MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een arbeidsovereenkomst in het Engels is in Nederland mogelijk en gangbaar bij internationaal personeel, mits het dwingend Nederlands arbeidsrecht wordt gerespecteerd. Belangrijke verschillen tussen Nederlandse en Engelse contracten: keuze rechtsstelsel (vaak gedwongen Nederlands recht), terminologie (notice period vs opzegtermijn), en interpretatie van clausules die in andere jurisdicties anders werken. Een goed Engelstalig contract is een vertaling met juridische precisie, niet een woord-voor-woord-vertaling.
Het korte antwoord
- Engelstalig contract: mag, mits dwingend NL-arbeidsrecht wordt gerespecteerd.
- Toepasselijk recht: bij werk in Nederland is Nederlands arbeidsrecht in beginsel dwingend (art. 8 Rome I).
- Terminologie: vermijd directe vertalingen die juridisch anders werken (vb. “notice period” ≠ exact NL opzegtermijn).
- Tweetalig contract: optie bij internationale teams — bepaal welke taal prevaleert bij conflict.
Wanneer Engelstalig contract?
Gangbare situaties:
- Internationaal mkb met buitenlands personeel.
- Expat-medewerkers die geen Nederlands beheersen.
- Werkgever met internationale moedermaatschappij.
- Branches waar Engels de werktaal is (tech, finance, consultancy).
De wet vereist geen Nederlandse taal voor de overeenkomst zelf, mits de werknemer de gebruikte taal voldoende begrijpt. Bij twijfel: tweetalig contract.
Toepasselijk Nederlands recht
Werkt iemand structureel in Nederland? Dan is Nederlands arbeidsrecht in beginsel dwingend van toepassing, ook al staat in het contract iets anders. Basis: artikel 8 Rome I-verordening voor internationale arbeidscontracten.
Praktisch betekent dat:
- Nederlandse opzegtermijnen.
- Loondoorbetaling bij ziekte (104 weken, 70%).
- Wettelijke vakantie (4 weken).
- Transitievergoeding bij ontslag.
- Bescherming concurrentiebeding (max in tijdelijk contract bij zwaarwegende belangen).
Een “we kiezen Amerikaans recht” werkt niet als de werknemer feitelijk in Nederland werkt. Het dwingend NL-recht prevaleert.
Belangrijke terminologieverschillen
- Notice period vs opzegtermijn: Nederlandse opzegtermijnen zijn dwingend; “30 days notice” kan onvoldoende zijn.
- At-will employment: bestaat niet in Nederland. Geen “kan op elk moment ontslagen worden”.
- Bonus / commission: in NL kan bonusafspraak juridisch bindend zijn — geen pure discretie zoals in VS/UK gangbaar.
- Probation period: max 1 of 2 maanden naar NL-recht (sterker beperkt dan in veel landen).
- Non-compete: in NL beperkt — niet zo vrij als in VS.
Direct vertalen zonder juridische check leidt tot clausules die in Nederland geen werking hebben.
Het tweetalige contract
Veel internationale werkgevers gebruiken een tweetalig contract: Nederlandse en Engelse tekst naast elkaar. Aandachtspunten:
- Vermeld welke taalversie prevaleert bij conflict (vaak Nederlands).
- Beide teksten moeten juridisch corresponderen — niet inhoudelijk afwijken.
- Toepasselijk recht en bevoegde rechter vermelden.
- Bij grote internationale verschillen: aparte side letters voor specifieke clausules.
Wat moet je vooraf regelen?
- Gebruik een mkb-jurist met internationale ervaring: standaard Engelstalige sjablonen werken zelden.
- Documenteer toepasselijk recht: in beginsel NL voor werk in Nederland.
- Pas dwingend NL-recht in: opzegtermijn, loondoorbetaling, transitievergoeding, vakantie.
- Vermijd juridisch onhoudbare clausules: at-will, onbeperkte non-compete, etc.
- Tweetalig waar nodig: voor expats met onvoldoende Nederlands.
Eerlijke aanbeveling
Een Engelstalige arbeidsovereenkomst is geen vertaling van een Nederlandse — het is een nieuw juridisch document dat het Nederlandse arbeidsrecht weergeeft in Engelse termen. Investeer in een gespecialiseerde jurist met internationale ervaring; standaard Engelstalige templates van Amerikaanse of Britse herkomst zijn meestal onhoudbaar in Nederland.
Voor de basis: arbeidsovereenkomst.
Veelgestelde vragen
Ja, mits de werknemer de gebruikte taal voldoende beheerst en het dwingend Nederlands arbeidsrecht wordt gerespecteerd. Veel internationale bedrijven gebruiken Engelstalige contracten of tweetalige versies.
Bij werk in Nederland is Nederlands arbeidsrecht in beginsel dwingend van toepassing (art. 8 Rome I-verordening), ook als het contract iets anders zegt. Dwingende bepalingen (opzegtermijn, loondoorbetaling, transitievergoeding) blijven gelden.
Een Amerikaanse rechtsfiguur waarbij werkgever en werknemer elkaar zonder reden kunnen ontslaan. Bestaat niet in Nederland — een Nederlandse werkgever heeft altijd een wettelijke ontslaggrond nodig en moet doorgaans via UWV of kantonrechter.
Directe vertaling zonder juridische check; “at-will” of “termination for convenience”-clausules; onbeperkte non-compete; te lange probation periods; gemiste verwijzingen naar Nederlands dwingend recht. Allemaal correctie nodig.
Wat je in het contract afspreekt — bij voorkeur Nederlands voor toepassing van dwingend recht. Documenteer dit expliciet, anders ontstaat onduidelijkheid bij conflict.
Beter niet zonder grondige aanpassing. Amerikaanse sjablonen passen slecht bij Nederlands arbeidsrecht. Veel clausules (at-will, onbeperkte non-compete) hebben in Nederland geen of beperkte werking. Laat een gespecialiseerde jurist een NL-conform Engelstalig contract opstellen.
Bij een gespecialiseerde mkb-jurist € 500 – € 1.500 voor een goed NL-conform Engelstalig arbeidscontract. Standaard sjabloon vergeleken met op maat: het op maat-werk verdient zich vaak ruim terug bij internationaal personeel.
