs en oplevertermijn
Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Maatwerkkeuzes

Welke keuzes bepalen de inhoud?

Voordat u de overeenkomst opstelt, maakt u een aantal inhoudelijke keuzes. Deze bepalen de hoogte van de vergoeding en de juridische gevolgen.

Keuze of vraag Waarom dit juridisch uitmaakt
Wie neemt het initiatief tot beeindiging? Voor behoud van WW moet vaststaan dat de werkgever het dienstverband wil beeindigen en dat de werknemer niet verwijtbaar werkloos is.
Welke einddatum kiest u? Reken met de fictieve opzegtermijn; eindigt de overeenkomst eerder, dan kan het UWV de WW-uitkering uitstellen.
Welke vergoeding spreekt u af? De transitievergoeding geldt als richtsnoer; afhankelijk van de onderhandeling kan een hogere vergoeding passend zijn.
Blijven concurrentie- of relatiebedingen gelden? Bepaal expliciet of deze bedingen vervallen; zonder afspraak blijven zij na het einde van het dienstverband doorgaans van kracht.
Hoe gaat u om met openstaande zaken? Denk aan vakantiedagen, leaseauto, telefoon, laptop en eventuele studiekosten of een lening.
Clausules en bepalingen

Welke onderdelen horen in een beeindigingsovereenkomst?

Een beeindigingsovereenkomst regelt het einde van het dienstverband op een manier die voor beide partijen bindend is. De onderstaande onderdelen zorgen ervoor dat de afspraken volledig en juridisch houdbaar zijn.

Bepaling Relevant bij Juridisch aandachtspunt
Initiatief en reden Altijd Vermeld dat de werkgever het initiatief neemt en dat de werknemer geen verwijt treft; dit is bepalend voor het behoud van het recht op WW.
Einddatum dienstverband Altijd Houd rekening met de geldende opzegtermijn (de fictieve opzegtermijn) zodat de WW-uitkering niet later ingaat dan nodig.
Beeindigingsvergoeding Meestal Leg het bruto bedrag en het moment van uitbetaling vast; vaak wordt aangesloten bij de transitievergoeding als ondergrens.
Vrijstelling van werk Vaak Bepaal of de werknemer tot de einddatum doorwerkt of wordt vrijgesteld met behoud van loon en opbouw van vakantiedagen.
Eindafrekening Altijd Regel uitbetaling van openstaande vakantiedagen, vakantiegeld en eventuele bonus tot aan de einddatum.
Bestaande bedingen Indien van toepassing Bepaal of het concurrentie-, relatie- of geheimhoudingsbeding blijft gelden of geheel of gedeeltelijk vervalt.
Getuigschrift en referenties Vaak Spreek af dat een positief of neutraal getuigschrift wordt afgegeven en hoe naar derden over het vertrek wordt gecommuniceerd.
Finale kwijting en bedenktermijn Altijd Verleen elkaar over en weer finale kwijting en wijs de werknemer op de wettelijke bedenktermijn van 14 dagen.
Gebruik in de praktijk

Hoe gebruikt u dit document correct?

Een beeindigingsovereenkomst werkt alleen als beide partijen vrijwillig en goed geinformeerd instemmen. Volg deze stappen om de overeenkomst rechtsgeldig af te ronden.

Situatie Wat moet u doen? Aandachtspunt
Voor ondertekening Bespreek de overeenkomst en geef de werknemer tijd voor juridisch advies Een weloverwogen akkoord voorkomt latere betwisting van de instemming.
Bij ondertekening Laat beide partijen schriftelijk tekenen en dateren Een beeindiging met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden vastgelegd om geldig te zijn.
Na ondertekening Wijs de werknemer schriftelijk op de bedenktermijn van 14 dagen Ontbreekt deze vermelding, dan wordt de bedenktermijn verlengd tot drie weken.
Bij de einddatum Verzorg de eindafrekening, het getuigschrift en de inlevering van bedrijfseigendommen Zo sluit u het dienstverband volledig en zonder losse eindjes af.
Veelgemaakte fouten

Veelgemaakte fouten

Bij een beeindigingsovereenkomst gaat het vaak mis in de formulering, met grote gevolgen voor de WW-uitkering of de bindende werking. Let op de volgende valkuilen.

Fout Gevolg Betere aanpak
De werknemer wordt als initiatiefnemer opgevoerd Het UWV kan de WW-uitkering weigeren wegens verwijtbare werkloosheid Leg vast dat de werkgever het initiatief neemt en dat de werknemer geen verwijt treft.
De fictieve opzegtermijn wordt genegeerd De WW-uitkering gaat later in en de werknemer loopt inkomen mis Kies een einddatum die de geldende opzegtermijn respecteert.
De bedenktermijn wordt niet vermeld De bedenktermijn wordt automatisch verlengd, waardoor de overeenkomst langer kan worden ontbonden Neem de termijn van 14 dagen uitdrukkelijk in de tekst op.
Bestaande bedingen worden vergeten Onduidelijkheid of een concurrentie- of relatiebeding nog geldt na het vertrek Regel expliciet of deze bedingen vervallen of blijven gelden.
De finale kwijting is onvolledig Partijen kunnen elkaar achteraf alsnog aanspreken Formuleer een wederzijdse finale kwijting die alle vorderingen uit het dienstverband omvat.
Risicoprofiel

Welke situatie heeft u en waar let u op?

De juiste invulling van een beeindigingsovereenkomst hangt af van uw situatie. Hieronder ziet u veelvoorkomende scenario's en het bijbehorende aandachtspunt.

Risicoprofiel Voorbeeld Focus in het document
Reorganisatie Een functie vervalt door bedrijfseconomische redenen Zorg voor een neutrale formulering zodat het recht op WW behouden blijft.
Disfunctioneren Partijen kiezen voor een vertrek in plaats van een ontslagprocedure Vermijd verwijtbare bewoordingen die de WW-uitkering in gevaar brengen.
Zieke werknemer De werknemer is ziek op het moment van beeindiging Wees terughoudend; bij ziekte kan beeindiging met wederzijds goedvinden het recht op een Ziektewetuitkering aantasten.
Statutair bestuurder De beeindiging betreft een bestuurder van een BV De arbeidsrechtelijke en vennootschapsrechtelijke kant lopen door elkaar; regel beide aspecten zorgvuldig.
Aanvullende documenten

Wanneer is dit document niet genoeg?

Een beeindigingsovereenkomst regelt het einde van een arbeidsrelatie. In andere situaties past een ander document beter.

Situatie Aanvullend document Waarom
Situatie Verwant document Toelichting
U wilt een nieuwe arbeidsrelatie vastleggen Arbeidsovereenkomst Voor het aangaan van een dienstverband in plaats van het beeindigen ervan.
U beeindigt de samenwerking met een bestuurder Managementovereenkomst Bij een bestuurder of opdrachtnemer regelt u de samenwerking en het einde daarvan anders dan in loondienst.
De werknemer betwist de beeindiging Rechtshulp Bij een conflict of dreigende procedure heeft u juridische bijstand nodig in plaats van enkel een document.
Uitleg over dit document

Beeindigingsovereenkomst opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat beeindigingsovereenkomst zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een beëindigingsovereenkomst?
Een beëindigingsovereenkomst — in de praktijk ook vaststellingsovereenkomst of VSO genoemd — is de overeenkomst waarmee werkgever en werknemer het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. In juridische zin is de beëindigingsovereenkomst de meest gebruikte weg om een arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter. Partijen maken samen afspraken over de einddatum, de ontslagvergoeding, de vrijstelling van werk, de afwikkeling van vakantiedagen en overige aanspraken, en leggen die vast in een schriftelijke overeenkomst. Het grote voordeel voor de werkgever is snelheid en zekerheid: geen langdurige procedure, maar een overeengekomen uitkomst. Het grote voordeel voor de werknemer is dat hij bij een correcte opzet van de overeenkomst aanspraak houdt op een WW-uitkering. Onze advocaten stellen voor werkgevers een juridisch sluitende beëindigingsovereenkomst op die WW-proof is, de transitievergoeding correct regelt en de risico's van latere vernietiging uitsluit — en controleren voor werknemers of een ontvangen voorstel eerlijk en volledig is.
Wat is het verschil tussen een beëindigingsovereenkomst en een vaststellingsovereenkomst?
In de dagelijkse praktijk worden beide termen door elkaar gebruikt voor hetzelfde document. Juridisch is er een subtiel maar relevant verschil. De vaststellingsovereenkomst op grond van artikel 7:900 BW is de bredere rechtsfiguur: een overeenkomst waarbij partijen ter beëindiging of voorkoming van een onzekerheid of geschil afspraken maken die ook kunnen afwijken van dwingend recht — iets wat bij een gewone overeenkomst niet is toegestaan. De beëindigingsovereenkomst is de meer specifieke term voor het document waarmee de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd op grond van artikel 7:670b BW. In de praktijk heeft elke beëindigingsovereenkomst in een arbeidsrechtelijke context de kenmerken van een vaststellingsovereenkomst. Onze advocaten gebruiken de terminologie die aansluit bij uw situatie en zorgen ervoor dat het document juridisch correct is gekwalificeerd.
Aan welke wettelijke vereisten moet een beëindigingsovereenkomst voldoen om WW-proof te zijn?
Dit is de meest kritische vraag voor zowel werkgever als werknemer. Een werknemer die op eigen initiatief ontslag neemt of verwijtbaar heeft gehandeld, heeft geen recht op een WW-uitkering. Om WW-aanspraken te behouden, moet de beëindigingsovereenkomst aan een aantal essentiële vereisten voldoen. Ten eerste moet het initiatief voor het ontslag bij de werkgever liggen: de overeenkomst moet uitdrukkelijk vermelden dat het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt. Ten tweede mag er geen sprake zijn van een dringende reden — zoals diefstal of ernstig wangedrag — die de werknemer verwijtbaar maakt. Ten derde moet de fictieve opzegtermijn in acht worden genomen: de einddatum van de overeenkomst mag niet eerder vallen dan de datum waarop de arbeidsovereenkomst bij reguliere opzegging zou zijn geëindigd. Ten vierde moet de overeenkomst schriftelijk zijn gesloten. Ten vijfde moet de overeenkomst de bedenktermijn van veertien dagen vermelden. Ontbreekt deze vermelding, dan geldt een bedenktermijn van eenentwintig dagen. Onze advocaten zorgen ervoor dat uw beëindigingsovereenkomst op al deze punten WW-proof is.
Wat is de bedenktermijn en hoe werkt het herroepingsrecht van de werknemer?
Op grond van artikel 7:670b lid 2 BW heeft een werknemer die een beëindigingsovereenkomst heeft ondertekend, het recht deze binnen veertien dagen na ondertekening te herroepen zonder opgaaf van redenen. Dit herroepingsrecht is van dwingend recht en kan niet contractueel worden uitgesloten. Als de beëindigingsovereenkomst de werknemer niet schriftelijk op dit recht wijst, wordt de termijn verlengd tot eenentwintig dagen. De herroeping geschiedt door een schriftelijke verklaring aan de werkgever — een e-mail volstaat. Na herroeping duurt de arbeidsovereenkomst voort alsof de beëindigingsovereenkomst nooit was gesloten. De werkgever heeft daarna zes maanden de tijd om opnieuw een beëindigingsovereenkomst te sluiten; die tweede overeenkomst kent geen herroepingsrecht. Bijzonder aandachtspunt: de Hoge Raad heeft geoordeeld dat de bedenktermijn niet pas aanvangt na ondertekening maar na het bereiken van wilsovereenstemming over de essentialia. Een mondeling akkoord kan dus de bedenktermijn doen starten. Onze advocaten adviseren u over de correcte procedurele opzet.
Hoe berekent u de ontslagvergoeding bij een beëindigingsovereenkomst?
Bij een beëindigingsovereenkomst bestaat geen wettelijk recht op de transitievergoeding — partijen maken immers zelf afspraken. In de praktijk wordt de wettelijke transitievergoeding echter vrijwel altijd als onderhandelingsvertrekpunt gehanteerd. De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar, berekend over de gehele duur van het dienstverband. De transitievergoeding is in beginsel aftrekbaar als zakelijke kosten maar is belast voor de werknemer als loon. In onderhandelingen kan de vergoeding lager zijn als het dossier onvoldoende sterk is voor de werknemer — bijvoorbeeld bij aantoonbaar disfunctioneren — of hoger als de werkgever een sterke positie wil innemen bij een reorganisatie. Bijzondere elementen die de vergoeding kunnen verhogen zijn: outplacement, een langere vrijstelling van werk, het meenemen van opgebouwde bonusrechten en de vergoeding voor juridisch advies. Onze advocaten adviseren u over een reële en juridisch houdbare vergoeding voor uw specifieke situatie.
Hoe regelt u het concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhouding in de beëindigingsovereenkomst?
De beëindigingsovereenkomst is het laatste moment om afspraken te maken over bedingen die na het dienstverband doorlopen. Ontbreekt een uitdrukkelijke regeling, dan rijst de vraag of bestaande bedingen uit de arbeidsovereenkomst van kracht blijven. Als de beëindigingsovereenkomst een finale kwijting bevat — de meest gebruikte slotbepaling waarbij partijen over en weer afstand doen van alle aanspraken — dan vervallen ook het concurrentiebeding en het relatiebeding als zij niet uitdrukkelijk zijn uitgezonderd van de finale kwijting. Dit is een van de meest gemaakte fouten bij beëindigingsovereenkomsten. Uw overeenkomst moet uitdrukkelijk bepalen welke bedingen na het einde van de arbeidsovereenkomst van kracht blijven, met de geografische en temporele scope, en welke bedingen worden kwijtgescholden. Onze advocaten zorgen ervoor dat uw postcontractuele bedingen correct zijn verankerd of — als u de werknemer wilt laten gaan zonder beperkingen — correct zijn vervallen verklaard.
Wat zijn de bijzondere risico's van een beëindigingsovereenkomst bij ziekte?
Een werknemer die ziek is op het moment van ondertekening van een beëindigingsovereenkomst riskeert zijn recht op een Ziektewetuitkering te verliezen. Het UWV beoordeelt of de werknemer een benadelingshandeling heeft gepleegd — een handeling die zijn uitkeringsaanspraken schaadt. Als de werknemer instemt met ontslag terwijl hij arbeidsongeschikt is en daardoor zijn recht op ziekteloondoorbetaling of ZW-uitkering verliest, kwalificeren sommige gevallen als benadelingshandeling. Dit geldt ook voor de werkgever: het aansturen op een beëindigingsovereenkomst tijdens de eerste twee ziektejaren is in strijd met het ontslagverbod bij ziekte en kan de overeenkomst aantastbaar maken. Na twee jaar ziekte — als het ontslagverbod vervalt — is een beëindigingsovereenkomst wel mogelijk, maar moet zorgvuldig worden omgegaan met de WIA-aanspraken van de werknemer. Onze advocaten adviseren u over de juridische grenzen bij zieke werknemers.
Wat zijn de meest gemaakte fouten bij beëindigingsovereenkomsten?
In de praktijk zien onze advocaten bij beëindigingsovereenkomsten steeds dezelfde tekortkomingen. De eerste is het ontbreken van de bedenktermijnvermelding, waardoor de termijn automatisch eenentwintig dagen bedraagt. De tweede is een finale kwijting die het concurrentiebeding per ongeluk laat vervallen. De derde is een einddatum die de fictieve opzegtermijn niet in acht neemt, waardoor de WW-uitkering wordt gekort. De vierde is het ontbreken van de vermelding dat het initiatief bij de werkgever ligt. De vijfde is een te lage vergoeding die de werknemer achteraf aanvecht als gevolg van dwaling of misbruik van omstandigheden. En de zesde is een beëindigingsovereenkomst bij ziekte die de benadelingshandeling-toets niet doorstaat.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake brengen onze advocaten de reden van de beëindiging, de duur van het dienstverband, de positie van de werknemer en de onderhandelingsruimte in kaart. Op basis daarvan stellen wij een beëindigingsovereenkomst op die WW-proof is, de transitievergoeding correct regelt, het herroepingsrecht vermeldt en de postcontractuele bedingen zorgvuldig regelt. Wij begeleiden ook de onderhandelingen met de werknemer of diens advocaat. Heeft u als werknemer een voorstel ontvangen? Dan controleren wij dat op volledigheid, WW-proof opzet en fairness van de vergoeding — en onderhandelen wij namens u over een betere uitkomst.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per beëindigingssituatie

Niet iedere beëindiging is hetzelfde. Daarom maken wij beëindigingsovereenkomsten niet generiek, maar afgestemd op contracttype, financiële afwikkeling en resterende verplichtingen.

Samenwerking beëindigen

Aandacht voor kosten, IE, klantrelaties, geheimhouding, lopende verplichtingen en kwijting.

Opdracht beëindigen

Aandacht voor werkzaamheden, facturen, overdracht, dossiers, aansprakelijkheid en betaling.

Distributie beëindigen

Aandacht voor voorraad, lopende orders, merkgebruik, klanten, targets en non-concurrentie.

IT of SaaS beëindigen

Aandacht voor data, accounts, licenties, exit-support, broncode en privacy.

Schikking bij conflict

Aandacht voor betaling, geen erkenning, finale kwijting, geheimhouding en boete.

Huur of gebruik beëindigen

Aandacht voor oplevering, schade, sleutels, waarborgsom en eindafrekening.


Een beëindigingsovereenkomst moet voorkomen dat het conflict na het einde doorgaat. Daarom kijken wij naar einddatum, betaling, finale kwijting, teruggave, overdracht, geheimhouding, claims, boete en aansprakelijkheid.

Veelgemaakte fouten bij beëindigingsovereenkomsten

Bij beëindiging gaat het vaak mis doordat partijen te snel tekenen zonder alle financiële en juridische gevolgen af te wikkelen.

  • Alleen de einddatum regelen en de afwikkeling vergeten
  • Geen duidelijke finale kwijting opnemen
  • Openstaande facturen, kosten en verrekening niet concreet benoemen
  • Teruggave van eigendommen, data, documenten en accounts vergeten
  • Niet regelen welke verplichtingen na einde blijven gelden
  • Geen overdracht van klanten, dossiers of werkzaamheden afspreken
  • Te brede kwijting geven zonder noodzakelijke uitzonderingen
  • Arbeidsrechtelijke beëindiging verwarren met commerciële beëindiging

Stel uw beëindigingsovereenkomst goed op en voorkom onnodige problemen in de toekomst. Goede afspraken voorkomen discussie over betaling, kwijting, claims, overdracht, geheimhouding en aansprakelijkheid.

Wat is een beëindigingsovereenkomst?

Een overeenkomst waarin partijen afspreken dat een bestaande overeenkomst of samenwerking eindigt en hoe de gevolgen daarvan worden afgewikkeld.

Is finale kwijting verstandig?

Vaak wel, maar de reikwijdte en uitzonderingen moeten zorgvuldig worden gekozen.

Kan een beëindigingsovereenkomst ook bij een geschil?

Ja. Dan wordt vaak ook een schikking opgenomen met betaling, geheimhouding en geen erkenning van aansprakelijkheid.

Is dit hetzelfde als een vaststellingsovereenkomst bij ontslag?

Niet altijd. Bij beëindiging van arbeid wordt meestal een arbeidsrechtelijke vaststellingsovereenkomst gebruikt.

Kan MKB Juristen een bestaande beëindigingsovereenkomst controleren?

Ja. Wij controleren onder meer einddatum, betaling, kwijting, overdracht, geheimhouding, claims, boete en aansprakelijkheid.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgesprek