Voor ondernemers met personeel is het nieuwe jaar altijd een spannend moment. Op 1 januari wijzigen er namelijk traditioneel een aantal dingen die belangrijk zijn voor werkgevers. 1 januari 2025 is wat dit betreft geen uitzondering. Zo gaat het minimumloon omhoog, verdwijnen een aantal subsidies en stijgt ook de onbelaste thuiswerkvergoeding. We doen de belangrijkste wijzigingen uit de doeken.
Stijging minimumloon en onbelaste thuiswerkvergoeding
In de eerste plaats wijzigen er een aantal bedragen. Zo gaat het minimumloon omhoog. Dit bedraagt vanaf dan 14,06 euro voor werknemers die ouder zijn dan 21 jaar. Voor wie jonger is dan 21 jaar gelden lagere tarieven die eveneens zullen stijgen. Pas dus zeker de salarissen op tijd aan als dit nodig is, want een werknemer mag niet worden onderbetaald. Anders kan de Arbeidsinspectie een boete opleggen. Houd er rekening mee dat ook veel cao-lonen omhooggaan.
Wat gewoon hetzelfde blijft, is de reiskostenvergoeding. Die bedraagt net als dit jaar 0.23 euro per kilometer. De jaren ervoor was de kilometervergoeding nog gestegen. De onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt dan wel weer, namelijk van 2.35 euro per dag naar 2.40 euro per dag. Deze vergoeding moet de extra kosten van thuiswerk dragen, bijvoorbeeld omdat werknemers thuis energie verbruiken, verwarmen en toiletpapier verbruiken.
Aantal subsidies verdwijnen
Het kabinet heeft eerder al aangekondigd dat het werk zou maken van hervormingen met betrekking tot de subsidies voor personeel. Zo werd het jeugd-LIV al op 1 januari 2024 afgeschaft, maar verdwijnt nu ook het LIV (Lage-inkomensvoordeel). Het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers blijft wel nog bestaan, maar zal in 2026 verdwijnen. Bovendien zullen werkgevers in 2025 al minder LKV krijgen voor oudere werknemers.
Einde handhavingsmoratorium wet DBA
Voor wie vaak met zzp’ers werkt, is het belangrijk om rekening te houden met verscherpte controles en strengere handhaving. De modelovereenkomsten verdwijnen en de Belastingdienst gaat strengere controleren op schijnzelfstandigheid. Het handhavingsmoratorium op de Wet DBA verdwijnt namelijk. Daarom is het extra belangrijk om goede afspraken te maken met ingehuurde zzp’ers. Deze verhouding mag niet lijken op een verkapt dienstverband. Houd er rekening mee dat de regering nog meer regels wil invoeren, zoals de Wet meer zekerheid flexwerkers. Het is echter nog niet duidelijk wanneer deze wetten in werking zullen treden.
Lastenverlichting voor midden- en kleinbedrijf
Tot slot ook nog goed nieuws voor het midden- en kleinbedrijf: er is sprake van lastenverlichtingen. De verlaging van de mkb-winstvrijstelling wordt bijvoorbeeld teruggedraaid. Het toptarief van inkomen uit aanmerkelijk belang zal dan weer dalen van 33% naar 31%. Anderzijds daalt de mkb-winstvrijstelling voor kleine en middelgrote ondernemingen. You win some, you lose some, ook in 2025.
