MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Rond de jaarwisseling treedt traditiegetrouw nieuwe wet- en regelgeving in werking, vaak per 1 januari. Voor werkgevers betekent dat: bereid u voor. Denk aan wijzigingen in het minimumloon, in arbeidsrechtelijke regels en in fiscale en vergoedingsregelingen. Loop uw contracten en beleid op tijd na.
De jaarwisseling brengt nieuwe regels
Het einde van het jaar is niet alleen het moment van kerstpakketten en goede voornemens, maar ook van nieuwe regelgeving. Op 1 januari treedt vrijwel altijd nieuwe wetgeving in werking die werkgevers raakt. Wie zich daar niet op voorbereidt, loopt achter de feiten aan.
Veelvoorkomende wijzigingen
Terugkerende thema’s zijn onder meer: aanpassing van het wettelijk minimumloon, wijzigingen in het arbeidsrecht (zoals rond flexcontracten, verlof of de informatieplicht), en veranderingen in fiscale regelingen en onbelaste vergoedingen (zoals de reiskosten- of thuiswerkvergoeding). Kleine wijzigingen kunnen grote gevolgen hebben voor uw loonkosten en verplichtingen.
Wat moet u doen?
Ga na welke wijzigingen u raken en pas waar nodig uw arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie en personeelsbeleid aan. Controleer of uw contracten nog voldoen aan de actuele regels, en informeer uw werknemers tijdig over wat er verandert. (De precieze bedragen en regels wijzigen jaarlijks; controleer de actuele cijfers.)
Voorkom verrassingen
Door uw contracten en beleid rond de jaarwisseling te laten controleren, voldoet u tijdig aan nieuwe verplichtingen en voorkomt u boetes of claims. Een korte juridische check bespaart u veel gedoe in het nieuwe jaar.
Veelgestelde vragen
Wanneer treden nieuwe regels voor werkgevers in werking?
Vaak per 1 januari. Rond de jaarwisseling treedt traditiegetrouw nieuwe wet- en regelgeving in werking.
Welke wijzigingen raken werkgevers vaak?
Onder meer het minimumloon, arbeidsrechtelijke regels en fiscale en vergoedingsregelingen. De exacte bedragen wijzigen jaarlijks.
Wat moet ik doen?
Loop uw arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie en beleid na en pas die waar nodig aan de actuele regels aan.
Uw contracten en beleid up-to-date houden?
Onze juristen actualiseren uw arbeidsovereenkomst en personeelshandboek. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
