MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Werknemers hebben recht op een rookvrije werkplek: op de meeste werkplekken in Nederland geldt een algemeen rookverbod, en ook rookruimtes in gebouwen zijn verboden. Een helder rookbeleid maakt de regels duidelijk en beschermt de gezondheid van uw medewerkers. Overtreding kan leiden tot forse boetes van de NVWA. Hieronder leest u waar het rookverbod geldt en wat u in een rookbeleid vastlegt.
Waar geldt het rookverbod op de werkplek?
Roken op het werk brengt gezondheidsrisico’s mee — niet alleen voor de roker, maar ook voor wie passief meerookt (met risico’s als astma, bronchitis en longkanker). Daarom geldt op de meeste werkplekken een rookverbod, en zijn rookruimtes in gebouwen verboden. Het verbod geldt zowel voor bedrijfsgebouwen als openbare gebouwen.
Belangrijke nuances:
- het verbod geldt niet op thuiswerkplekken;
- werknemers die bij anderen thuis werken (zoals een huishoudhulp) kunnen de bewoners niet verbieden in hun eigen huis te roken — wel kan de werkgever rekening houden met de wensen van medewerkers, bijvoorbeeld door hen aan niet-rokende cliënten toe te wijzen;
- het verbod geldt ook in de auto van de zaak en in de horeca (op een buitenterras in de open lucht mag wel worden gerookt).
Boetes bij overtreding van het rookverbod
De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) controleert op naleving van het rookverbod en kan boetes opleggen. TODO_VERIFY: de boetebedragen (in het oorspronkelijke artikel genoemd tussen circa 450 en 450.000 euro) kunnen wijzigen — controleer de actuele bedragen bij de NVWA.
Wat zet je in een rookbeleid?
Een rookbeleid maakt de regels rond roken duidelijk en beschermt de gezondheid van uw medewerkers. Daarin kunt u opnemen:
- waar werknemers en/of bezoekers wel en niet mogen roken;
- de consequenties bij overtreding van de regels;
- eventuele hulp bij het stoppen met roken.
Heeft uw bedrijf een ondernemingsraad, dan moet de OR het rookbeleid goedkeuren. Stem het beleid af op uw situatie: een groot bedrijf hanteert vaak andere regels dan een klein bedrijf, en u kunt per ruimte verschillen. U mag zelfs roken op het volledige bedrijfsterrein verbieden, binnen én buiten.
Roken en langer werken
Een rokende werknemer is tijdens het roken niet aan het werk. U kunt hem verplichten die tijd in te halen, maar alleen als dat is afgesproken in een cao of arbeidsovereenkomst. De meeste werkgevers staan korte rookpauzes toe zonder extra werktijd, mits er niet wordt overdreven — vergelijkbaar met korte pauzes voor een toiletbezoek of koffie.
Veelgestelde vragen
Mag ik roken op de werkplek helemaal verbieden?
Ja. U kunt roken op het hele bedrijfsterrein verbieden, binnen en buiten. Heeft u een OR, dan moet die het beleid goedkeuren.
Geldt het rookverbod ook bij thuiswerken?
Nee. Op thuiswerkplekken geldt het wettelijke rookverbod niet. Ook bij werk in andermans huis kunt u bewoners het roken niet verbieden.
Mag ik een rokende werknemer laten inhalen?
Alleen als dit is afgesproken in een cao of arbeidsovereenkomst. Anders worden korte rookpauzes meestal gelijkgesteld aan andere korte pauzes.
Wie controleert het rookverbod?
De NVWA controleert de naleving en kan boetes opleggen bij overtreding.
Een rookbeleid op maat opstellen?
Een goed rookbeleid beschermt de gezondheid van uw medewerkers, draagt bij aan een prettige werkomgeving en voorkomt boetes. Zo’n beleid is altijd maatwerk.
Onze specialisten arbeidsrecht stellen een rookbeleid op maat van uw onderneming op. Plan een vrijblijvend intakegesprek in.
