Juridisch document op maat

Managementovereenkomst opstellen

Laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen

Doe dit niet op de gok: gaten in een zelfgemaakt document geven grote gevolgen.
Laat een jurist het toetsen en bespaar uzelf twijfel, tegenslag en torenhoge kosten.

  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Maak kennis met ons kantoor

Onze ContractCheck, even simpel uitgelegd wat er allemaal mis kan gaan.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie
Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Een managementovereenkomst moet goed aansluiten op de feitelijke rol van de manager of management-BV. Vooral bij DGA’s, bestuurders en interim managers is het belangrijk om taken, bevoegdheden, fee, aansprakelijkheid en beëindiging scherp te regelen.”

  • Voor DGA’s, management-BV’s, bestuurders, interim managers, aandeelhouders en ondernemingen
  • Aandacht voor managementdiensten, bevoegdheden, management fee, bonus en btw
  • Aansprakelijkheid, geheimhouding, non-concurrentie, opzegging, vervanging en schijnzelfstandigheid geregeld
  • Praktisch bruikbaar bij DGA-structuren, interim management, participaties en management buy-ins

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise bij managementovereenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen DGA’s, management-BV’s, bestuurders, aandeelhouders, interim managers en ondernemingen met managementovereenkomsten, aandeelhoudersafspraken, participatieregelingen, Wet DBA, beëindiging en aansprakelijkheid. Wij kijken naar taken, bevoegdheden, fee, bonus, btw, bestuurdersrol, schijnzelfstandigheid, geheimhouding, non-concurrentie, opzegging en overdracht.

Maatwerk voor uw managementstructuur

Een managementovereenkomst voor een DGA, management-BV, statutair bestuurder, interim manager of participerende manager vraagt niet dezelfde afspraken. Daarom stemmen wij de overeenkomst af op structuur, rol, bevoegdheden, fee, fiscale positie en exit.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met ondernemingsrecht, arbeidsrecht, transacties en contractenrecht
  • Aandacht voor praktische werking, risico’s en afdwingbaarheid
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 1.5 à 2.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise bij managementovereenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen DGA’s, management-BV’s, bestuurders, aandeelhouders, interim managers en ondernemingen met managementovereenkomsten, aandeelhoudersafspraken, participatieregelingen, Wet DBA, beëindiging en aansprakelijkheid. Wij kijken naar taken, bevoegdheden, fee, bonus, btw, bestuurdersrol, schijnzelfstandigheid, geheimhouding, non-concurrentie, opzegging en overdracht.

Maatwerk voor uw managementstructuur

Een managementovereenkomst voor een DGA, management-BV, statutair bestuurder, interim manager of participerende manager vraagt niet dezelfde afspraken. Daarom stemmen wij de overeenkomst af op structuur, rol, bevoegdheden, fee, fiscale positie en exit.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met ondernemingsrecht, arbeidsrecht, transacties en contractenrecht
  • Aandacht voor praktische werking, risico’s en afdwingbaarheid
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk

Reviews (21)

Walid

De eerste indruk was ronduit uitstekend. De dienstverlening voelde persoonlijk en betrouwbaar. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Adil

Het was direct duidelijk welke stappen we moesten doorlopen. Het was erg prettig dat we de concepten digitaal en snel konden doornemen. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Yasmina

De energieke en positieve houding van de medewerkers viel direct op. De scherpe review van de huurovereenkomst heeft ons behoed voor nadelige bepalingen. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Patricia

Er werd zorgvuldig gevraagd naar onze onderneming. De belangrijkste aandachtspunten zijn goed verwerkt. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Priscilla

Goede service en een duidelijke werkwijze. Er werd een perfecte balans gevonden tussen het beschermen van ons bedrijf en het niet afschrikken van klanten. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Teun

De directe en no-nonsense mentaliteit sprak ons erg aan. De juridische taal was strak en dwingend waar nodig, maar coulant waar mogelijk. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Houda

We kregen snel de juiste sturing in een voor ons onbekend juridisch landschap. Onze vragen werden rustig en begrijpelijk beantwoord. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Ronald

De intake voelde als een echt adviesgesprek in plaats van een verkoopgesprek. Ze dachten fantastisch mee over hoe we het document commercieel vriendelijk konden houden. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Merel

De openheid over het verwachte resultaat was zeer welkom. De documenten zijn zó geschreven dat ze meegroeien met de toekomst van ons bedrijf. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Bianca

De communicatie was vriendelijk en deskundig. De adviezen waren niet alleen juridisch juist, maar ook praktisch uitvoerbaar in de dagelijkse praktijk. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Najat

Praktisch advies waar wij direct iets mee konden. Fijn dat er geen uurtje-factuurtje werd gerekend voor een simpele extra vraag. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Safae

Het directe contact en het ontbreken van verborgen kosten gaf de doorslag. Ook na ontvangst konden wij nog vragen stellen. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Kim

Het was een verademing om zo snel geholpen te worden. De wekelijkse update-mails gaven een fijn gevoel van controle over het traject. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Meryem

De directe vertaalslag van ons probleem naar een juridische oplossing was knap. De aanpassingen waren logisch en zorgvuldig verwerkt. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Sharon

Het document sloot goed aan op onze wensen. Ze wisten een vastgelopen onderhandeling vlot te trekken door een slim compromis voor te stellen. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Bilal

Vooraf werd goed geluisterd naar de specifieke behoeften van ons bedrijf. Het document was duidelijk afgestemd op onze werkwijze. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Chaimae

Zeer duidelijke en professionele begeleiding. De jurist toonde een grote betrokkenheid bij het veiligstellen van onze belangen. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Ahmed

Het is prettig als een partij direct begrijpt wat de kern van het probleem is. Het was fijn dat we direct konden inbellen als er iets onduidelijk was in het concept. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Monique

Het contact verliep vlot en professioneel. Het advies over de incassotermijnen in de voorwaarden was bijzonder nuttig voor onze cashflow. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Ilham

Het document sloot goed aan op onze wensen. Ze wisten feilloos de pijnpunten in ons huidige contract bloot te leggen. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Emre

Er werd snel geschakeld en zorgvuldig gewerkt. De discussie over bepaalde concurrentiebedingen werd zeer professioneel begeleid. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Bekijk eerst hoe wij werken

Een juridisch document vraagt om vertrouwen. U ziet direct wie wij zijn, hoe wij ondernemers helpen en waarom wij niet met standaardtemplates werken.

  • U ziet onze werkwijze voordat u een aanvraag doet
  • U krijgt sneller gevoel bij het kantoor en de mensen
  • De video ondersteunt de keuze voor juridisch maatwerk
  • Daarna kunt u direct een offerte of intake aanvragen

Wat u van ons mag verwachten

Wij vertalen uw situatie naar een juridisch document dat u ook echt kunt gebruiken. U krijgt geen losse template, maar een document dat aansluit op uw onderneming, afspraken en risico's.

  • Een duidelijke route: intake, concept, aanpassingsronde en definitieve versie
  • Praktische uitleg over hoe u het document gebruikt
  • Juridische aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Waar mogelijk vooraf duidelijkheid over prijs en oplevertermijn
Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Maatwerkkeuzes

Welke keuzes bepalen de inhoud?

De inhoud van een managementovereenkomst hangt af van wie de diensten levert en hoe de samenwerking is vormgegeven. Beantwoord onderstaande vragen voordat u de overeenkomst opstelt.

Keuze of vraag Waarom dit juridisch uitmaakt
Levert een natuurlijk persoon of een management-BV de diensten? Bij een BV gaat het om een opdracht tussen ondernemingen; bij een natuurlijk persoon is het risico op herkwalificatie tot arbeidsovereenkomst groter.
Is de manager ook aandeelhouder of bestuurder? Combineer de overeenkomst dan met statuten en eventueel een aandeelhoudersovereenkomst, zodat bevoegdheden en winstrechten op elkaar aansluiten.
Hoe wordt de fee bepaald? Kies tussen een vaste vergoeding, een uurtarief of een resultaatafhankelijke beloning, en regel btw en indexering helder.
Welke mate van zelfstandigheid heeft de manager? Meer instructiebevoegdheid en inbedding in de organisatie vergroten de kans dat de relatie als dienstverband wordt gezien.
Welke bescherming heeft u nodig na afloop? Bepaal of een concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding nodig is en hoe lang dat geldt.
Clausules en bepalingen

Welke onderdelen horen in een managementovereenkomst?

Een goede managementovereenkomst beschrijft welke managementdiensten worden geleverd, onder welke voorwaarden en met welke bevoegdheden. Onderstaande onderdelen vormen de kern; per situatie bepaalt u welke bepalingen extra aandacht verdienen.

Bepaling Relevant bij Juridisch aandachtspunt
Partijen Altijd Vermeld opdrachtgever en de manager of management-BV met juiste tenaamstelling en KvK-gegevens.
Opdracht en taken Altijd Omschrijf de managementdiensten, doelen en de functie of rol concreet, zodat verwachtingen vaststaan.
Bevoegdheden Altijd Leg vast welke beslissingen de manager zelfstandig mag nemen en waarvoor goedkeuring nodig is.
Vergoeding Altijd Bepaal de managementfee, btw, betaaltermijn en eventuele bonus of onkostenvergoeding.
Looptijd en opzegging Altijd Geef duur, opzegtermijn en gronden voor tussentijdse beeindiging weer.
Aansprakelijkheid Sterk aanbevolen Begrens de aansprakelijkheid van de manager en regel een eventuele vrijwaring of verzekering.
Geheimhouding Sterk aanbevolen Bescherm bedrijfsgevoelige informatie tijdens en na de overeenkomst.
Concurrentie en relatiebeding Indien gewenst Beperk concurrerende activiteiten en benadering van klanten na afloop.
Gebruik in de praktijk

Hoe gebruikt u dit document correct?

Een managementovereenkomst werkt alleen als de afspraken aansluiten op de praktijk en op de statuten van de onderneming. Volg onderstaande stappen om het document juist in te zetten.

Situatie Wat moet u doen? Aandachtspunt
Voor de start Stem de overeenkomst af op statuten en bestaande afspraken en laat beide partijen tekenen voor aanvang. Zo voorkomt u tegenstrijdige afspraken en discussie over de begindatum.
Bij aanvang Leg taken, bevoegdheden, fee en rapportage concreet vast en bewaar een ondertekend exemplaar. Duidelijke afspraken voorkomen misverstanden over de rol en de beloning.
Tijdens de looptijd Houd de feitelijke werkwijze in lijn met de overeenkomst en leg wijzigingen schriftelijk vast. Een afwijking in de praktijk kan leiden tot herkwalificatie of geschillen.
Bij beeindiging Volg de afgesproken opzegtermijn en regel overdracht, eindafrekening en nawerking van bedingen. Een nette afronding beperkt aansprakelijkheid en zakelijke schade.
Veelgemaakte fouten

Veelgemaakte fouten

Bij managementovereenkomsten gaat het vaak mis door vage afspraken of door een werkwijze die niet past bij een opdracht. Onderstaande fouten ziet u in de praktijk het vaakst.

Fout Gevolg Betere aanpak
Taken en bevoegdheden te vaag omschrijven Onduidelijkheid over wat de manager mag beslissen en discussie achteraf. Beschrijf taken, doelen en beslisbevoegdheid concreet en meetbaar.
Verkapt dienstverband creeren Risico op herkwalificatie met naheffing loonheffing en sociale premies. Geef de manager echte zelfstandigheid en vermijd kenmerken van loondienst.
Aansprakelijkheid niet begrenzen Manager loopt onbeperkt risico of opdrachtgever krijgt schade niet vergoed. Neem een evenwichtige aansprakelijkheidsregeling en eventueel een verzekering op.
Fee en btw onduidelijk regelen Discussie over facturen, btw en betaaltermijnen. Leg de vergoeding, btw, betaaltermijn en indexering expliciet vast.
Geen geheimhouding of nawerking opnemen Bedrijfsgevoelige informatie of klanten worden na afloop onbeschermd. Voeg geheimhouding en, indien nodig, een relatie- en concurrentiebeding toe.
Risicoprofiel

Welke situatie heeft u en waar let u op?

Een managementovereenkomst kent verschillende verschijningsvormen. Herken uw situatie en weet waar u extra op moet letten.

Risicoprofiel Voorbeeld Focus in het document
DGA via management-BV Een holding levert managementdiensten aan de werk-BV. Stem fee, btw, gebruikelijk loon en de positie als bestuurder op elkaar af.
Interim-manager Een externe manager vult tijdelijk een leidinggevende rol in. Houd de zelfstandigheid groot en leg looptijd en doelen scherp vast.
Mede-aandeelhouder als manager De manager heeft ook een belang in de onderneming. Zorg dat de overeenkomst aansluit op de aandeelhoudersovereenkomst en statuten.
Manager zonder bestuursfunctie Operationele leiding zonder formele bestuurspositie. Begrens de bevoegdheden en regel de verhouding tot het statutair bestuur.
Aanvullende documenten

Wanneer is dit document niet genoeg?

Een managementovereenkomst regelt de managementdiensten zelf. Afhankelijk van uw situatie zijn aanvullende documenten nodig om de samenwerking volledig te regelen.

Situatie Aanvullend document Waarom
Manager is ook aandeelhouder Aandeelhoudersovereenkomst Regel stemrecht, winstverdeling en uittreding tussen de aandeelhouders.
Structurele samenwerking tussen ondernemingen Samenwerkingsovereenkomst Leg een bredere samenwerking met doelen en taakverdeling vast.
Manager verwerkt persoonsgegevens namens u Verwerkersovereenkomst Voldoe aan de AVG door verwerkingsafspraken schriftelijk vast te leggen.
Uitleg over dit document

Managementovereenkomst opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat managementovereenkomst zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een managementovereenkomst?
Een managementovereenkomst is de overeenkomst waarbij een managementvennootschap — doorgaans een persoonlijke holdingmaatschappij of BV — managementdiensten verleent aan een werkmaatschappij. De managementovereenkomst regelt de aard van de managementwerkzaamheden, de managementvergoeding, de looptijd, de geheimhouding en de non-concurrentie. Zij onderscheidt de dienstverlening door de managementvennootschap van een arbeidsovereenkomst: de managementvennootschap treedt op als zelfstandige dienstverlener, niet als werknemer. Managementovereenkomsten worden het meest gesloten in de DGA-structuur waarbij de DGA zijn managementdiensten aan zijn BV levert via zijn eigen holding, maar ook bij externe managementteams die als interim worden ingehuurd. Onze advocaten stellen voor u een managementovereenkomst op die de schijnzelfstandigheidsrisico's van de managementvennootschap correct adresseert, de managementvergoeding en het gebruikelijk loon correct weerspiegelt en de fiscale structuur van de DGA-holding correct faciliteert.
Hoe regelt u de gebruikelijk-loonregeling in de managementovereenkomst?
De DGA die via zijn holding managementdiensten levert aan zijn BV, is onderworpen aan de gebruikelijk-loonregeling van artikel 12a Wet LB 1964. De DGA moet zichzelf een arbeidsbeloning uitkeren die ten minste gelijk is aan het hoogste van: 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, het loon van de meestverdienende werknemer van de BV of een dochtermaatschappij, of een wettelijk minimumbedrag (€ 56.000 in 2025). De managementvergoeding die de holding ontvangt van de werkmaatschappij moet voldoende zijn om dit gebruikelijk loon te financieren, plus de overige kosten van de holding. Uw managementovereenkomst moet de vergoeding correct vaststellen in verhouding tot het gebruikelijk loon. Onze advocaten zorgen voor een managementovereenkomst die fiscaal correct is ingericht.
Hoe voorkomt u dat de managementovereenkomst als arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt?
De Belastingdienst beoordeelt managementovereenkomsten op schijnzelfstandigheid. Als de feitelijke werkwijze kenmerken heeft van een arbeidsovereenkomst — gezag, persoonlijke arbeidsverrichting, loon — kan de Belastingdienst de verhouding herkwalificeren als dienstbetrekking en loonheffingen naheffen. Uw managementovereenkomst moet de zelfstandigheid van de managementvennootschap ondersteunen: de managementvennootschap bepaalt zelf de wijze van uitvoering, kan een vervanger aanwijzen, werkt voor meerdere opdrachtgevers en draagt haar eigen beroepsrisico. De bepalingen moeten de feitelijke werkwijze weerspiegelen. Bij DGA-structuren geldt voor de DGA zelf via de holding in beginsel een fictieve dienstbetrekking als hij meer dan 5% aandeelhouder is. Onze advocaten adviseren u over de fiscale structuur en stellen een managementovereenkomst op die daarbij aansluit.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake over de structuur, de activiteiten en de fiscale positie stellen onze advocaten een managementovereenkomst op die de managementwerkzaamheden correct omschrijft, de vergoeding marktconform en fiscaal correct vaststelt, de schijnzelfstandigheidsrisico's adresseert en aansluit bij de gebruikelijk-loonregeling.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per managementsituatie

Niet iedere managementrol heeft dezelfde risico’s. Daarom maken wij managementovereenkomsten niet generiek, maar afgestemd op structuur, bevoegdheden, fee en aansprakelijkheid.

DGA via management-BV

Aandacht voor fee, btw, bestuurdersrol, holdingstructuur, aansprakelijkheid en opzegging.

Statutair bestuurder

Aandacht voor benoeming, statuten, bevoegdheden, ontslag, beloning en bestuurdersaansprakelijkheid.

Interim manager

Aandacht voor opdracht, mandaat, tarief, rapportage, duur, overdracht en schijnzelfstandigheid.

Participerende manager

Aandacht voor aandelen, leaver-regels, bonus, non-concurrentie en aandeelhoudersafspraken.

Externe managementpartij

Aandacht voor scope, SLA, rapportage, vervanging, aansprakelijkheid en beëindiging.

Groepsmanagement

Aandacht voor intercompany fees, doorbelasting, btw, bevoegdheden en administratie.


Een managementovereenkomst moet voorkomen dat rol, vergoeding en bevoegdheden later anders worden uitgelegd. Daarom kijken wij naar managementdiensten, fee, bonus, mandaat, bestuurdersrol, aansprakelijkheid, schijnzelfstandigheid, opzegging en overdracht.

Veelgemaakte fouten bij managementovereenkomsten

Bij managementovereenkomsten gaat het vaak mis doordat partijen onvoldoende onderscheid maken tussen opdracht, bestuur, arbeid en aandeelhouderschap.

  • Managementtaken, verantwoordelijkheden en rapportage te vaag omschrijven
  • Bevoegdheden, mandaat, budget en vertegenwoordigingsrecht niet beperken
  • Management fee, bonus, kostenvergoeding en btw onduidelijk regelen
  • Bestuurdersrol niet afstemmen op statuten, benoeming en aandeelhoudersafspraken
  • Schijnzelfstandigheid of arbeidsrechtelijke kwalificatie niet beoordelen
  • Aansprakelijkheid, verzekering en vrijwaring vergeten
  • Ziekte, afwezigheid, vervanging en continuïteit niet regelen
  • Geen goede opzegging, overdracht en exitafspraken opnemen

Stel uw managementovereenkomst goed op en voorkom onnodige problemen in de toekomst. Goede afspraken voorkomen discussie over taken, fee, bevoegdheden, aansprakelijkheid, bestuurdersrol en beëindiging.

Wat is een managementovereenkomst?

Een overeenkomst waarin managementdiensten worden geleverd aan een onderneming, vaak door een manager, bestuurder of management-BV.

Wanneer gebruik je een managementovereenkomst?

Bij DGA-structuren, management-BV’s, interim management, bestuurdersrollen of externe managementdiensten.

Is een managementovereenkomst hetzelfde als arbeidsovereenkomst?

Nee, maar de feitelijke uitvoering kan arbeidsrechtelijke risico’s opleveren als sprake is van arbeid, loon en gezag.

Moet een managementovereenkomst btw bevatten?

Vaak wel bij managementdiensten via een management-BV, maar fiscale beoordeling blijft nodig.

Kan MKB Juristen een bestaande managementovereenkomst controleren?

Ja. Wij controleren onder meer taken, bevoegdheden, fee, bonus, aansprakelijkheid, bestuurdersrol, opzegging en exit.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgesprek