MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een werknemer die herkenbaar in beeld komt in promotiemateriaal, kan zich op zijn portretrecht beroepen — maar niet altijd met succes. In een zaak rond een op staande voet ontslagen bezorger oordeelde de rechter dat zijn verzet tegen het gebruik van zijn portret onvoldoende grond had. Portretrecht beschermt alleen bij een redelijk belang.
Portretrecht in het kort
Wie herkenbaar is afgebeeld, heeft portretrecht (artikel 21 Auteurswet). Bij een niet in opdracht gemaakt portret kan de geportretteerde zich tegen openbaarmaking verzetten als hij daar een redelijk belang bij heeft. Dat belang kan een privacybelang zijn of, bij bekende personen, een commercieel belang.
De zaak van de ontslagen bezorger
Een bezorger die in promotiemateriaal van zijn (ex-)werkgever te zien was, verzette zich na zijn ontslag tegen het verdere gebruik van zijn portret. De rechter oordeelde echter dat zijn verzet niet slaagde: er was onvoldoende redelijk belang om het gebruik te verbieden. De enkele wens om niet meer in beeld te zijn na een conflict is daarvoor niet genoeg.
Wat betekent dit voor werkgevers?
U mag beeldmateriaal van (ex-)medewerkers niet zonder meer eindeloos blijven gebruiken, maar een werknemer kan het gebruik ook niet altijd zomaar stoppen. Of een verzet slaagt, hangt af van de concrete belangen. Toch is het verstandig dit niet op een procedure te laten aankomen.
Voorkom discussie met een quitclaim
Leg het gebruik van portretten vooraf vast in een quitclaim: waarvoor, hoe lang en onder welke voorwaarden mag u de beelden gebruiken, ook na het einde van het dienstverband. Zo voorkomt u dat een (ex-)medewerker zich later met succes verzet.
Veelgestelde vragen
Mag ik beeld van een ex-werknemer blijven gebruiken?
Niet zonder meer onbeperkt, maar de werknemer kan het ook niet altijd stoppen. Het hangt af van zijn redelijk belang. Een quitclaim voorkomt discussie.
Wanneer slaagt een beroep op portretrecht?
Als de geportretteerde een redelijk belang heeft, zoals een privacy- of commercieel belang. De enkele wens om niet in beeld te zijn is vaak onvoldoende.
Hoe regel ik beeldgebruik van medewerkers?
Met een quitclaim waarin u het gebruik, de duur en de voorwaarden vastlegt, ook voor na het dienstverband.
Portretrecht goed regelen?
Onze juristen stellen een quitclaim portretrecht op. Bekijk ons auteursrecht– of arbeidsrecht-team, of plan een gratis adviesgesprek.
