MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Het belemmeringsverbod (artikel 9a Waadi) bepaalt dat een ter beschikking gestelde arbeidskracht — zoals een uitzendkracht of gedetacheerde — niet mag worden belemmerd om na afloop bij de inlener in dienst te treden. Een beding dat dat verbiedt, is nietig. Wel mag de uitlener een redelijke vergoeding vragen voor zijn werving en opleiding.
Wat is het belemmeringsverbod?
De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) bevat in artikel 9a het belemmeringsverbod. Het verbiedt om een arbeidskracht die u via een intermediair (zoals een uitzend- of detacheringsbureau) heeft ingeleend, te belemmeren om na de terbeschikkingstelling rechtstreeks bij de inlener in dienst te treden. De arbeidskracht moet vrij zijn om die overstap te maken.
Verboden bedingen zijn nietig
Een beding dat zo’n overstap verbiedt of bemoeilijkt — bijvoorbeeld een verbod voor de inlener om de uitzendkracht over te nemen, of een hoge boete daarvoor — is in strijd met het belemmeringsverbod en daarom nietig. De uitzendkracht kan dus ondanks zo’n beding bij de inlener in dienst treden.
Wel een redelijke vergoeding
Het verbod betekent niet dat de uitlener met lege handen staat. Hij mag een redelijke vergoeding vragen voor de kosten die hij maakte voor de terbeschikkingstelling, werving of opleiding van de arbeidskracht. Die vergoeding moet wel redelijk en in verhouding zijn; een verkapte boete die de overstap onmogelijk maakt, is niet toegestaan.
Wat betekent dit voor u?
Bent u uitlener, dan kunt u een overname niet verbieden, maar wel een redelijke vergoeding bedingen. Bent u inlener, dan kunt u een goede kracht in dienst nemen ondanks een belemmerend beding, mits u eventueel een redelijke vergoeding betaalt. Laat de afspraken zorgvuldig opstellen, want de grens tussen toegestaan en nietig luistert nauw.
Veelgestelde vragen
Mag ik een uitzendkracht in dienst nemen ondanks een verbod?
Ja. Een beding dat dat verbiedt of bemoeilijkt is in beginsel nietig op grond van het belemmeringsverbod (artikel 9a Waadi).
Mag de uitlener een vergoeding vragen?
Een redelijke vergoeding voor werving en opleiding mag. Een verkapte boete die de overstap onmogelijk maakt, niet.
Voor wie geldt het belemmeringsverbod?
Voor ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten en gedetacheerden, in hun verhouding tot de inlener.
Vragen over inlenen en het belemmeringsverbod?
Onze juristen adviseren over de Waadi en stellen uw arbeidsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
