MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een seniorenregeling betekent vaak demotie: een oudere werknemer gaat van een hogere naar een lagere functie, soms met aanpassing van het salaris. U kunt dit niet zomaar eenzijdig opleggen; het wijzigt de arbeidsvoorwaarden en vraagt in beginsel instemming of een goede grond.
Wat is een seniorenregeling?
Bij een seniorenregeling wordt een oudere werknemer in een lichtere of lagere functie geplaatst, eventueel met salarisbevriezing of -verlaging. Dit is een vorm van demotie — het tegenovergestelde van promotie. Het kan de werknemer ontlasten richting zijn pensioen, maar raakt wel zijn functie en beloning.
Vrijwillig of eenzijdig?
De zuiverste route is een seniorenregeling in onderling overleg, waarbij de werknemer instemt. Wilt u demotie eenzijdig opleggen, dan kan dat niet zomaar: het wijzigt de arbeidsvoorwaarden. Dat kan alleen met een geldig eenzijdig wijzigingsbeding en een zwaarwegend belang, of als een redelijk voorstel op grond van goed werkgever- en werknemerschap aanvaard moet worden. Demotie wordt soms ook ingezet bij disfunctioneren, maar ook dan gelden zorgvuldigheidseisen.
Let op de gevolgen
Een lagere functie en lager salaris hebben gevolgen, bijvoorbeeld voor de pensioenopbouw en, bij een latere beëindiging, voor berekeningen die op het loon zijn gebaseerd. Maak die gevolgen vooraf duidelijk en leg de afspraken zorgvuldig vast, zodat er later geen discussie ontstaat.
Leg het goed vast
Leg de seniorenregeling schriftelijk vast: de nieuwe functie, het salaris, de ingangsdatum en de gevolgen. Houd rekening met een eventuele cao, die over demotie of een seniorenregeling eigen afspraken kan bevatten. Een goede vastlegging voorkomt misverstanden en claims.
Veelgestelde vragen
Mag ik een werknemer eenzijdig demoveren?
Niet zomaar. Demotie wijzigt de arbeidsvoorwaarden en vraagt in beginsel instemming, of een geldig wijzigingsbeding met een zwaarwegend belang.
Mag het salaris omlaag?
Bij een seniorenregeling kan dat, maar alleen op een rechtsgeldige manier en met heldere afspraken. Houd rekening met de gevolgen voor pensioen en latere berekeningen.
Geldt er iets bijzonders via de cao?
Mogelijk. Een cao kan eigen afspraken over demotie of een seniorenregeling bevatten. Controleer dit.
Een seniorenregeling goed regelen?
Onze juristen leggen de afspraken vast in uw arbeidsovereenkomst of personeelshandboek. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
