MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Door de gestegen energieprijzen willen werknemers vaker op kantoor werken en een hogere thuiswerkvergoeding. Een werknemer heeft geen wettelijk recht op een thuiswerkvergoeding — het is een arbeidsvoorwaarde — maar als goede werkgever doet u er goed aan duidelijke, redelijke afspraken te maken over hybride werken en vergoedingen.
Thuiswerken is gebleven
Veel bedrijven houden vast aan een mix van thuiswerken en werken op kantoor, omdat dat voor beide kanten voordelen heeft. Door de oplopende energieprijzen ontstaat er echter wrevel: thuiswerken kost de werknemer meer aan verwarming en stroom, terwijl het kantoor die kosten draagt. Sommige werknemers willen daarom vaker naar kantoor of een hogere vergoeding.
Geen wettelijk recht op vergoeding
Een werknemer heeft geen wettelijk recht op een thuiswerkvergoeding. Of en hoeveel u vergoedt, is een arbeidsvoorwaarde die u afspreekt. U kunt onder voorwaarden een onbelaste vaste thuiswerkkostenvergoeding per thuisgewerkte dag geven via een gerichte vrijstelling. (De bedragen en voorwaarden wijzigen; controleer de actuele regels bij de Belastingdienst.)
Maak heldere afspraken over hybride werken
Voorkom discussie door duidelijk vast te leggen: hoeveel dagen er thuis en op kantoor wordt gewerkt, welke vergoeding daar tegenover staat (thuiswerk- en/of reiskostenvergoeding), en hoe u omgaat met wijzigingen. Houd de regeling redelijk en evenwichtig, zodat zij voor beide kanten werkbaar is.
Wijzigen van afspraken
Wilt u bestaande afspraken aanpassen — bijvoorbeeld meer kantoordagen of een andere vergoeding — dan kan dat niet altijd eenzijdig. Wijziging van arbeidsvoorwaarden vraagt in beginsel instemming, of een geldig wijzigingsbeding en een goede grond. Communiceer open en zoek samen een oplossing.
Veelgestelde vragen
Moet ik een thuiswerkvergoeding betalen?
Er is geen wettelijk recht op een thuiswerkvergoeding; het is een arbeidsvoorwaarde. U kunt wel onder voorwaarden een onbelaste vaste vergoeding per thuiswerkdag geven.
Mag ik werknemers verplichten vaker naar kantoor te komen?
Niet altijd zomaar: het kan een wijziging van arbeidsvoorwaarden zijn, die in beginsel instemming of een geldige grond vraagt.
Hoe voorkom ik discussie over hybride werken?
Met heldere, redelijke afspraken over kantoor- en thuiswerkdagen en de bijbehorende vergoedingen, vastgelegd in beleid.
Uw hybride-werkbeleid goed regelen?
Onze juristen leggen het vast in uw personeelshandboek of arbeidsovereenkomst. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
