MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is alleen geldig als het schriftelijk wordt gemotiveerd met een zwaarwegend bedrijfsbelang (artikel 7:653 BW). Dat gaat in de praktijk vaak mis. Met deze drie tips vergroot u de kans dat het beding standhoudt.
Waarom motivering vereist is
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding in beginsel niet toegestaan, tenzij u schriftelijk motiveert welk zwaarwegend bedrijfsbelang het beding noodzakelijk maakt. Ontbreekt die motivering of is zij te algemeen, dan oordeelt de rechter dat het beding ongeldig is. Door de strenge eisen gaat dit vaak fout.
Tip 1: motiveer concreet en specifiek
Een standaardzin volstaat niet. Beschrijf concreet welk zwaarwegend bedrijfsbelang u beschermt — bijvoorbeeld specifieke kennis, klantrelaties of bedrijfsgeheimen waartoe deze werknemer toegang heeft. Maak duidelijk waarom juist bij deze functie een beding nodig is.
Tip 2: stem het af op de werknemer en functie
De motivering moet passen bij de concrete werknemer en zijn functie. Wat voor de ene functie geldt, geldt niet automatisch voor de andere. Een per werknemer toegesneden motivering staat veel sterker dan een algemene, voor iedereen gelijke tekst.
Tip 3: houd het beding actueel en afgebakend
Wijzigt de functie ingrijpend, of verlengt u het contract, beoordeel dan opnieuw of de motivering nog klopt en pas die zo nodig aan. Houd het beding bovendien afgebakend in duur, gebied en reikwijdte; een te ruim beding loopt het risico te worden gematigd of vernietigd.
Veelgestelde vragen
Mag een concurrentiebeding in een tijdelijk contract?
Alleen met een schriftelijke motivering van een zwaarwegend bedrijfsbelang (artikel 7:653 BW). Zonder die motivering is het ongeldig.
Volstaat een standaardmotivering?
Nee. De motivering moet concreet en toegesneden zijn op de werknemer en zijn functie. Een algemene tekst houdt vaak geen stand.
Moet ik het beding bij verlenging opnieuw bekijken?
Ja. Bij een ingrijpende functiewijziging of verlenging beoordeelt u of de motivering nog klopt en past u die zo nodig aan.
Een concurrentiebeding dat standhoudt?
Onze juristen stellen een goed gemotiveerd concurrentiebeding op voor uw arbeidsovereenkomst. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
