MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Valt door bijzondere omstandigheden het werk weg waarvoor u krachten heeft ingeleend, dan rijst de vraag wie de kosten draagt. Bij een inleen- of uitzendovereenkomst hangt dat sterk af van het contract: een goede risico- en overmachtsregeling bepaalt of u nog moet betalen voor niet-gewerkte uren.
Inlenen van personeel
Leent u personeel in via een uitzendbureau of leverancier, dan sluit u een inleen- of terbeschikkingstellingsovereenkomst. Daarin staat onder meer het tarief, de duur en wat er gebeurt als er minder of geen werk is. Juist dat laatste blijkt cruciaal als er plotseling geen werk meer is.
Wie draagt het risico van wegvallend werk?
Of u moet doorbetalen als het werk wegvalt, hangt af van de contractuele risicoverdeling. Vaak ligt het risico van te weinig werk bij de inlener, tenzij anders afgesproken. Een beroep op overmacht slaagt niet snel: dat nakoming duurder of zinlozer wordt, is meestal onvoldoende. De vraag is of het uitblijven van werk binnen uw risicosfeer valt.
Het belang van een goede overeenkomst
Een heldere inleenovereenkomst voorkomt verrassingen. Leg vast wat er gebeurt bij wegvallend werk, of er een minimumafname geldt, en welke opzeg- of annuleringsmogelijkheden er zijn. Zonder die afspraken valt u terug op de algemene regels, die vaak in het nadeel van de inlener uitpakken.
Wat kunt u doen?
Bent u inlener, beoordeel dan vooraf de risico- en overmachtsbepalingen en onderhandel daarover. Bent u uitlener, zorg dan dat uw voorwaarden duidelijk regelen dat afgenomen of gereserveerde capaciteit wordt betaald. Bij een conflict is een goede onderbouwing van het contract doorslaggevend.
Veelgestelde vragen
Moet ik ingeleende krachten doorbetalen als er geen werk is?
Dat hangt af van uw inleenovereenkomst. Vaak ligt het risico van te weinig werk bij de inlener, tenzij anders is afgesproken.
Kan ik me op overmacht beroepen?
Meestal niet snel: dat nakoming zinlozer of duurder wordt, is doorgaans onvoldoende. Bepalend is of het wegvallen van werk binnen uw risicosfeer valt.
Hoe voorkom ik discussie?
Met een duidelijke inleenovereenkomst die wegvallend werk, minimumafname en opzegging regelt.
Uw inleen- of uitzendcontract goed regelen?
Onze juristen stellen een sluitende inleenovereenkomst op of beoordelen die. Bekijk ons arbeidsrecht– of contractenrecht-team, of plan een gratis adviesgesprek.
