MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Zwangerschapsdiscriminatie is verboden, maar komt nog veel voor: een groot deel van de werkende of solliciterende zwangere vrouwen krijgt ermee te maken. Een werknemer of sollicitante anders behandelen vanwege zwangerschap of een kinderwens is onrechtmatig en kan voor werkgevers verstrekkende gevolgen hebben.
Discriminatie vanwege zwangerschap is verboden
Onderscheid maken op grond van zwangerschap, bevalling of moederschap is een vorm van verboden onderscheid op grond van geslacht. Dat geldt bij werving en selectie, bij arbeidsvoorwaarden, bij promotie en bij ontslag. Een zwangere sollicitante afwijzen of een werknemer benadelen om haar zwangerschap is dus niet toegestaan.
Geen vragen naar kinderwens
Bij een sollicitatie mag u niet vragen of iemand zwanger is of een kinderwens heeft, en u mag een beslissing daar niet op baseren. Ook subtiele vormen — een contract niet verlengen na een zwangerschapsmelding, of minder leuke taken toebedelen — kunnen als discriminatie gelden.
Sterke ontslagbescherming
Tijdens de zwangerschap en het bevallingsverlof geldt een opzegverbod (artikel 7:670 BW). U kunt een zwangere werknemer in die periode in beginsel niet opzeggen. Wilt u toch afscheid nemen, dan moet u zeker weten dat dat niets met de zwangerschap te maken heeft — en dat is lastig aan te tonen.
De gevolgen voor de werkgever
Maakt u zich schuldig aan zwangerschapsdiscriminatie, dan riskeert u een oordeel van het College voor de Rechten van de Mens, schadevergoeding, herstel van het dienstverband en reputatieschade. Voorkom dit door uw werving, beoordeling en besluitvorming objectief en aantoonbaar gelijk te houden, en leg uw beleid vast.
Veelgestelde vragen
Mag ik een zwangere sollicitante afwijzen?
Niet vanwege haar zwangerschap. Dat is verboden onderscheid op grond van geslacht. Beoordeel objectief op geschiktheid.
Mag ik vragen naar een kinderwens?
Nee. Bij een sollicitatie mag u niet vragen naar zwangerschap of kinderwens, en uw beslissing mag daar niet op gebaseerd zijn.
Kan ik een zwangere werknemer ontslaan?
Tijdens zwangerschap en bevallingsverlof geldt een opzegverbod (artikel 7:670 BW). Ontslag is dan in beginsel niet mogelijk.
Uw werving en beleid discriminatievrij?
Onze juristen adviseren over gelijke behandeling en stellen uw arbeidsovereenkomst en beleid op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
